Организационные факторы оказания услуг по страхованию
08 Декабря 2014 в 06:10, курсовая работа
Страхование – особый вид экономической деятельности, связанный с перераспределением риска нанесения ущерба имущественным интересам среди участков страхования (страхователей) и осуществляемый специализированными организациями (страховщиками), обеспечивающими аккумуляцию страховых взносов и осуществление страховых выплат при нанесении ущерба застрахованным имущественным интересам. Страховщик формирует за счет страховых взносов всей совокупности страхователей страховой фонд, средства которого при наступлении страховых событий направляет на страховые выплаты. Отсюда, страховщик является лишь посредником в этой системе отношений, причем на ответственности, которого длительный период времени находятся большие суммы денежных средств. Поэтому является очень важным обеспечение его финансовой устойчивости и платежеспособности.
Система факторов, определяющих организационное поведение
24 Ноября 2013 в 17:05, реферат
Рассматривая систему факторов, определяющих организационное поведение, можно исходили из того, что эффективность управления может быть представлена соотношением результатов управления и ресурсов, затраченных на его достижение. Результат управления в организации зависит не только от экономических, но и от социальных, социально-психологических и социально-культурных факторов, которые образуют целостную систему. Каждый из этих факторов является движущей силой производственного и управленческого процесса.
Организационный конфликт как фактор развития организации
03 Июля 2014 в 21:36, курсовая работа
Предмет исследования – управление конфликтами в организации.
Цель исследования – выявить причины, которые обуславливают возникновение и развитие конфликтов и изучить меры по профилактике и управлению конфликтами.
Для этого поставлены следующие задачи: дать понятие конфликта, провести анализ теоретических подходов к определению сущности конфликта, дать их классификацию, выделить функции, определить эффективные методы разрешения конфликта.
Факторы влияющие на выбор организационной структуры управления
06 Апреля 2014 в 17:53, доклад
На выбор организационной структуры влияют различные факторы, наиболее значимыми среди которых являются: размер и характер деятельности организации, ее географическое размещение, цели, стоящие перед организацией, применяемая технология, интенсивность и масштабы нововведений, квалификация персонала, ценности, которых придерживаются руководители и сотрудники организации, динамизм внешней среды, реализуемая стратегия.
Размер и характер деятельности организации являются важнейшими факторами, определяющими контуры и параметры структуры управления. Подходы к построению организационных структур различны в организациях крупных, средних и малых, находящихся на разных стадиях жизненного цикла, имеющих разный уровень разделения и специализации труда, его кооперирования и т. п. Масштабы деятельности организации влияют на число уровней иерархии управления, количество подразделений, численность работников управления и др.
Организационная культура как важный фактор эффективности организации
08 Декабря 2013 в 18:51, курсовая работа
Целью моей курсовой работы является исследование организационной культуры, как фактора повышения эффективности организации.
Задачи курсовой работы:
- рассмотреть теоретические аспекты организационной культуры;
- изучить понятие и структуру организационной культуры;
- ознакомиться с типами организационной культуры;
Совершенствование кооперативного управления как фактор улучшения организационной структуры
16 Сентября 2013 в 17:27, контрольная работа
Современная Россия переживает процесс перехода от командно-административной к рыночной экономике. Конечной целью этого перехода является глубокое обновление хозяйственного механизма, построение цивилизованного рынка. Среди механизмов, создающих предпосылки для реализации этой стратегической цели, важное место занимает потребительская кооперация. При этом необходимо отметить, что в результате шоковых рыночных реформ начала 90-х годов прошлого века, потребительская кооперация оказалась в сложном положении. Кардинальное изменение структуры и объема совокупного спроса, дезорганизация прежней системы обеспечения материальных потоков, завышенный по отношению к рублю валютный курс, дестабилизирующая экономическая политика правительства, - все это создает неопределенность и огромные сложности в хозяйственной деятельности кооперативных организаций.
Анализ системы социально-организационных факторов адаптации на предприятии «Ямалгазпромстрой»
14 Января 2015 в 23:56, курсовая работа
Цель работы состоит в анализе адаптации персонала.
Для достижения данной цели требуется решить ряд задач:
- изучить теорию трудовой адаптации
- исследовать конкретное предприятие на предмет выяснения сущности проблем с адаптацией молодых работников
- разработать конкретные выводы и рекомендации для улучшения процесса адаптации.
Характеристика организационно-правовой формы предприятий торговли. Факторы, определяющие их выбор
01 Марта 2015 в 11:14, контрольная работа
Принимая решение о выборе организационно-правовой формы, предприниматель определяет требуемый уровень и объем возможных прав и обязательств в зависимости от профиля и содержания будущей предпринимательской деятельности, возможного круга партнеров, существующего законодательства. Одно дело, когда предприниматель планирует осуществлять ряд разовых деловых проектов, но совсем другое - когда предпринимательская идея сводится к долговременному повторению одного и того же производственного цикла.
Сущность организационной структуры управления и факторы, влияющие на еёизменениенапримере ОАО «МАЗ»
15 Октября 2013 в 01:40, курсовая работа
Объектом исследования является организационная структура управления предприятием.
Предметом исследования выступает организационная структура управления ОАО «МАЗ».
Целью работы является исследование теоретического материала и изучение особенностей организационной структуры ОАО «МАЗ».
В процессе работы рассматривается понятие организационной структуры; типыструктур; принципы построения структур; проводится анализ организационной структуры ОАО «МАЗ».
Расследование и учет несчастных случаев. Опасные и вредные производственные факторы. Организационные средства защиты от них
30 Октября 2013 в 07:43, контрольная работа
Закон по охране труда помогает облегчить и оздоровить условия труда, предотвратить травматизм и профессиональные заболевания. Если с человеком на производстве происходит несчастный случай, то закон содействовать выявлению и устранению его причин и возмещению ущерба потерпевшему. Данной цели служат нормы о расследовании и учете несчастных случаев на производстве. Для предотвращения несчастного случая нужно иметь точное представление о потенциальной опасности получения травм работников, выявлять цепочки взаимосвязанных факторов, порождающих опасности, устанавливать количественные связи между полученными повреждениями при несчастных случаев и числом их повторов.