Система мотивации работников предприятия
15 Января 2011 в 17:53, контрольная работа
Высокая мотивация персонала - это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Именно поэтому так высок интерес руководителей и исследователей, занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации.
Совершенствование мотивации работников предприятия
22 Ноября 2013 в 18:29, курсовая работа
Мотивация - как функция управления - процесс создания у членов организации внутреннего побуждения к действиям для достижения целей организации в соответствии с делегированными им обязанностями и сообразно с планом.
Мотивация достижения - мотивация, связанная с присвоением новых благ, развитием потребностей.
В мировой теории известно множество моделей мотивации, из которых можно выделить ряд наиболее распространенных:
По Адаму Смиту, проводившему исследования в начале века на английских предприятиях, человек всегда будет стремиться улучшить свое экономическое положение.
По Лоуренсу и Лоршу, люди стремятся репродуцировать то поведение, которое уже приводило к ожидаемому результату.
Особенности групповой и индивидуальной мотивации работников предприятия
08 Апреля 2014 в 15:00, курсовая работа
Цель данной работы: выявить и обосновать особенности индивидуальной и групповой мотивации работников, разработка рекомендаций по их эффективному использованию.
В соответствии с указанной целью были сформулированы следующие задачи:
- рассмотрение основных понятий и методов мотивационного процесса на предприятии;
- изучение особенностей индивидуальной и групповой мотивации;
- анализ системы мотивации на исследуемом предприятии и освещение основных проблем;
- разработка рекомендаций по повышению эффективности групповой и индивидуальной мотивации на основе выявленных проблем компании.
Мотивация труда работников управления сельскохозяйственным предприятием
24 Октября 2013 в 14:40, курсовая работа
В соответствии с программой социально – экономического развития Республики Беларусь на 2011 – 2013 годы основными направлениями повышения эффективности Агропромышленного комплекса является переход на интенсивный путь развития и внедрения передовых технологий. Усилие в этой сфере будут сконцентрированы на формировании высокорентабельного и устойчивого сельскохозяйственного производства и переработки сельскохозяйственной продукции с высоким уровнем механизации и автоматизации соответствующим мировым аналогом.
Исследование мотивации персонала на примере работников предприятия 000 «Подарки»
11 Октября 2013 в 10:42, курсовая работа
Цель исследования – изучить влияние мотивации сотрудников на работу и функционирование предприятия.
Задачи:
1.Ознакомиться с основными понятиями мотивации,
2.Рассмотреть психологию мотивации,
3.Изучить теории мотивации,
4.Посмотреть, чем можно мотивировать людей,
5. Узнать, как используется мотивация в практике менеджмента,
6. Рассмотреть, варианты диагностики мотивации,
Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия ТОО «FoodMaster»
08 Апреля 2015 в 23:54, курсовая работа
Материальные и моральные стимулы только в том случае приводят к повышению производительности труда, когда они соответствуют основным мотивам, лежащим в основе деятельности и поведения личности. Прежде чем предложить человеку стимулы к труду, надо уяснить, какие мотивы или система мотивов лежат в основе его активности в трудовой сфере, в свободное от работы время, в быту и т.п.
Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия ОАО «ВЗЖБИ»
20 Марта 2014 в 13:17, курсовая работа
В России существует множество проблем, связанных с мотивационной политикой: проблема взаимоотношений с руководством, неудовлетворенность размером заработной платы, условиями быта и труда в целом на предприятии. Главным препятствием на пути решения этих вопросов является нежелание управленческого персонала задумываться об условиях жизни и труда людей, непосредственно создающих прибыль.
Целью данной работы является анализ основных мотивационных моделей, раскрытие их достоинств и недостатков, области применения на практике, а также возможностей совершенствования механизма мотивации и применяемых на практике моделей мотивации работников.
Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия ОАО «НПК «Уралвагонзавод»
03 Октября 2014 в 16:20, курсовая работа
Грамотно спроектированная работа должна создавать внутреннюю мотивацию, ощущение личного вклада в выпускаемую продукцию. Человек - существо социальное, а значит, чувство сопричастности способно вызвать в нем глубокое психологическое удовлетворение, оно так же позволяет осознать себя как личность. Любой руководитель, если он хочет добиться эффективной деятельности своих подчинённых, должен не забывать о наличии для них стимулов трудиться. Традиционно считается, что раз работник получает оплату за свой труд, значит, он должен быть доволен. В случае плохого отношения к служебным обязанностям его можно уволить.