Использование мотивационного механизма в управлении организацией

Курсовая работа, 21 Января 2013

Целью курсовой работы является, изучение теоретических положений по теме «Использование мотивационного механизма в управлении организацией» и выявление практических рекомендаций по ее совершенствованию.
В соответствии с поставленной целью нами в курсовой работе были решены следующие задачи:
изучить виды и структуру мотивационного механизма в организации. А так же основные теории мотивации и их значимость для менеджмента.
рассмотреть организационно-экономическую характеристику объекта исследования.
дать анализ действующей в организации системы мотивации персонала.
предложить рекомендации по совершенствованию мотивационного механизма организации и повышение эффективности деятельности работников.

Финансовый механизм управления организацией, финансовый менеджмент

Контрольная работа, 14 Декабря 2012

Финансовый механизм организации – это система управления финансами, предназначенная для организации взаимодействия финансовых отношений субъектов хозяйствования, их денежных потоков и фондов денежных средств в соответствии с требованиями экономических законов, путем использования финансовых категорий и инструментов, стимулов, льгот и санкций и на основе законодательных актов и нормативной базы государства.
Финансовый механизм каждый хозяйствующий субъект строит самостоятельно в рамках законодательства и с учетом специфики организации.
Основными элементами финансового механизма являются финансовые отношения как объект финансового управления, финансовые методы, финансовые инструменты, правовое и информационное обеспечение финансового управления

Механизм управления социальным развитием организации

Сайт-партнер: stud24.ru

Курсовая работа, 14 Января 2012

Целью выполнения данной курсовой работы является изучение теоретических основ механизмов управления социальными процессами в организации, а также разработка плана мероприятий социального развития ГКУ "Центр занятости населения по Брянскому району" на основе анализа его современного уровня.
Данная цель предполагает решение следующих задач:
1) изучить теоретические основы механизмов управления социальными процессами в организации;
2) дать общую характеристику ГКУ "Центр занятости населения" и проанализировать социально-экономические показатели, характеризующие эффективность его хозяйственной деятельности;

Механизмы участия персонала в управлении организацией

Сайт-партнер: referat911.ru

Курсовая работа, 03 Июня 2014

Тема данной курсовой работы является актуальной, так как персонал является ядром и основной движущей силой любой организации (предприятия). Анализ работы предприятий, наиболее успешно функционирующих в условиях новых рыночных отношений, показывает, что помимо всего прочего успех достигнут за счет эффективного использования способностей персонала. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия.

Инновации в механизме управления персоналом организации

Сайт-партнер: freepapers.ru

Курсовая работа, 05 Декабря 2011

Актуальность темы данной курсовой работы обусловлена тем, что в настоящее время качественное разрешение вопросов, связанных с управлением персонала, имеет большое значение в развитии и процветании организаций. Изменения в политической жизни и экономическом укладе России в последние несколько лет затрагивают все социальные системы во всем их многообразии: организации, города, регионы, общественные движения. В реальном режиме времени мы наблюдаем смену способа производства, переходный этап, характеризующийся ускорением динамики социальных систем, возникновением новых социальных отношений. При этом наиболее значительным явлением современного этапа развития общества можно считать смену форм собственности на средства производства, ориентацию реформ на новые для России рыночные методы хозяйствования и управления. Отмечено, что в этих условиях особенно остро стоит вопрос о становлении и развитии нового социального субъекта — коммерческой организации, которой отведена центральная роль в формировании и освоении рыночного социально-экономического пространства. Важно отметить, что, с одной стороны, коммерческая организация выступает как социальная группа, чьи цели и ценности предполагают адаптацию к социально-экономической ситуации, с другой - как более широкая социальная общность, объединяющая социальные группы, коммерческие организация, воздействует на окружающую среду, изменяя социально-экономическую ситуацию. При этом существуют социально-управленческие проблемы, как противоречие между знаниями о потребностях в результативных практических действиях по управлению персоналом и незнанием механизмов реализации этих действий.

Формирование механизма управления капиталом организации

Сайт-партнер: student.zoomru.ru

Статья, 02 Мая 2012

Задача повышения эффективности систем управления действующих промышленных предприятий определяет приоритетность проблемы управления их капиталом. В этой связи постановка вопроса о формировании соответствующего механизма очень важна.
Определяя сущность рассматриваемого механизма, следует понимать, что он, являясь самостоятельным средством повышения эффективности финансовой и инвестиционной деятельности, одновременно является частью общеэкономического хозяйственного механизма организаций. А значит, его изучение должно основываться на содержательном анализе и использовании системного подхода. Результатом реализации данного механизма должна стать возможность принятия грамотных финансовых решений.
Дадим структурно-логическое описание экономического механизма управления капиталом организации.

Механизмы управления социальными процессами в организации

Сайт-партнер: turboreferat.ru

Контрольная работа, 13 Ноября 2011

Высокая рентабельность и устойчивость работы организации – главные факторы положительных изменений ее социальной подсистемы. Социальное протезирование как элемент управления и основа социального планирования. Методы социального прогнозирования. Концепция, стратегия и тактика управления социальными процессами в организации. Планирование социального развития как основной инструмент управления социальными изменениями в организации. Основные разделы плана социального развития. Подходы и методы составления плана социального развития. Анализ и диагностика состояния социальной подсистемы организации. Связь управления социальными процессами с реализацией других функций управления. Управление персоналом как фактор управления социальными изменениями. Программно-целевой подход к управлению социальным развитием. Принципы программно-целевого подхода. Практика разработки целевых программ социального развития.

Управление финансовым механизмом предприятия (организации)

Сайт-партнер: stud24.ru

Реферат, 19 Апреля 2012

Тема данной курсовой работы – управление финансовым механизмом предприятия (организации). Данная тема является весьма актуальной поскольку финансовый механизм представляет собой системный подход к оптимизации затрат, выявлению резервов производства, снижению себестоимости продукции, увеличению производства, повышению уровня рентабельности, упрочнению конкурентной позиции на рынке и т.п.