Метод анкетирования
Доклад, 23 Декабря 2011
Анкетирование - письменная форма опроса, осуществляющаяся, как правило, заочно, т.е. без прямого и непосредственного контакта интервьюера с респондентом. Оно целесообразно в двух случаях: а) когда нужно спросить большое число респондентов за относительно короткое время, б) респонденты должны тщательно подумать над своими ответами, имея перед глазами отпечатанный вопросник. Применение анкетирования для опроса многочисленной группы респондентов, особенно по вопросам, не требующим глубоких размышлений, не оправдано
Метод анкетирования
Реферат, 27 Мая 2014
Оценочная анкета представляет собой определенный набор вопросов и описаний. Оценивающий анализирует наличие или отсутствие указанных черт у аттестуемого и отмечает подходящий вариант.
Описательный метод оценки.
Производящий оценку должен выявить и описать положительные и отрицательные черты поведения аттестуемого. Этот метод не предусматривает четкой фиксации результатов и потому часто используется как дополнение к другим методам.
Анкетирование как метод исследования систем управления
Доклад, 02 Мая 2013
Решение многих проблем современного предприятия зависит от обеспеченности как производства, так и управления квалифицированными кадрами. При исследовании кадрового потенциала анализируется кадровый состав организации на текущий момент и потребность в кадрах в будущем; компетентность и подготовка высшего руководства предприятия; система мотивации работников; соответствие персонала текущим и стратегическим целям и задачам.
Объект исследования – Общество с ограниченной ответственностью «Когалымское управление технологического транспорта». Направлениями деятельности Общества являются организация и осуществление всех видов транспортных и транспортно-экспедиционных услуг гражданам, предприятиям и организациям на территории России и за рубежом.
Анкетирование как метод сбора информации в социальной работе
Контрольная работа, 31 Января 2014
Цель данной контрольной работы – ознакомиться с методами социальной работы.
Исходя из цели, мы можем выделить такие задачи:
Усвоить общие принципы и методы организации и проведения исследований в социальной работе.
Рассмотреть основные методы исследований, применяемые в социальной работе.
Детально изучить социологические методы сбора данных.
Применение метода анкетирования в целях анализа организационной культуры ОАО «БинБанк»
Курсовая работа, 17 Февраля 2015
Менеджмент не только соответствует организационной культуре и сильно зависит от нее, но и может в свою очередь оказывать влияние на формирование и развитие организационной культуры. Для этого менеджеры должны уметь анализировать организационную культуру и оказывать влияние на ее формирование и изменение в желательном направлении.
Объектом исследования в данной работе является крупный коммерческий банк – ОАО «БинБанк», а предметом исследования – организационная структура данного банка.