Способы устранения конфликтов и условия их применения в торговых организациях
Курсовая работа, 21 Февраля 2013
Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по предотвращению и разрешению конфликтов на исследуемом предприятии.
Для достижения цели решены следующие задачи:
Рассмотрены существующие понятия конфликта и способы его разрешения с точки зрения современной науки;
Рассмотрены новейшие психологические исследования в области разрешения конфликтов;
Проанализированы материалы современных зарубежных и отечественных ученых;
Рассмотрены существующие структурные классификации конфликтов;
Исследовано возникновение практики разрешения конфликтов на предприятии;
Проанализированы подходы к разрешению конфликтов на предприятии;
Изучены перспективы в изучении конфликтов и работа с ними;
Рассмотрены современные технологии разрешения и профилактики конфликтов;
Рассмотрены и проанализированы существующие методы разрешения конфликтов;
Произведен анализ деятельности исследуемого предприятия;
Выявлены проблемы деятельности предприятия в рамках темы курсовой работы;
Разработаны и предложены мероприятия по совершенствованию разрешения конфликтов на исследуемом предприятии.
Организационная среда конфликта и причины конфликтного поведения в организации
Реферат, 06 Октября 2013
В процессе конфликтного взаимодействия его участники получают возможность выражать различные мнения, выявлять больше альтернатив при принятии решения, и именно в этом заключается важный позитивный смысл конфликта.
Конфликт в организации – это осознанное противоречие между общающимися членами этого коллектива, который сопровождается попытками его решить на фоне эмоциональных отношений в рамках организации или в междуорганизационном пространстве.
Анализ эффективного применения различных методов разрешения конфликтов в организации
Курсовая работа, 09 Марта 2013
Цель работы: Проанализировать эффективность различных методов разрешения конфликтов в МОУ СОШ № 91.
Задачи :
- проанализировать научную литературу;
- исследовать сущность конфликтов, причины их появления и последствия для МОУ СОШ №91;
- представить различные методы разрешения конфликтов в МОУ СОШ № 91.
Конфликты в организации – типология, основные стадии, методы предупреждения конфликтов
Реферат, 08 Ноября 2014
Конфликт определяется тем, что сознательное поведение одной из сторон (личности, группы или организации) вызывает расстройство интересов другой стороны, которое порождает ее противодействие. В результате, возникают негативные последствия в совместной деятельности.
Общественная жизнь нашей страны в последние годы характеризуется значительным усилением политической и социальной напряженности, обострением противоречий, взрывающихся острыми конфликтами на всех уровнях социальной структуры.
Диагностика конфликтов, способы анализа и оценки ситуации, применяемые в организациях
Реферат, 11 Февраля 2014
Конфликты охватывают все сферы жизнедеятельности людей, всю совокупность социальных отношений, социального взаимодействия. Конфликт является одним из видов социального взаимодействия, субъектами и участниками которого выступают отдельные индивиды, большие и малые социальные группы и организации. Конфликтное взаимодействие предполагает противоборство сторон, т.е. действия, направленные друг против друга.
Конфликты в организациях: причины возникновения, структура развития, пути предупреждения и разрешения
Реферат, 17 Января 2013
Цель исследования: определить причины возникновения конфликтов в организации, структуру их развития, пути предупреждения и разрешения.
Задачи исследования:
Выявить основные причины возникновения конфликтов в организациях.
Изучить структура развития конфликтов в организациях.
Определить пути предупреждения и разрешения конфликтов в организациях.
Участие в международных организациях(ООН, ЮНЕСКО) в разрешении конфликтов на постсоветском пространстве
Доклад, 02 Октября 2014
Пограничные проблемы, вставшие перед Россией и другими постсоветскими государствами после распада Советского Союза, уникальны как по своим масштабам, так и по качественным характеристикам. Располагая самым мощным экономическим, военно-силовым, демографическим и другим потенциалом по сравнению со всеми сопредельными постсоветскими государствами, Россия столкнулась и с наиболее масштабными пограничными проблемами.
После прекращения существования Союза ССР как субъекта международного права (декабрь 1991 г.) и конституирования Российской Федерации (до апреля 1992 г. — РСФСР) в качестве суверенного государства с самостоятельным международно-правовым статусом, бывшими советскими республиками было произведено взаимное признание государственного суверенитета и установлены дипломатические отношения.