Трудовой коллектив
Контрольная работа, 30 Мая 2013
Трудовой коллектив – это группа трудящихся людей, объединенных общей работой, интересами и целями.
Видовая классификация трудового коллектива определяется по ряду признаков:
1. По статусу различают официальные и неофициальные коллективы. Первые юридически оформляются и строятся на основе должностных обязанностей работников по иерархии подчиненности. Вторые образуются на основе личных симпатий, разделяемых ценностей и увлечений.
2. По механизму образования – созданные по распоряжению руководства и неофициальные.
Трудовой коллектив
Реферат, 28 Мая 2014
Формирование коллектива – хороший шанс заложить основы дальнейшего успеха. Ошибки, допущенные руководителем на этапе формирования коллектива, могут быть чреваты не только тем, что команда распадется (и потребуется еще дополнительные ресурсы – время, деньги и т.д. для ее укомплектования), или производительность труда начнет заметно снижаться. Действия руководителя в значительной степени влияют на то, как коллектив будет работать в будущем, станет ли он действительно сильным.
Личность и коллектив
Реферат, 13 Июня 2013
1. Учение А.С. Макаренко о коллективе
2. Коллектив и личность
3. Педагогическое руководство коллективом
Студенческий коллектив
Реферат, 23 Февраля 2014
Период обучения в вузе – важнейший период социализации человека. Социализация – процесс формирования личности в определенных социальных условиях, процесс усвоения человеком социального опыта, в ходе которого человек преобразует его в собственные ценности и ориентации, избирательно вводит в свою систему поведения те нормы и шаблоны, которые приняты в данной группе и обществе. Процесс социализации включает освоение культуры человеческих отношений и общественного опыта, социальных норм, социальных ролей, новых видов деятельности и форм общения. В студенческом возрасте задействованы все механизмы социализации: это и освоение социальной роли студента, и подготовка к овладению социальной ролью «профессионального специалиста», и механизмы подражания, и механизмы социального влияния со стороны преподавателей и студенческой группы.
Коллектив и конкуренция
Курсовая работа, 14 Января 2013
Цель исследования: определение критериев оценки эффективности, анализ ресурсов, этапов, технологий формирования трудовых коллективов и создание эффективных команд в организациях.
Задачи:
• рассмотреть понятия трудового коллектива и эффективной команды;
Рассмотрением понятия трудового коллектива : Г.Олпорт, К.Роджерс, Э. Ларсон, У. Голдинг, А. В. Петровский
• выявление основных командообразующих признаков;
Коллектив как объкт управления
Реферат, 21 Октября 2013
Ролевое поведение личности обычно рассматривается как функция двух основных переменных - социальной роли и "Я". Качество выполнения человеком той или иной социальной роли во многом зависит от того, насколько он понимает ее специфику и в какой степени данная роль им принимается и усваивается, иначе говоря, интернализуется. Как пишет И. С. Кон, "интернализованная роль - это внутреннее определение индивидом своего социального положения и его отношение к этому положению и вытекающим из него обязанностям" [139,с. 25].
Коллектив как объект управления
Творческая работа, 02 Июня 2013
Реализация управленческих функций, исполняется субъектом управления относительно к организации, общественной группе, коллективу как объектам управления. Категории, исследованием которых занимается социальная психология, имеют все шансы быть разделены на большие и малые. К большим по количеству социальным группам можно отнести, с одной стороны, стихийные, кратковременно существующие, случайно образующиеся общности типа толпы, публики, аудитории, а с другой — долго существующие, исторически обусловленные, устойчивые образования: этнические или профессиональные категории.
Трудовой коллектив в организации
Курсовая работа, 07 Декабря 2011
Цель данной курсовой работы - рассмотреть трудовой коллектив как неотъемлемую часть организации.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1. раскрыть понятие трудового коллектива и определить его сущность;
2. определить принципы и методы построения стабильного трудового коллектива;
3. определить важность руководителя в трудовом коллективе;
4. рассмотреть коллектив как социально-психологическую характеристику групповой деятельности;
5. проанализировать управление трудовым коллективом на определенном предприятии.
Коллектив: создание, развитие, управление
Курсовая работа, 30 Ноября 2013
Цель исследования: определение оценки эффективности, технологии формирования коллективов, этапы развития и управления коллективом. Задачи: - рассмотреть понятие коллектива, его виды и возможности;
- определить этапы создания трудового коллектива;
- определить роль социально-психологического климата в коллективе;
- рассмотреть стадии развития коллектива;
- рассмотреть технологию управления коллективом
- определить роль формальных и неформальных структур и лидеров.
Трудовой коллектив, как объект управления
Контрольная работа, 25 Ноября 2014
Коллектив создается на основе постоянных контактов, совместных действий, направленных на достижение общих целей. Не всегда совпадают интересы личности и коллектива; одной из важнейших задач руководителя и общества в целом является создание благоприятных условий для гармоничного сочетания общественных и личных интересов, создание разумной системы внутригрупповой регламентации, норм и правил, наиболее полно отвечающих интересам каждого и коллектива как единого социального организма. Успех деятельности коллектива во многом зависит от того, как общество обеспечивает условия для становления и развития личности, в какой степени оно способно удовлетворить потребности каждого члена коллектива.
Коллектив как объект и субъект воспитания
Реферат, 12 Ноября 2013
С первых лет создания советской школы одной из центральных ее задач было создание самодеятельного сплоченного коллектива школьников. В «Основных принципах единой трудовой школы» подчеркивалось, что «в воспитании самой прекрасной задачей является создание школьного коллектива, спаянного радостным и прочным товариществом...». Необходимость развития коллективизма у учащихся в условиях целенаправленной учебно-воспитательной работы широко пропагандировали А.В.Луначарский, Н.К.Крупская, А.С.Макаренко, С.Т.Шацкий и другие видные педагоги и общественные деятели.
Коллектив как объект и субъект управления
Контрольная работа, 25 Января 2013
Коллектив – устойчивая во времени организованная группа людей, со специфическими органами управления, объединенных целями совместной общественно-полезной деятельности и сложной динамикой формальных и неформальных взаимоотношений между членами группы. Деятельность группы координируется для достижения общей цели, которая определяет содержание коллективной деятельности.
Коллектив как объект маркетинга управления
Курсовая работа, 07 Июля 2014
Цель написания работы - изучение системы формирования, функционирования и управления трудовым коллективом, на примере «Отдела маркетинга и рекламы» открытого акционерного общества «Нефтяная компания «Роснефть».
Задачи поставлены в соответствии с целью:
Рассмотреть понятие "трудовой коллектив", а так же его особенности;
Провести анализа финансового состояния предприятия;
Рассмотреть основные этапы формирования трудового коллектива;
Понятие коллектив. Руководство коллективом
Контрольная работа, 27 Февраля 2013
Коллектив ( от лат. Collectives- собирательный), социальная общность людей, объедененных на основе общественно значимых целей , общих ценностных ориентаций, совместной деятельности и общения. В социологии изучают преимущественно трудовой коллектив, в психологии - контактные группы людей, находящихся в непосредственном взаимодействии, в педагогике - организованные общности детей и взрослых.
Коллектив как высшая форма организации людей
Реферат, 11 Марта 2014
Исследовать механизм управления творческим коллективом в России начали не так давно. Первыми, кто озадачился проблемой взаимодействия и решения задач с творцами, стали режиссеры театральные и кино-режиссеры. И главная роль здесь принадлежала именно художественному руководителю. В одном человеке совмещается две важнейшие функции (событийные и глобальные):
- создание спектакля, фильма, балета, выставки, перфоманса, концерта, дизайна фирменного стиля, создание проекта здания, т.е. создание, воплощение, управление творческим процессом;
- управление творческим коллективом – мотивация, вдохновление, профессиональное совершенствование, разрешение межличностных конфликтов и т.п.
Искусство воздействия на личность и коллектив
Курсовая работа, 14 Декабря 2012
Цель исследования заключается в изучении искусства воздействия на личность и коллектив.
Для достижения поставленной цели необходимо выделить следующие задачи:
раскрыть понятия и виды воздействия в теории управления;
рассмотреть элементы системы воздействия;
охарактеризовать методы управления личностью и коллективом;
дать общую характеристику полномочиям главы администрации на территории городского округа;
провести анализ процесса воздействия на личность и коллектив в администрации г. Южно-Сахалинска;
выявить проблемы процесса воздействия на личность и коллектив в администрации г. Южно-Сахалинска;
предложить пути совершенствования искусства воздействия на личность и коллектив.
Трудовой коллектив и создание эффективной команды
Реферат, 01 Октября 2014
Предмет исследования - социальные характеристики и технологии формирования эффективных управленческих команд в организациях.
Цель исследования: определение критериев оценки эффективности, анализ ресурсов, этапов, технологий формирования трудовых коллективов и создание эффективных команд в организациях.
Общая характеристика феномена «трудовой коллектив»
Курсовая работа, 31 Октября 2015
Цель исследования – исследовать роль руководителя в формировании и развитии коллектива.
Данная цель предполагает постановку и решение следующих задач:
- рассмотреть определение понятия «трудовой коллектив»;
- описать этапы процесса формирования трудовых коллективов;
- проанализировать роль руководителя в формировании и развитии коллектива на примере организационно-контрольного отдела Центральной администрации города Новосибирска.
Трудовой коллектив организации как субъект трудового права
Реферат, 03 Ноября 2012
Сегодня люди, как правило, работают не в одиночку, а в составе группы, объединенной по какому-то принципу, например общности территории, профессии, социальных условий, случайных обстоятельств, в которых они оказались. Это не означает, что они постоянно должны находиться рядом и совместно выполнять работу, главное здесь — включенность в определенную систему межличностных отношений.
Группа может выступать в качестве управляющей, управляемой или самоуправляемой структуры с различной степенью сплоченности ее членов — от неорганизованной толпы до единого коллектива. Чтобы считаться коллективом, группа должна удовлетворять нескольким признакам, главным из которых можно считать наличие общей цели у всех ее членов. Последняя может формироваться в результате взаимного влияния их индивидуальных целей или задаваться извне в соответствии с миссией организации, но всегда будет совместной, единой для всех, а не просто одинаковой, схожей.
Коллектив как социально – психологическая среда деятельности руководителя
Курсовая работа, 23 Марта 2015
Значимость социально-психологического климата определяется также тем, что он способен выступать в качестве фактора эффективности тех или иных социальных явлений и процессов, служить показателем как их состояния, так и их изменения под влиянием социального и научно-технического прогресса. Социально-психологический климат выступает также в качестве полифункционального показателя уровня психологической включенности человека в деятельность, меры психологической эффективности этой деятельности, уровня психического потенциала личности и коллектива, масштаба и глубины барьеров, лежащих на пути реализации психологических резервов коллектива.
Трудовой коллектив, его место в системе менеджмента социально-культурного сервиса
Курсовая работа, 20 Мая 2012
Сегодня основными факторами конкурентоспособности стали профессиональное поведение работников, обеспеченность рабочей силой, степень ее мотивации, организационные структуры и формы работы, определяющие эффективность использования персонала. Успехи ведущих западных фирм в обеспечении высокого качества услуг гостиничного сервиса, их быстрое обновление, снижение издержек производства и интеграция усилий персонала связаны с тем, что в них сформированы высокоэффективные трудовые коллективы.лей.
Коллектив, его структура. Динамика развития групп. Особенности управления формальными и неформальными группами
Контрольная работа, 25 Января 2014
Высшей формой организованной группы считается коллектив. Коллектив — это группа людей, представляющая собой часть общества, объединенную совместной деятельностью, подчиненную целям этого общества.
К числу характеристик, определяющих уровень развития группы или коллектива, можно отнести следующие: совместимость, сплоченность, сработанность, направленность, самоорганизованность.
В коллективе формируются явления, свойственные только совместной жизни людей. Одно из них социальная фасилитация — социальное облегчение эффективности деятельности и саморазвития каждого члена коллектива. Обучение в группе намного эффективнее, чем индивидуальное. Но отношения в группе должны быть доброжелательными.
На пороге кризиса: нарастание застойных явлений в партии и обществе (Авторский коллектив под общей редакцией Журавлёва В.В
Реферат, 10 Января 2013
Журавлев Валерий Васильевич – доктор исторических наук, профессор, заведующий кафедрой новейшей истории России Московского государственного областного университета имени Крупской. Директор Центра политической и экономической истории России Российского независимого института социальных и национальных проблем; родился в 1938 г., действительный член Международной академии информатизации, действительный член Академии гуманитарных наук; основное направление научной деятельности — политическая история ХХ века.
Общая характеристика действующего трудового законодательства и международных правовых актов, регулирующих порядок заключения коллектив
Курсовая работа, 28 Апреля 2014
Цель исследования – дать теоретический анализ коллективно-договорного регулирования труда.
С учётом вышеназванной цели, были сформированы задачи исследования, к которым относятся:
1) дать общую характеристику действующего трудового законодательства и международных правовых актов, регулирующих порядок заключения коллективных договоров;
2) изучить субъектов коллективного договора;
3) раскрыть содержание коллективного договора.