Правовое регулирование труда отдельных категорий работников
Курсовая работа, 13 Мая 2014
Целью данной курсовой работы является детальный и всесторонний анализ норм права, устанавливающих особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников, а также сооответствующей правоприменительной практики.
Для достижения вышеуказанной цели в курсовой работе ставятся и решаются следующие задачи:
определение сущности, и задач правового регулирования труда отдельных категорий работников в целом;
выявление особенностей правового регулирования труда работника, обусловленных особенностями его личности и общего правового положения;
анализ специфики регулирования труда работников с учетом характера и условий их работы.
Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по категориям работников
Реферат, 16 Декабря 2014
Действие нормативных актов во времени. Для нормативных актов, являющихся источниками трудового права, важное практическое значение имеет установление времени начала и окончания их действия. Такое установление осуществляется, как правило, актами высших органов государственной власти и государственного управления.
Категории работников
Сайт-партнер: stud24.ru
Контрольная работа, 13 Марта 2013
Приемка товара: - разгрузка товара: - проверка товара по количеству; - оформление приемосдаточных Документов;
- регистрация принятых товаров. Хранение;
Отпуск товара. - развитие связей с партнерами и посредниками; - разработка стратегии на текущий момент: - сбор и обработка информации о конкурирующих фирмах и их ценовой политики: - обмен информацией с партнерами;
- определение своей ценовой политики; - планирование закупок; - формирование заказов; - проведение выставок и рекламных мероприятий; - делопроизводство.
Охрана труда отдельных категорий работников
Сайт-партнер: freepapers.ru
Курсовая работа, 29 Декабря 2011
Идущие в России глубокие социально-экономические преобразования, направленные на утверждение рыночной экономики, делают проблему обеспечения эффективной социальной и экономической защиты (гарантий) граждан вообще и работников организаций в частности, чрезвычайно актуальной.
Охрана труда отдельных категорий работников
Сайт-партнер: stud24.ru
Реферат, 06 Декабря 2012
Социальное значение охраны труда заключается в содействии росту эффективности общественного производства путем непрерывного совершенствования и улучшения условий труда, повышения его безопасности, снижения производственного травматизма и заболеваемости. В связи с этим социальное значение охраны труда проявляется, прежде всего, во влиянии на изменение следующих трех основных показателей, характеризующих уровень развития общественного производства: рост производительности труда в результате увеличения фонда рабочего времени, сохранение трудовых ресурсов и повышение профессиональной активности работающих, увеличение совокупного национального продукта.
Классификация персонала по категориям работников
Сайт-партнер: stud24.ru
Реферат, 24 Февраля 2012
Персоналом называют постоянных и временных работников, представителей квалифицированного и неквалифицированного труда .человеческие ресурсы представляют собой совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность к производству материальных и духовных благ, и являются обобщающим показателем человеческого фактора развития общественного производства. Работник - сторона трудового договора, которая выполняет определенную работу для другой стороны (работодателя) за определенное вознаграждение.
Анализ трудовых ресурсов по категориям работников
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Контрольная работа, 06 Июня 2013
Разделение управленческого труда является важным фактором результативности менеджмента. Совокупность отдельных групп работников образует структуру персонала, или социальную структуру организации. Статистическая структура отражает распределение персонала и движение его в разрезе категорий и групп должностей, выделяется четыре категории работников: руководители, специалисты, служащие, рабочие.
Оплата труда массовых категорий работников торговли
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Реферат, 01 Декабря 2013
Для повышения трудовой активности персонала используется система материального стимулирования в виде премирования за текущие результаты.
Предмет исследования - заработная плата, формы и системы оплаты труда.
Цель контрольной работы - изучение организации оплаты труда в торговле.
Задачи контрольной работы:
- раскрыть сущность заработной платы;
- характеристика видов, форм и систем оплаты труда;