Отчет по практике в туристическом агентстве ИП Кадрова
Отчет по практике, 30 Июня 2014
Целью прохождения практики является получение общего представления о туристическом агентстве (ИП Кадрова Н.В.), управленческих и иных связях, характере взаимодействия с клиентами туристических услуг, о месте и роли менеджера по туризму в структуре агентства. Для достижения данной цели были поставлены и решены следующие задачи:
изучить внутреннюю и внешнюю среду ИП Кадрова Н.В., его функциональный механизм, получить общее представление о работе структурных подразделений туристического агентства, что позволит понять организацию деятельности и механизм эффективной работы ИП Кадрова Н.В..
Типы кадровых агентств, обзор российского рынка кадровых агентств
Реферат, 09 Декабря 2013
В условиях реорганизации общества и активного вхождения в рыночные отношения появился целый комплекс проблем, нуждающихся в глубоком и всеобъемлющем изучении и переосмыслении. Это, в частности, проблемы, возникающие на стыке социальной и экономической сфер общественной жизни, проблемы, связанные с изменениями социально-экономических отношений и поведения социальных групп общества в сфере рынка труда.
Рынок труда – сложное, многоплановое явление, включающее в себя экономические, юридические, социальные и психологические отношения и факторы.
Проблемы кадрового обеспечения на примере туристического агентства Пятница
Курсовая работа, 16 Марта 2014
Цель дипломной работы: выявить и изучить проблемы кадрового обеспечения в туризме, рассмотреть кадровую политику туристического агентства пятница. Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:
1. Изучить индустрию туризма, как отрасль - предоставляющую населению разнообразные услуги.
2. Рассмотреть правовую регламентацию трудовой деятельности предприятий туризма
3. Выявить сущность, содержание, условия, порядок заключения трудовой документации, как основы деятельности сотрудников предприятий туризма
Кадровое агентство
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Реферат, 08 Декабря 2013
Поиск персонала – это проблема, с которой сталкиваются как частные предприниматели, так и владельцы крупных компаний. Грамотный подбор сотрудника требует большого опыта, профессиональных знаний и владения информацией о текущем состоянии рынка труда. Подробно отслеживая все данные, связанные с этим вопросом, кадровое агентство (Москва) «Империал» предлагает своим клиентам наиболее оперативное решение поставленных задач.
Рекрутинговый центр агентства – это:
подбор специалистов среднего и высшего звена, временного персонала;
опыт работы в течение 12-ти лет;
профессиональные сотрудники;
лучшие гарантийные условия, предлагаемые кадровыми агентствами в г Москве;
наработанные в течение долгого времени базы по поиску кадров;
рекомендации от лучших клиентов.
Маркетинг кадровых агентств
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Контрольная работа, 08 Мая 2012
В данном документе будет рассмотрена такая тема, как маркетинг кадровых агентств. Для кадрового агентства маркетинг является столь же необходимой функцией, как и для любого другого бизнеса. Целями исследования являются:
Анализ кадровых агентств города Томска;
Анализ оказываемых услуг;
Выявление методов и технологий;
Анализ сроков работы;
Открытие кадрового агентства
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Курсовая работа, 27 Марта 2012
Кадровое агентство - посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала и оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги.
Бизнес-план кадрового агентства
Сайт-партнер: referat911.ru
Контрольная работа, 22 Января 2013
Кадровому бизнесу в России как самостоятельному направлению около двадцати лет. Начиная с 1989 года иностранные рекрутинговые агентства пришли на неосвоенный рынок труда в СССР, где правом подбирать персонал для представительств западных компаний обладало только УПДК (Управление Делами Дипломатического Корпуса) МИД. Вполне понятное недоверие со стороны Запада к этой структуре и активное освоение восточного рынка сбыта в начале 90-х дали импульс развитию отечественных рекрутинговых агентств. Москва, безусловно, лидировала, кроме того, агентства по подбору кадров сразу же стали позиционировать свои услуги как самостоятельный вид бизнеса.
Организация кадрового агентства
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Курсовая работа, 10 Мая 2013
Данная работа направлена на осмысление организации и маркетинговой стратегии работы кадрового агентства на рынке г.Екатеринбурга.
Важность кадровой политики в жизни любого государства неоспорима. Необходимость сильных, квалифицированных специалистов во всех работающих структурах, независимо от их форм собственности, подчиненности и сфер деятельности уже осознали многие руководители. Ведь один из путей вывода российской экономики из кризиса лежит через оздоровление общества образованием, ликвидацию функциональной неграмотности.