Дисциплинарные взыскания
Контрольная работа, 12 Февраля 2014
1. Дисциплина труда, понятие обеспечения поощрение за успехи в труде. Дисциплинарные взыскания, порядок наложения и снятие.
2. Гарантийные и компенсационные выплаты. Основание и порядок удержание и заработной платы.
Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения
Контрольная работа, 21 Января 2014
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 Кодекса РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Прежде всего такие исключения предусмотрены для военнослужащих, государственных служащих и прочих бюджетников. Например, некоторыми законами установлены такие дисциплинарные взыскания как «строгий выговор» или «предупреждение о неполном служебном соответствии».
Трудовой кодекс устанавливает следующее правило: «не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, то есть локальными нормативными актами».
Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения
Контрольная работа, 11 Января 2014
Процедура привлечения работников к дисциплинарной ответственности четко регламентирована трудовым законодательством. Однако практика показывает, что ошибки и незнание законодательства администрацией и кадровыми службами организаций создают благоприятную среду для обращения работников в суд. При этом не только работодатели нарушают трудовые права работников, но зачастую многие работники, пользуясь льготами и привилегиями, предоставленными им трудовым законодательством, попросту злоупотребляют ими.
Цель настоящей работы - рассмотреть теоретические и практические аспекты в правовом регулировании вопросов дисциплины труда и дисциплинарной ответственности работников.
Порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий
Реферат, 05 Января 2014
Заинтересованность работника в результатах труда обеспечивается не только достойной заработной платой, но и применением мер правового воздействия. Такими мерами могут быть дисциплинарная и материальная ответственность работника.
Юридическая ответственность - это обязанность лица, нарушившего норму права, ответить перед коллективом, организацией или государством и претерпеть те неблагоприятные последствия, которые содержатся в санкции правовых норм. Дисциплинарная ответственность является разновидностью юридической ответственности.
Основания и порядок наложения на работника дисциплинарного взыскания
Контрольная работа, 01 Февраля 2013
Цель настоящей работы – рассмотреть теоретические и практические аспекты в правовом регулировании вопросов дисциплины труда и дисциплинарной ответственности работников.
Виды дисциплинарных взысканий: порядок их применения, обжалования и снятия
Контрольная работа, 07 Декабря 2014
Задача No 9.
Пестов в возрасте 16 лет поступил на работу. Через 6 месяцев ему был предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней, по составленному в октябре графику отпусков. Пестов просил, чтобы ему предоставили отпуск в сентябре месяце.
Рогова проработала на предприятии 4 месяца. Перед отпуском по беременности и родам она обратилась к администрации с заявлением о предоставлении ей очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Администрация в предоставлении ей очередного отпуска отказала.
1. Права ли администрация, предоставив отпуск Пестову продолжительностью 28 календарных дней в осеннее время?
2. Права ли была администрация предприятия, отказав в предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска Роговой?
3. В каком порядке и какой продолжительности предоставляются отпуска работникам?
Дисциплинарная ответственность: понятие и виды взысканий. Дисциплинарное производство
Реферат, 20 Апреля 2012
В ходе профессиональной деятельности работники нередко допускают те или иные нарушения трудовой дисциплины, которые могут образовывать дисциплинарный проступок. Для пресечения и предотвращения таких правонарушений работодатель должен быть осведомлен о возможных мерах дисциплинарной ответственности и порядке ее наложения на работника: когда есть право его уволить, а когда нужно ограничиться менее строгим наказанием. Вопросы применения дисциплинарных взысканий предлагается рассмотреть в настоящей статье. Дисциплинарные взыскания Вообще ответственность в трудовом праве представляет собой обязанность участника социально-трудового отношения претерпеть неблагоприятные последствия совершения действия или бездействия, причинившего вред другому участнику правоотношения.
Схематическое изображение документирования процесса наложения дисциплинарного взыскания
Практическая работа, 12 Марта 2014
В соответствии с действием ст.192 ТК РФ работодатель имеет право применять к нерадивым работникам дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей или нарушения трудовых норм, которые утверждены на предприятии. При оформлении такого наказания очень важно всю процедуру провести в полном соответствии с трудовым законодательством, так как нарушение процедуры влечет за собой иск в суд и дополнительные расходы для предприятия. При обнаружении любого проступка, который может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания,нужно его письменно зафиксировать. Это может быть акт, экспертиза, рапорт, показания свидетелей-коллег или иные письменные документы. Затем составляется докладная записка на имя руководителя, в которой подробно расписывается само нарушение, а также вставляется ссылка на письменный документ, который является подтверждающим.