Аудит управления человеческими ресурсами
Курсовая работа, 04 Декабря 2011
Цель и задачи исследования. Целью курсовой работы изучение теоретических и методических положений аудита управления человеческими ресурсами, как диагностической формы совершенствования управления персоналом.
В соответствии с поставленной целью, в ходе курсовой работы ставились задачи:
1)Изучить понятие управления человеческими ресурсами
2) Понять значении комплексного аудита персонала
3) Рассмотреть методы аудита в управлении человеческими ресурсами
4) Изучить аудит на примере предприятия ОАО "МТС"
Работа состоит из введения, двух глав (теоретической и практической), заключения и списка литературы. При написании работы информационную базу составили труды таких авторов, как Кибанов А.Я., Коротков Э.М., Травин В.В, Крылов.Ю.В, Музыченко В.А и др.
Социально-кадровый аудит в системе управления персоналом
Курсовая работа, 13 Ноября 2013
Задачи которые решает кадровый аудит.
• Выявление имеющихся недостатков в ведении кадрового делопроизводства
• Подготовка кадровой документации организации в соответствии с требованиями Трудового законодательства и других нормативных актов, регулирующих вопросы трудового права к проверкам и контролю со стороны компетентных государственных органов (налоговых органов, инспекции по труду и др.)
• Уменьшение рисков, связанных с нарушением действующего законодательства и привлечением к различным видам юридической ответственности
• Минимизация кадровых документов для сокращения материальных и трудовых затрат компании
• Позволяет юридически грамотно построить трудовые отношения с сотрудниками и способствует существенному укреплению трудовой дисциплины
Аудит систем управления
Сайт-партнер: freepapers.ru
Курсовая работа, 21 Февраля 2012
Целью данной курсовой работы является рассмотреть аудит как метод исследования систем управления.
Цель определила следующие задачи:
- изучить научно-методическую литературу по теме работы;
- исследовать сущность аудита, его содержание, цели и задачи;
- определить место аудита в системе контроля;
Аудит систем управления
Сайт-партнер: freepapers.ru
Курсовая работа, 21 Февраля 2012
Целью данной курсовой работы является рассмотреть аудит как метод исследования систем управления.
Цель определила следующие задачи:
- изучить научно-методическую литературу по теме работы;
- исследовать сущность аудита, его содержание, цели и задачи;
- определить место аудита в системе контроля;
- исследовать содержание, классификацию и организацию аудиторского контроля.
Аудит в системе управления
Сайт-партнер: stud24.ru
Отчет по практике, 24 Февраля 2012
Цель практики – изучить методику проведения аудита.
Для достижения цели, ставятся следующие задачи:
определить сущность аудита и аудиторской деятельности;
охарактеризовать объекты аудита и порядок его проведения на действующем предприятии;
дать оценку аудиторского заключения по результатам аудита;
Аудит управления персоналом
Сайт-партнер: stud24.ru
Курсовая работа, 21 Февраля 2012
Целью работы является исследование проблем в системе управления персоналом в торговой компании «Шиномонтаж».
В соответствии с целью в работе поставлены следующие задачи:
1. Изучить понятие управления персоналом предприятия;
2. Рассмотреть изменения кадровой политики российских предприятий в условиях рынка и проблемы управления персоналом;
3. Проанализировать этапы проведения аудита системы управления персоналом в торговой компании «Шиномонтаж» и определить результаты проведения аудита системы управления персоналом;
4. Наметить пути совершенствования выявленных проблем в системе управления торговой организации «Шиномонтаж»;
5. Определить достоинства и недостатки практики управления персоналом на российских и зарубежных предприятиях (корпорациях).
Аудит по управлению персоналом
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Реферат, 15 Февраля 2012
Наша задача в данной статье изложить свой взгляд на проведение аудита этого специализированного подразделения организации. Современные концепции управление персоналом. Основные направления аудита. Критерии и показатели аудита.
Аудит службы управления персоналом
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Контрольная работа, 08 Января 2012
Современные тенденции в деятельности организаций связаны с повышением роли и значимости научного управления персоналом. Руководство крупных и средних компаний начинает отчетливо понимать, что без грамотных специалистов и мотивированных работников добиться успеха в бизнесе практически невозможно. В результате стала наблюдаться тенденция повышения статуса специализированного подразделения, отвечающего за персонал, - службы управления персоналом.