Документирование аттестации работников на предприятии
Курсовая работа, 22 Апреля 2015
Актуальность данного исследования заключается в необходимости изучения системы оценки персонала на предприятии и рассмотрении новых подходов к аттестации работников и руководства, так как данные процедуры на современном этапе приобрели особое значение.
Аттестация и мотивация работников управленческого труда
Контрольная работа, 25 Мая 2015
Целью работы является изучение системы аттестации и мотивации управленческого персонала организации.
Для достижения цели предполагается решение следующих задач:
- рассмотреть взаимосвязь аттестации и мотивации работников;
- выделить этапы аттестации;
- рассмотреть модели мотивации по результатам аттестации.
Документированная процедура оценки и аттестации работников в организации
Курсовая работа, 28 Августа 2013
Цель данной курсовой работы состоит в определении понятий и целей оценки и аттестации персонала, а также рассмотрении их методов и процедур проведения.
В соответствии с целью исследования были определены следующие задачи:
• обзор научной литературы по изучаемой теме;
• рассмотреть «понятие» аттестации персонала;
• раскрыть задачи аттестации и оценки персонала;
• проанализировать виды и методы аттестации и оценки, дать им полную характеристику;
• исследовать организационные подходы к проведению аттестации и оценки персонала;
• проведение практического исследования;
• анализ полученных результатов и подведение итогов курсовой работы.
Аттестация как фактор повышения эффективности труда социальных работников
Дипломная работа, 22 Апреля 2012
Объект исследования- профессионально - служебная деятельность социальных работников.
Предмет исследования- процесс аттестации социальных работников.
Гипотеза исследования- одним из основных условий повышения эффективности социальной работы является оценка труда социального работника, для которой используются специальные методы. Комплексным методом оценки является аттестация. Для того, чтобы аттестация проходила наиболее эффективно, необходимо разработать критерии оценки, установить стандарты выполнения трудовой деятельности для каждого рабочего места, обеспечить объективность оценки и дальнейшее ее использование.
Аттестация работников
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Контрольная работа, 17 Октября 2013
Аттестация – это периодическая проверка профессионального уровня работника для установления соответствия его квалификации занимаемой должности или выполняемой им работы. Основная задача проведения аттестации заключается в проверке профессиональных навыков, деловых качеств или специальных теоретических знаний работника, а также его умения применять их при выполнении трудовой функции, определенной трудовым договором.
Кроме того, такие мероприятия в период внедрения новых способов управления человеческими ресурсами внутри компании или иных технологических изменений позволяют определить потребность организации в необходимости повышения квалификации как отдельных работников, так и целых подразделений.
Аттестация работников
Сайт-партнер: stud24.ru
Контрольная работа, 19 Декабря 2011
Исходя из вышеперечисленного, выделим цель работы - выделить основные положения при организации процесса аттестации.
В рамках данного направления предполагается решить следующие задачи:
1. дать определение понятию «аттестация» с различных точек зрения;
2. выделить отличие аттестации персонала от оценки персонала;
3. рассмотреть нормативно-правовую базу аттестации;
Аттестация работников
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
14 Ноября 2009
Должностная аттестация — это определение квалификации работника с целью проверки соответствия занимаемой должности.
Аттестация социальных работников
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Контрольная работа, 28 Ноября 2014
Объект исследования - профессионально - служебная деятельность социальных работников.
Предмет исследования - процесс аттестации социальных работников.
Гипотеза исследования - одним из основных условий повышения эффективности социальной работы является оценка труда социального работника, для которой используются специальные методы