Организация заработной платы

При бригадной  системе оплаты труда нормы и  расценки устанавливаются на бригаду  в целом. Бригадная расценка может  определяться двумя методами:

• расценки рассчитываются индивидуально  по отдельным видам работ, а затем суммируются;
• бригадная расценка устанавливается сразу на весь объем работ (который бригада должна выполнить или за смену, за рабочую неделю, за месяц). При этом заработная плата начисляется в целом по результатам работы бригады, а затем распределяется между отдельными рабочими с учетом качества и количества труда каждого работника.

Распределение зарплаты может осуществляться несколькими  способами.

а) Метод коэффициенто-часов:

,                                (10.7)

где – заработок j-го члена бригады; – стоимость одного коэффициента-часа; – тарифный коэффициент j-го рабочего;  – время, отработанное j-м рабочим.

Стоимость одного коэффициенто-часа определяется по формуле

,                                (10.8)

где – сдельная часть заработной платы всей бригады; – число членов бригады.

,                                  (10.9)

 – бригадная сдельная расценка  за i-й вид работ, руб.; – фактически выполненный объем работ i-го вида; n – количество видов работ.

,                              (10.10)

где – часовая тарифная ставка за j-ю операцию, руб/час; – нормативная трудоемкость j-й операции, час; – количество операций, входящих в i-й вид работ.

б) С помощью коэффициента трудового участия (КТУ). Этот метод  учитывает вклад каждого работника  в общие результаты работы бригады. Как правило, величина среднемесячного  КТУ рабочего определяется бригадиром в пределах от 1 до 2.

В этом случае заработок члена  бригады определяется по формуле

,                         (10.11)

.                         (10.12)

В отдельных случаях применяется аккордная система оплаты труда, когда размер оплаты труда сразу устанавливается на весь объем работы, независимо от числа участников и сроков выполнения работы.

Повременная форма оплаты труда используется в тех случаях, когда нет условий для точного  определения норм времени и оплата производится по фактически отработанному  времени.

Условия применения повременной оплаты

1. Невозможность увеличения объема выпускаемой продукции (поточные линии, работа выполняется строго по заказам, выполнение ремонтных работ, наблюдение за ходом работ, выполнение работником функций обслуживания).
2. Строгая регламентация производственного процесса.
3. Невозможность точно учесть результаты работы.

Простая повременная система оплаты труда. В этом случае размер заработной платы работника определяется тарифной ставкой по установленному работнику разряду и количеством отработанного времени:

,                                (10.13)

где – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду, присвоенному рабочему; – фактически отработанное рабочим количество часов за плановый период.

Повременно-премиальная система  оплаты труда. Дополнительно к сумме оплаты по тарифу рабочие получают премию за определенные качественные и количественные показатели своей работы (сокращение сроков выполнения работ, изготовление продукции без брака, экономия материальных ресурсов). эта система оплаты в каждом конкретном случае требует четкого определения круга обязанностей работника или строгого соблюдения установленных показателей.

Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих применяется повременная  форма в виде должностного оклада. Месячные должностные оклады устанавливаются  в соответствии со схемами должностей. Схемы должностей разрабатываются  на основе нормативных документов, важнейшим из которых является «Квалификационный  справочник должностей руководителей, специалистов и служащих».

Российское Правительство  рекомендует для определения  размера заработной платы этих категорий  работников использовать Единую тарифную сетку, разработанную в 1993 г. для  работников бюджетной сферы.

 

Список используемой литературы:

 

1) Экономика предприятия : учебное пособие. Баженов Г. Е., Ермолаева Е. Н., Карпович А. И., Стародубцева О. А., Тишкова Р. Г., Уколов Ю. Д., Яцко В. А. Новосибирск : Изд-во НГТУ, 2008

2) http://do.gendocs.ru/docs/index-277829.html

 

 

 

 

 

Задача 1.

 

  Предприятие в отчетном  году выпустило продукции на  сумму 120 млн.руб. В планируемом году намечается довести продолжительность оборота оборотных средств с 90 до 60 дней.

 

Определить:

1. Количество оборотных  средств высвобожденных из оборота  в планируемом году при сохранении  объема производства.

 

Сумма освобожденных основных средств при уменьшении продолжительности оборота оборотных средств будет рассчитана по формуле:

 

ОС_выс=П/(Д*ΔТ), где:

 

П – сумма выпущенной продукции.

Д – количество дней в  периоде (360 - год).

ΔТ – изменение продолжительности  оборотов.

 

ОС_выс= 120000000/(360*(60-90) = 11111,11 руб.

 

В связи с ускорением продолжительности  оборота ОС дополнительно высвобождаются из оборота 11111,11 руб.

 

2. На сколько процентов  может быть увеличена производственная  программа при сохранении объема  оборотных средств отчетного  года.

 

Увеличение происходит на 11111,11 руб. и в итоге получаем 120011111,11 руб.

И это увеличение составит: (120011111,11/120000000)*100= 0,0092%.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 2.

 

  Определить планируемый  размер незавершенного производства  в целом по предприятию. Себестоимость  среднесуточного выпуска продукции  2100 руб.

 

Изделия	Продолжитель- ность цикла, дни	Доля материалов и п.ф. в себестоимости, %	Доля данной продукции  в программе завода%
А	43	34	62
Б	45	45	16
В	37	46	9
Г	12	40	6,6
Д	8	29	6,4
ИТОГО	100

 

В стоимостном выражении  незавершенное производство выступает  как суммарная стоимость сырья, материалов, полуфабрикатов на всех стадиях  производства.

 

Изделия	Себестоимость среднесуточного  выпуска, руб.	Итоговая себестоимость  за период, руб.
А	714	30702
Б	946	45742
В	966	35742
Г	840	10080
Д	609	4872
Размер незавершенного производства, руб.:		127138