Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Января 2012 в 12:34, курс лекций
Основные понятия и законы экономической теории. Экономические аспекты издержек, капитала и прибыли предприятия. Спрос и предложение труда. Земельная рента и её экономические формы.
5Открытое акционерное общество – осуществляет эмиссию(выпуск) и размещение своих акций.
6Закрытое акционерное общество – общество, акции которого распределены только среди его участников. ЗАО не эмитирует акции.
7Дочернее хозяйственное общество – часть основного общества, капитал которого не преобладает в уставном капитале всего хозяйственного общества.
8Унитарное
предприятие – коммерческая организация,
не имеющая права собственности на закрепленное
за ней имущество.
-получение максимума прибыли
-осуществление
масштабных инвестиционных
-обеспечение конкурентных преимуществ
-эффективное
научно – техническое и технологическое
сотрудничество
Отличие организационно – правовой формы предприятия от организационно – экономической формы:
1Уровень производственной деятельности
2В рамках данной страны
3Масштабные
проекты
Формы монополистических объединений предприятий:
Картель – соглашение между предприятиями одной отрасли об условиях производства, об источниках сырья, о рынках сбыта и ценах. За нарушение этих соглашений полагается штраф. Предприятия, входящие в картель, сохраняют производственную, коммерческую, финансовую, юридическую самостоятельность.
Синдикат – предприятия, входящие в синдикат, теряют коммерческую самостоятельность, создаются сбытовые конторы.
Трест – предполагает полную потерю всех видов самостоятельности, все предприятия становятся дочерними фирмами. Управление – совет директоров компании.
Концерн – объединение формально независимых фирм, различных отраслей путем установления финансового контроля материнской (держательской) холдинговой компании над остальными, на основе приобретения контрольных пакетов акций (система участий).
Транснациональные
корпорации – монополистические объединения
предприятий, капитал которых национален
по образованию, но действия которых носят
интернациональный характер: ГазПром,
Боинг и т.д.
Консорциум
– временное объединение компаний, фирм
для осуществления крупных инвестиционных,
научно – технических, экономических
программ. Фирма может быть участником
нескольких консорциумов одновременно.
Растровая
компания - организация, осуществляющая
доверительное управление имуществом
и другими активами различных хозяйствующих
субъектов.
Если цена товара снизится на 4%, а доход увеличится на 5%, то спрос возрастет на? 1.6*4=6.4 0.8*5=4 6.4+4=10.4
дуговая эластичность спроса по цене при её снижении с 5 руб. до 4 руб. составляет? -2.08
Лекция №9: «Экономические аспекты издержек предприятия»
1. Внешние, явные, открытые, бухгалтерские издержки – затраты, которые несет фирма, предприятие в пользу своих контр агентов, поставляющих ей ресурсы.
2. Внутренние издержки – недополученная прибыль, доход, следствие неиспользования, недоиспользования альтернативных возможностей (издержки упущенных возможностей).
3. Экономические издержки – совокупность внешних и внутренних издержек производства. Экономические издержки (вмененные издержки) равны стоимости ресурсов при наилучшем варианте их использования. Экономические издержки включают в себя и нормальную прибыль. Нормальная прибыль – минимальная плата предпринимателям за удержание их ресурсов в данном экономическом пространстве.
Прибыль – разность между выручкой и себестоимостью.
1Балансовая прибыль – включает в себя доходы от реализации товара и внереализационные доходы.
2Бухгалтерская прибыль – разница между выручкой и внешними бухгалтерскими издержками.
3Экономическая прибыль – разница между выручкой и экономическими издержками.
4Функциональные
издержки (издержки
в краткосрочном периоде):
А)Постоянные издержки – издержки, не связанные с объемом производства (арендная плата).
Б)Переменные издержки – издержки, связанные с объемом производства.
В) Валовые издержки – сумма постоянных и переменных издержек.
Г) Средние издержки – рассчитываются в среднем на 1 производства. (АС=ТС\N)
Если точка М (низшая точка параболы) соприкасается с осью цен, то это означает, что экономика находится в состоянии равновесия.
D – ценовая линия
АС1 – экономическое равновесие
АС2 – сверх прибыль
АС3 – фирма несет убыток
Д)Предельные издержки фирмы – связанные с производством ещё одной единицы товара. (АС=ТСn-TCn-1)
Максимизация
прибыли предприятия
Qd = 160 – 0,5 P
VC = 20Q + Q2
FC = 3000
Ke = -1
П1 = 1800000
Внутренние издержки - ?
Во сколько раз прибыль была бы больше? Какая сумма денег недополучена?
Эластичность (-1) при 0,5 максимального объема производства.
Q = 160/2 = 80
TR1 = 12800
TC1 = 1600 + 6400 + 3000 = 11000
П = TR1 – TC1
TC = VC+FC
П = 1800
MR = MC => maxП
TR2 = Q2 * P2
MC = TCn – TCn-1
TR2 = 20Q+Q2 + 3000
MC = 20Q + 20
320 – 4Q = 2Q+20
Q2 = 50
P2 = 320 – 2Q=220
TR2 = 220*50 = 11000
TC2 = TR1 – TC1 TR2 - X
TC2 = 9450 – 3000 = 6450
П2 = TR2 – TC2 = 11000 – 6450 = 4550
4550/1800 = 2,53 – внутренние издержки
4550 – 1800 = 2750 – внутренние издержки
1Определение реального состояния
2 Объективного состояния
3 Сравнение состояний
4 Факторный анализ
состояний
Особенности издержек производства в долгосрочном периоде:
1Все издержки производства в долгосрочном периоде являются переменными.
2В долгосрочном
периоде возникает эффект
Аспекты эффекта масштаба производства:
1Положительный эффект (эффект массового производства) – обусловлен специализацией производства, использованием средств производства.
2Отрицательный эффект
3Нейтральный
эффект
Производительность труда – 1Растет количество единиц продукта, произведенных в единицу времени. 2Затраты времени на производство единицы продукции.
С точки А1 до
точки С1 работает закон возрастающей
отдачи, возрастающей производительности
труда. С точки С1 до точки Е1 работает закон
убывающей отдачи ресурсов. Отрезок В1
– С1 – постоянная отдача ресурсов.
Лекция
№10: «Рынок труда»
Рабочая сила – совокупность физических и духовных способностей к труду.
Экономические процессы на рынке труда:
1Определяются условия найма рабочей силы
2Осуществляется оценка качества рабочей силы (через заработную плату)
3Формируются гарантии занятости
4Определяются возможности получения образования, повышения квалификации, совершенствования качества рабочей силы.
Интенсивность
труда - степень затрат живого труда
в единицу времени (напряженность труда).
Основные элементы рынка труда:
1.Цена рабочей силы
Номинальная зарплата – сумма выдачи.
Реальная зарплата – номинальная зарплата за вычетом цен и налогов.
2Конкуренция на рынке труда – борьба за лучшие рабочие места и борьба за лучших работников, лучших специалистов.
3Спрос и предложение труда
Спрос
на труд – оплаченная потребность в
труде
Субъекты спроса на труд:
А)Предприниматели
Б)Государство
В)Заграница (высококвалифицированные
работники, неквалифицированная рабочая
сила)
Предложение труда – наличные трудовые ресурсы определенного количества и качества, готовые работать за данную заработную плату.
Модификация предложения труда кривой
предложения труда
L – труд; W – заработная плата; LS – предложение
труда; AC – эффект дохода; BC – эффект замещения.
Кривая предложения труда
L – труд; W – заработная плата; LS – предложение
труда.
Рис. 26.1. Кривая спроса на труд
L – труд; W – заработная плата; LD – спрос
на труд
Кривая спроса на труд специфична, так как имеет ограничения сверху и снизу. Спрос на труд диктуется необходимостью для предпринимателя получить прибыль – иначе бессмысленно вести бизнес. Именно эту ситуацию и иллюстрирует верхнее ограничение кривой LD.
Нижнее ограничение также имеет экономический смысл и вызывается тем, что работнику необходимо восстановить свою трудовую активность; содержать семью; учиться, лечиться, повышать квалификацию и т. д. Кроме того, человеку необходимы различные социальные, духовные и материальные блага (религия, досуг, культура, спорт и т. д.).
Все перечисленное требует средств и должно быть объективно учтено в цене труда. На основе нижней границы цены труда формируется минимальная заработная плата, обеспечивающая минимум работнику.
Условия превращения рабочей силы в товар:
1Завоевание личной свободы человека
2Свобода от средств производства
3Человек свободен
от предметов потребления
Факторы спроса на труд:
1Потребность работодателей в определенном количестве рабочей силы, данной специальности и данной квалификации.
2Уровень развития производительных сил общества.
3Цена рабочей силы или заработная плата.
4Качество экономической и социальной политики государства. Экономические ожидания.
5Предложение
труда.
Факторы, определяющие предложение труда:
1Количество
трудоспособного населения,
2Качественный состав рабочей силы.
3Эффекты дохода и замещения.