25 Ноября 2011, реферат
Выявленные факторы и источники реализуются определенными путями. Путь снижения себестоимости представляет собой определенную комбинацию управляемых источников и управляющих факторов, которая при систематической разработке и своевременном внедрении приводит к снижению себестоимости выпускаемой продукции (оказанных услуг, выполненных работ).
Цель моей контрольной работы заключается в изучении этих источников и факторов, что поможет выявить приоритетные пути работы в этом направлении.
07 Мая 2013, реферат
В условиях рыночных отношений успех в конкурентной борьбе и устойчивое финансовое состояние предприятия могут быть достигнуты только тогда, когда уровень издержек предприятия – не выше среднеотраслевого уровня.
Во-первых, снижение издержек является важнейшим источником роста прибыли предприятия, а, следовательно, увеличения средств, направляемых на расширение производства, техническое перевооружение, разработку и внедрение новых видов продукции, удовлетворение интересов собственника и трудового коллектива;
12 Марта 2014, лекция
Возможности снижения себестоимости анализируются по двум направлениям: по источникам и по факторам.
Источники – это затраты, за счет экономии которых может быть снижена себестоимость.
Основными источниками снижения себестоимости являются:
Снижение расхода сырья, материалов на единицу продукции, услуги;
Сокращение затрат на управление и обслуживание производства;
Экономия внепроизводственных потерь и расходов;
Ликвидация непроизводительных расходов, потерь.
02 Июня 2015, курсовая работа
Достаточно широкие объёмы имён имеют многоуровневую структуру, выявление которой невозможно в результате одноактного деления. Необходимость обнаружения разнопорядковых видов в структуре объёма родового имени побуждает нас прибегнуть в этих целях к многоступенчатому, последовательному делению. Сущность его состоит в выделении в объёме родового имени видов первого порядка, в объёмах которых затем выделяются виды второго порядка по отношению к исходному объёму. Последние подвергаются делению на виды третьего порядка и т. д. Такое последовательное деление называется классификацией.
10 Апреля 2014, курсовая работа
Себестоимость является важнейшим количественным показателем, отражающим результаты хозяйственной деятельности предприятия, а также инструментом оценки технико-экономического уровня производства и труда, качества управления. Она выступает как исходная база для формирования цен, а также оказывает непосредственное влияние на прибыль, уровень рентабельности.
Поэтому снижение себестоимости является одной из актуальных первоочередных задач любого государства, отрасли производства и организации. Получение наибольшего эффекта с наименьшими затратами, экономия трудовых, материальных и финансовых ресурсов зависят от того, как решает предприятие вопросы снижения себестоимости продукции.
Применяя результаты анализа структуры и динамики себестоимости продукции, можно выявить пути ее снижения на предприятии, изыскать пути ее мобилизации.
06 Декабря 2013, контрольная работа
В своей контрольной работе я рассматриваю, какие источники инвестиций персонала в организации Открытое Акционерное Общество “Югорская Территориальная Энергетическая Компания. Особое внимание я обращаю на внедрение новых технологий кадровой работы, обеспечивающих максимальную отдачу от инвестиций в персонал на основе формирования стабильного статуса, мотивацию каждого работника организации на достижение целей в определенно сфере своей работы, методов объективной системы оценки личного вклада работника в развитии организации.
23 Октября 2012, контрольная работа
В наиболее общей форме инвестиции представляют собой вложение свободных денежных средств в различные формы финансового и материального богатства. Собственник денежных средств, который непосредственно инвестирует (вкладывает) их в материальные или финансовые объекты называется инвестором. Так, если человек или предприятия вкладывают свои денежные средства в те или иные объекты, они являются инвесторами. Физические лица, вкладывающие денежные средства в материальные или финансовые объекты, называются индивидуальными инвесторами.
16 Апреля 2012, лекция
Определение риска
Источники риска
Геология
Средства добычи
Государственное регулирование
Экономические условия
Партнёры
22 Мая 2012, контрольная работа
Финансы предприятий различных форм собственности, являясь основой единой финансовой системы страны, обслуживают процесс создания и распределения общественного продукта и национального дохода.
07 Апреля 2015, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – рассмотреть особенности финансово-хозяйственной сферы функционирования некоммерческих организаций, определить источники формирования имущества некоммерческих организаций.
Для этого перед нами поставлены следующие задачи исследования:
- Изучить теоретические основы организации финансов некоммерческих организаций; в связи с этим была проанализирована глава 4 части первой Гражданского кодекса РФ и выявлены виды некоммерческих организаций и финансовые отношения в их среде.
17 Сентября 2014, контрольная работа
Источники формирования оборотных средств предприятия в значительной степени определяют эффективность их использования. Ведущую роль в составе источников формирования должны играть собственные оборотные средства, так как именно они создают условия для имущественной и оперативной самостоятельности организации. Собственные оборотные средства свидетельствуют о степени финансовой устойчивости предприятия, его финансовой независимости.
Собственные оборотные средства служат одним из источников покрытия всех оборотных средств предприятия. Первоначальное их формирование происходит в момент создания организации и образования ее уставного капитала.
29 Октября 2014, контрольная работа
Прибыль – это реализованный чистый доход, созданный прибавочным трудом работников, а именно разницу между выручкой и полной себестоимостью продукции, работ, услуг.
За счет прибыли развиваются предприятия, создаются фонды материального поощрения трудовых коллективов, удовлетворяются потребности предпринимателей и государства в целом. Наконец, получение прибыли важнейшее условие конкурентоспособности предприятия.
22 Марта 2014, курсовая работа
Темп инфляции является важнейшим индикатором состояния экономики, в котором отражаются как внутренние и внешние факторы, так и более фундаментальные, отражающие структурные характеристики экономики. Все это определило выбор темы курсовой работы. Цель работы: исследовать влияние инфляции на экономику, ее причины, структуру, методы измерения инфляции, методы решения этой проблемы.
Для достижения цели были решены следующие задачи:
определена сущность инфляции и методы ее измерения;
выявлены условия возникновения инфляции;
исследованы направления антиинфляционного регулирования;
определены особенности инфляционных процессов и направления борьбы с инфляцией в Республике Беларусь.
24 Ноября 2013, курсовая работа
При обчисленні собівартості продукції важливе значення має визначення складу витрат, які в неї включаються. Як відомо, витрати підприємства відшкодовуються за рахунок двох власних джерел: собівартості і прибутку. Тому питання про склад витрат, які включаються у собівартість, є питання їх розмежування між зазначеними джерелами відшкодування. Загальний принцип цього розмежування полягає в тому, що через собівартість повинні відшкодовуватися витрати підприємства, що забезпечують просте відтворення усіх факторів виробництва; предметів, засобів праці, робочої сили і природних ресурсів. Отже, собівартість - це найважливіший якісний показник ефективності виробництва.
01 Декабря 2014, курсовая работа
Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является максимально эффективное использование кадрового потенциала. Для того чтобы этого достигнуть, нужна четко разработанная кадровая политика государства.
Под кадровой политикой государства правомерно понимать формирование стратегии кадровой работы, установление целей и задач, определение научных принципов подбора, расстановки и развития персонала, совершенствование форм и методов работы с персоналом в конкретных исторических условиях того или иного периода развития страны.
26 Января 2015, курсовая работа
Цель курсового проекта рассмотреть теоретические и прикладные основы управления персоналом ,а на примере ОАО АК «ТРАНСНЕФТЬ» сделать оценку кадровой политики компании и рассмотреть пути повышения эффективности УП на предприятии.
08 Марта 2013, дипломная работа
Целью выпускной квалификационной работы является теоретическое обоснование и разработка предложений по совершенствованию кадровой политики организации.
Для достижения данной цели были поставлены задачи:
- изучить теоретические основы кадровой политики;
- проанализировать организационно-экономическое состояние и кадровую политику;
- разработать предложения по совершенствованию кадровой политики в ОАО «МосМедыньагропром».
04 Апреля 2014, реферат
Кадровая политика организации — совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому её считают ядром системы управления персоналом. Кадровая политика формируется руководством организации, реализуется кадровой службой в процессе выполнения её работниками своих функций.
01 Ноября 2013, дипломная работа
Целью данной работы является на основе анализа системы управления персоналом разработать рекомендации по совершенствованию проведения кадровой политики на ОАО «Красный пролетарий».
Задачами исследования являются:
- раскрыть понятие кадровой политики;
- изучить критерии оценки кадровой политики;
- рассмотреть факторы воздействия на кадровую политику;
- проанализировать систему управления персоналом ОАО «Красный пролетарий»;
- разработать рекомендации по совершенствованию проведения кадровой политики на ОАО «Красный пролетарий».
28 Октября 2013, дипломная работа
Цель исследования в рамках дипломной работы обозначена в обобщении теоретического и практического опыта в формировании кадровой политики в стратегии поддержания высокой производительности труда на предприятии.
Руководствуясь поставленной целью, задачами исследования являются:
- рассмотреть теоретические аспекты кадровой политики предприятия;
- провести анализ кадровой политики ОАО «122 Управление начальника работ механизации»
- предложить пути повышения эффективности кадровой политики исследуемого предприятия.
20 Ноября 2011, контрольная работа
Стратегия развития кадрового потенциала предприятия связана с реализацией на практике различных аспектов управления персоналом предприятия.. Эта стратегия рассматривается как непрерывный процесс, включающий следующие элементы.
1. Планирование кадровых потребностей предприятия, в процессе которого необходимо учитывать как количественные (сколько необходимо персонала), так и качественные его характеристики.
2. Стратегия формирования персонала предприятия, которая должна предусматривать проведение интенсивных исследований на рынке труда д/того, чтобы заранее оценить возможности своего кадрового обеспечения.
18 Декабря 2012, курсовая работа
Цель курсовой работы – рассмотрение теоретического и практического материала по кадровому аудиту в разрезе аудита условий труда.
В ходе работы необходимо решить следующие задачи:
1.Дать краткую характеристику предприятия;
2.Рассмотреть основные экономические показатели работы;
Обобщить учебную литературу по кадровому;
3.Провести кадровый аудит в ООО «Озон»;
4.Оценить результаты проведения кадрового аудита на предприятии;
5.Исследовать существующие методологические подходы к оценке персонала; проанализировать их преимущества, недостатки, сферы реализации и доказать необходимость их комплексного использования;
28 Сентября 2012, реферат
Уникальное профессиональное ядро кадрового потенциала — таково основное конкурентное преимущество любой компании, стремящейся упрочить свои позиции на глобальных рынках. В ХХI в. эта максима, по оценке зарубежных аналитиков, обретет силу непреложного закона для успешного предпринимательства, поскольку приспособиться к непредсказуемым и нередко
10 Апреля 2014, лекция
Мотивация труда — одна из важнейших функций менеджмента, представляющая собой стимулирование работника или группы работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей.
Главные рычаги мотивации — стимулы и мотивы.
06 Января 2015, курсовая работа
Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.
25 Декабря 2012, контрольная работа
Вопрос №1. Кадры предприятия, их состав и структура. Понятия: профессия, специальность, квалификация. Расчет численности работающих на предприятии. Движение кадров и показатели их оборота.
Вопрос №2. Капитальные вложения как форма инвестирования в создание и воспроизводство основных фондов предприятия. Сущность и структура капитальных вложений. Оценка эффективности капиталовложений.
Задача №1.
Предприятие приобрело новое оборудование стоимостью 300тыс.руб. с нормативным сроком службы 10 лет. Определить остаточную стоимость оборудования после 7 лет эксплуатации.
Ответ: При сроке эксплуатации в 10 лет ежегодно списывается 1/10 стоимости оборудования, соответственно после 7 лет остаточная стоимость = 300 000 – 300 000*0,1*7=90 000 руб.
Задача№2.
Материальные затраты для производства 1 т продукции составляют 123 тыс. руб., затраты на оплату труда 15% от материальных затрат, отчисления на социальные нужды 26%. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования составляют 15600 руб.; цеховые расходы – 120% от основной заработной платы с отчислениями. Общепроизводственные расходы составляют 10% от цеховой себестоимости за вычетом стоимости материалов; внепроизводственные расходы составляют 1% от производственной себестоимости. Определить цеховую, производственную и полную себестоимость 1 т продукции.
23 Октября 2013, контрольная работа
Основными аспектами влияния человеческого фактора на повышение эффективности работы предприятия являются: отбор и продвижение кадров, подготовка кадров и их непрерывное обучение, стабильность и гибкость состава работников, совершенствование материальной и моральной оценки труда работников.
17 Ноября 2014, курсовая работа
Известно, что основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры.
Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Актуальность темы данной работы в том, что именно от кадров зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.
28 Марта 2014, курсовая работа
Кадрами (персоналом) предприятия являются все его работники, выполняющие различные производственно-финансовые функции.
Под организацией труда и управлением кадрами предприятия подразумеваются:
• Наем сотрудников в условиях неполной занятости
• Расстановка работников в соответствии со сложившейся системой производства
22 Марта 2014, реферат
Риэлтерская фирма как хозяйствующий субъект. Его функции и организация деятельности
В настоящее время правовое регулирование риэлтерской деятельности, помимо ГК РФ, осуществляется на уровне правовых актов Правительства РФ и нормативных актов органов исполнительной власти субъектов РФ. Субъекты РФ принимают нормативные правовые акты в соответствии с основами конституционного строя РФ.
Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ в области риэлтерской деятельности являются в соответствии с Конституцией РФ составной частью правовой системы РФ. Если международным договором РФ установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены законодательством РФ в области риэлтерской деятельности, применяются правила международного договора.