Шпаргалка по "Экономике организации"

1. Отраслевая структура национальной  экономики: понятие и факторы,  ее определяющие.Нац эк-ка- это историч. Сложившаяся система пр-ва маштаба страны, взаимосвяз отраслей, видов пр-в и террит. Комплексов. Отраслевая структура нац эк-ки-это сов-сть отраслей и видов хоз дея-сти, кот характеризуется их количественным соотношением и взаимосвязью. Нац эк-ка делится на 2 сферы:1.сфера материального пр-ва-создаются необходимые для жизни и развития общества ср-ва и предметы потребления, эта сфера подразд. На отрасли: промышл, с\х, транспорт, строительство. 2.не производств сфера: наука, образование. Общество не может перестать производить благо и услуги, тк не может прекратить их потребление, поэтому функционирование эк-ки должно быть не прирывно, постоянно воспроизводится. Основн элементы процесса воспроизводства:- воспр матер благ; -воспр основных фондов, оборотных средств и рабоч силы; -воспр среды обитания ч-ка;- воспр производственных отношений, кот возникают в процессе пр-ва благ и услуг. Различ след виды вопроизв: 1. Простое воспр- объемы пр-ва и качество пр-ции остаются не изменными.2.расширенное-объем выпуска и качество пр-ции возраст.3. убывающее-наблюдается снижение объема выпуска пр-ции. Причины: воины, стих бедствия, эконом причины.

2. Предприятие в системе национальной экономики.Предпр явл основным звеном в народном хоз-ве страны. Предпр-это самост субъект хозяйствования с правом юр лица, кот на основе использования трудовым коллективом имущества производит пр-циювыполн работы, оказ услуги). Предпр хар-ется след основн признаками:1. Производственно-технич и техгнологич единством. 2.организац-администр построением.3. хозяйственной и оперативн самостоятельностью. Предпр явл основным налогоплательщиком. Учредителем предпр могут быть: физ лицо, юр лицо. Основным учред предпр в РБ явл гос-во. Наиб удельный вес в системе хоз субъектов в стране занимают гос. Униратные предпр. Предпр гос собственности представл в виде: предпр республ формы собств; коммунальной формы собств. К республ форме собств относ наиб крупные прредпр страны (МАЗ, БЕЛАЗ, МТЗ), кот непосредст подчиняются министерствам, др республ органам власти. Коммунальн предпр явл собственностью местных органов власти и непосредст подчин облсполкомам, райспалкомам. Гос унитарные предп принадлежат крупному и самому богатому собственнику-гос-ву. Приемущества: при необход со стороны гос-ва предпр за счет ср-в бюджета могут быть выделены: мат помощь, датации, субсидии и т.д. Недостатки: 1. На гос предпр отсутствует реальный хозяин, все работниуи явл наемными.2.неделимость уставного фонда.3.на предпр высокая степень износа осн фондов.

 3. Промышленность как ведущая отрасль национальной экономики Республики Беларусь.Промышл явл важн отраслью нац эк-ки РБ. Она включ более 100 отраслей. В промышл формируется более 25% ВВП, сосредоточена 35% основных фондов и занято более 26% населения страны. Основн отраслями промышл явл 1) машиностраение 2)хим и нефтехим 3)промышл страит материалов 4) лесная и деревообрабат 5) легкая пром 6)пищевая и др. Автомобилестраение. РБ специализ на пр-ве грузовых авто. В год в ср производится 13,3 тыс машин. Только МАЗ выпускает более 300 моделей и модификаций авто. Тракторное и с\х машиостр. Включ в себя 80 предпр; отрасль ориентир на аграрн сектор эк-ки. Радиотехнич промышл. включ в себя свыше 60 предпр; крупные ОАО Горизонт, РУП Витязь.

4. Экономическая среда функционирования  предприятия: сущность, факторы и  субъекты.Предпр не может сущ обособлено. Свою дея-сть оно осущ в опред внешней среде. Внешняя среда функционир-это совокупн вз-и предпр с др субъектами хоя-я. Различ: 1.среда прямого воздействия-факторы, кот непоср влияют на хоз дея-сть предпр. Основн субъектами хоз-я кот непоср оказывают большое значение на развитие предпр явл:1. Гос-во в лице гос органов управл, руспубл и коммунальн уровней. 2. Поставщики (сроки поставки сырья и др ресурсов, его качество и цена). 3. Потребитель(качество, цена) 4. Конкуренты ( ассортимент, кач-во, цена).5. деловые партнеры 6. Звенья рыночной инфраструктуры службы занятости, биржи).7. обществ ор-ции. 2.косвенные факторы. К ним относятся: политич ситуация, демографич, природные факторы, междунар события, социокультурная среда, ур-нь развития технич прогресса, инновационная и инвестиц среда, природн-климатич условия.

5. Экономическая эффективность: сущность, показатели, критерии.Экономическая эффективность означает результативность производства, степень использования ресурсов или отдачу затрат, которая определяется соотношением между достигнутыми результатами и используемыми ресурсами или осуществленными затратами. Сущность повышения экономической эффективности сводится к тому, чтобы относительно, в расчете на единицу продукции, сократить затраты, тем самым при заданном количестве ресурсов (трудовых, материальных, финансовых) увеличить прибыль предприятия.Постоянное повышение эффективности производства является закономерным процессом в любой экономической системе, так как общество в целом и каждый хозяйствующий субъект заинтересованы в том, чтобы при минимуме затрат получить максимальный эффект.Экономическая эффективность (результативность) как показатель рассчитывается как: РЕЗУЛЬТАТ : ЗАТРАТЫ или ЗАТРАТЫ : РЕЗУЛЬТАТ. При оценке эффективности необходимо различать критерии и показатели.Показатели экономической эффективности дают представление о том, ценой каких затрат ресурсов достигается экономический эффект (результат). Измерить с помощью одного показателя уровень эффективности невозможно, поскольку он складывается под воздействием многих факторов, порой противодействующих друг другу. Поэтому среди всей совокупности показателей приято выделять один, наиболее полно характеризующий уровень эффективности, имеющий не только количественную, но и качественную определенность. Такой показатель в экономике принято называть критерием. Таким образом, критерий – признак, на основании которого дается оценка, определение какого-нибудь явления, предмета. В качестве критерия могут выступать различные показатели – на уровне предприятия – прибыль на единицу ресурсов, производительность труда; на уровне национальной экономики - валовый внутренний продукт.Для оценки экономической эффективности предприятия применяются натуральные (шт., метры), трудовые (производительность труда, чел/ч – выработка продукции, приходящаяся на одного работника за час) и стоимостные измерители затрат и ресурсов (тыс. руб.).

6. Система обобщающих показателей  общей (абсолютной) эффективности  производства. Обобщающие показатели общей (абсолютной) экономической эффективности производства характеризуют уровень использования нескольких или всех видов затрат и ресурсов. К их числу относятся:1. По стране, региону:1.1. Показатели использования производственных фондов и капитальных вложений – производство ВВП на 1 руб. среднегодовой стоимости основных производственных фондов; срок окупаемости капитальных вложений (отношение объема капитальных вложений к сумме прироста накоплений, полученных за счет этих капитальных вложений).1.2. Показатели использования материальных затрат – материальные затраты, приходящиеся на 1 руб. ВВП. 1.3. Показатели использования трудовых ресурсов – отношение ВВП к численности работников сферы материального производства.2. По предприятию:1. Прибыльность продукции, (работ, услуг) (ПР): где П – прибыль от реализации продукции (работ, услуг) за год, тыс. руб.;В - выручка от реализации продукции (работ, услуг) за год, тыс. руб.;2. Индекс доходности продукции (работ, услуг) (Д) : где С – себестоимость продукции (работ, услуг) за год, тыс. руб.3. Рентабельность продукции (работ, услуг) (Рпродукции):  4. Рентабельность продаж (Рпродаж) характеризует прибыльность продаж и показывает величину прибыли на один рубль продаж: 5. Рентабельность производства (Рпроизвод) характеризует прибыльность производственных фондов предприятия, показывает величину прибыли, приходящуюся на один рубль основных фондов и оборотных средств:  где ОФ – первоначальная или восстановительная стоимость основных фондов, млн. руб.;ОБС – оборотные средства предприятия, млн. руб.При определении рентабельности производства основные производственные фонды оцениваются по первоначальной стоимости, которая не учитывает их износ. Между тем физический и моральный износ основных фондов во многом определяет их прибыльность. Поэтому в странах с развитой рыночной экономикой широко используется показатель рентабельности капитала.6. Рентабельность капитала (Ркапитала) показывает величину прибыли, приходящуюся на один рубль активов предприятия:  где А – активы предприятия, млн. руб.7. Себестоимость единицы продукции (С) показывает величину текущих затрат, приходящихся на единицу продукции : где И – сумма текущих издержек, связанных с производством определенного объема продукции, млн. руб.; ВП – выпуск продукции в натуральных измерителях.

7. Система дифференцированных показателей  общей (абсолютной) экономической  эффективности.Дифференцированные показатели общей (абсолютной) экономической эффективности производства отражают степень использования отдельных видов затрат и ресурсов. К ним относятся:1. Показатели использования трудовых ресурсов:1.1. Производительность труда (ПТ): где Т –затраты труда производство продукции, чел./ч.Ч – среднегодовая численность работников, чел.1.2. Трудоемкость продукции (t):  где ОП – объем произведеннойпродукции за определенный период времени (месяц, квартал, год) в натуральном измерении.2. Показатели использования основных фондов:2.1. Фондоотдача продукции (Фо) характеризует объем произведенной продукции в расчете на один рубль стоимости основных фондов: где ОП – объем производства в стоимостном выражении;ОФ – среднегодовая стоимость основных фондов, млн. руб.2.2. Фондоемкость (Фе) показывает величину основных производственных фондов, приходящуюся на единицу продукции, произведенной в течение определенного времени:   3. Показатели использования оборотных фондов:3.1. Материалоемкость продукции (Ме):  где М – стоимость материальных затрат, млн. руб.3.2. Энергоемкость продукции (Эе): где Э – стоимость потребленных энергоресурсов, млн. руб.4. Показатели использования инвестиций:4.1. Капиталоемкость продукции (Ке): где А – активы предприятия, млн. руб.4.2.Капиталоотдача (Ко):  . 4.3. Деловая активность предприятия (ДА):  где Д – доходы предприятия, млн. руб.

8. Персонал предприятия: сущность, состав, классификация его качественные  характеристики и влияние на  эффективность производства.Трудовые ресурсы (персонал) - это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. В состав трудовых ресурсов включают как занятых, так и потенциальных работников, находящихся в трудоспособном возрасте.В практике планирования и учёта к трудовым ресурсам в настоящее время относят население в трудоспособном возрасте, то есть мужчин 16-59 лет, женщин 16-54 лет, за исключением неработающих инвалидов первой и второй групп и лиц, получающих пенсию по старости на льготных условиях (работники вредных производств, некоторых видов искусств и многодетные матери с четырьмя и более детьми); мужчин и женщин соответственно 60 и 55 лет и старше, подростков в возрасте до 16 лет, работающих в государственном секторе экономики и в общественном производстве колхозов.Трудовые ресурсы предприятия - это часть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии. Персонал предприятия и его изменения можно оценить при помощи определенных количественных, качественных характеристик и показателей эффективности.Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередь определяется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.Списочная численность - это численность работников списочного состава на определенную дату с учётом принятых и выбывших за этот день работников. Явочная численность - это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев и неявок (отпуска, болезни, командировки и т.д.). Для определения численности работников за определенный период используется среднесписочная численность. Среднесписочная численность работников за месяц определяется путём суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12).Качественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для достижения целей предприятия. Профессия - это особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков. Специальность - вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

9. Производительность труда: сущность, значение и основные показатели. Производительность труда представляет собой сложную экономическую категорию, характеризующую эффективность (плодотворность) деятельности работников в сфере материального производства.Производительность труда имеет важное значение в экономике предприятия. Рост производительности состоит в сокращении затрат живого труда на производство единицы продукции. Повышение производительности труда является одним из важнейших показателей развития предприятия. Будучи основным источником расширения производства оно оказывает значительное влияние на конечные результаты деятельности предприятия, такие, как рост объема выпуска продукции (работ, услуг), снижение ее себестоимости, увеличение прибыли, повышение эффективности использования основного и оборотного капитала и ряд других экономических показателей.Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки (В) и трудоемкости (t) продукции, рассчитываемые по формулам:   , где ВП – количество произведенной продукции или выполненной работы в натуральных или условно натуральных единицах измерения;Ч – среднесписочная численность работающих, человек;Т – время, затраченное на производство продукции, чел/ч.Различают натуральный, трудовой и стоимостной методы измерения производительности труда и соответствующие им показатели.Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. Стоимостной метод измерения производительности труда нашел широкое применение в промышленности, т.к. позволяет учесть и сравнить разнообразные виды работ и привести их к единому измерению. Часовая производительность труда определяется отношением объёма производства продукции на число часов, отработанных всеми работниками в данном периоде. Дневная производительность труда рассчитывается делением объёма продукции на количество человеко-дней, отработанных работниками предприятия. Месячная (квартальная, годовая) производительность труда рассчитывается отношением объёма произведённой продукции на плановую среднесписочную численность работников за соответствующий период.

10. Трудоемкость как показатель  производительности труда.  Наряду с выработкой для измерения производительности труда применяется и другой показатель – трудоемкость продукции, т.е. затраты времени на производство единицы продукции. Трудоемкость более правильно характеризует уровень производительности труда и изменяется только под влиянием уровня развития техники, новых технологий, организации производства, труда и управления, квалификации работников. В зависимости от состава трудовых затрат различают трудоемкость технологическую, обслуживания, производственную, управления и полную. Технологическая трудоемкость (t_тех) – это затраты времени основных производственных рабочих, приходящиеся на единицу продукции.Трудоемкость обслуживания (t_обсл) – это затраты времени рабочих, занятых обслуживанием производства (вспомогательных рабочих), приходящиеся на единицу продукции. Производственная трудоемкость (t_пр) – затраты времени основных и вспомогательных рабочих на производство единицы продукции . Трудоемкость управления (t_упр) – затраты времени управленческого персонала, приходящиеся на единицу продукции. Полная трудоемкость (t_полн) представляет собой затраты времени всего промышленно-производственного персонала предприятия, приходящиеся на единицу продукции.Показатель трудоемкости позволяет сопоставить уровни затрат труда на изготовление одинаковой продукции разными предприятиями, что очень важно для выявления резервов роста производительности труда. Несмотря на явные преимущества, применение показателя трудоемкости ограничено, что объясняется недостатками в учете затрат труда.