Фонд заработной платы и выплаты социального характера, их составляющие
Контрольная работа, 28 Февраля 2014, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
В состав фонда заработной платы списочного состава предприятии, включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов).
Вложенные файлы: 1 файл
экономика труда 2.doc
— 69.50 Кб (Скачать файл)
Решение
С/ст=25000 тыс.
ФЗП=5000 руб
ОП т =1,05ОП б
СЗП т =1,1СЗПб
ПТ т.= 1,08 ПТ б
Решение
1. Доля зарплаты в себестоимости продукции базового периода составляет 5000/25000=0,2 или 20%.
2. Изменение затрат заработной платы на рубль продукции:
Показатель затрат на рубль продукции:
(I СЗП /I ПТ)-1= (1,1/1,08)-1=0,019 вырос на 1,9 %
3.Изменение себестоимости продукции (в процентах и в рублях) за счет изменения ее зарплатоемкости определяется
((I СЗП /I ПТ)-1)*удельный вес зарплаты в базовой себестоимости, % = 0,019*20%=+ 3,8 % Себестоимость за счет изменения зарплатоемкости выросла на 3,8% или на (0,038*25000) 950 рублей.
2. В плановом году намечено снижение трудоемкости продукции на 8 % и улучшение использования рабочего времени на 4 %. Как необходимо улучшить структуру кадров на предприятии, где рабочие составляют 74 % от численность ППП, чтобы повысить производительность труда не менее чем на 15 %.
Решение
Iч=Iоп/Iпт=0,92*1,04/1,15=0,83
Чпл=Ч баз*Iч=0,74*0,83=0,61
Ответ: для повышения производительности труда не менее чем на 15 % необходимо снизить численность рабочик до 61 % от численности ППП.
3. Среднегодовая численность работников 560 человек. В течение года принято всего 40 человек, выбыло по разным причинам: всего 65 человек, в том числе уволено по собственному желанию 45 человек, по инициативе администрации в связи с виновностью работников 5 человек. Определить коэффициенты: оборота кадров по приему, по выбытию, по текучести кадров.
Решение
Коб.пр.=Чприн./Ч ссп*100 %=40/560*100 %=7,14 %
Коб.тек.=(Ч.ув.по.собств.жел+
Коб.выб=Чвыб/Чссп*100 %=11,6 %
заработный плата премия тарифный
Список использованной литературы
- Власова Л. «Цикл развития организации и оплаты труда» // Экономика и жизнь 2009 № 2 стр 10-13
- Д. Куприянов «Как платить по труду?» //Служба кадров и персонал 2009 № 2 стр 10-13
- Евдокимов С. «О механизме регулирования трудовых отношений на предприятии // Управление персоналом 2010 № 17 стр 57-59
- Организация, нормирование и оплата труда: уч. Пособие. А.С. Головачев, Н.С. Березина, Н.Ч. Бокун, под общ. ред. А.С. Головачева – М.: Новое знание, 2009 – 525 с.
- Трубкин А. «Оплата труда руководящего состава предприятий»// Человек и труд 2010 № 10 стр 68
- Экономика труда под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова – М.: «Экзамен», 2009
- Яковлев Р.А. Оплата труда в организации – 2-е изд. перераб. и доп. М.: МЦФЭР, 2011 – 528 с.