Теоретические основы этики и организационного поведения
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Ноября 2015 в 18:57, курсовая работа
Краткое описание
Цель курсовой работы - выявление социальных, социально-психологических и психологических закономерности этики. Задачами курсовой работы являются: рассмотреть понятия организационного поведения, этики, их взаимоотношения; рассмотреть этические принципы, характерные для разных сторон участников делового общения; проанализировать значение этики в организационном поведении, сделать выводы.
Содержание
Введение 4 Глава 1. Теоретические основы этики и организационного поведения 6 1.1 Этика и её место в организационном поведении 6 1.2 Трудовая этика как внутренний регулятор организационного поведения 11 1.3 Этические ценности организации 15 1.4 Повышение показателей этичности поведения 17 1.5 Рекомендации руководству высшего звена по развитию этичного поведения в организации 20 Глава 2. Практическая часть «Тест на уровень этичности в отношении работника к организации» 23 Заключение 26 Список использованной литературы
4. Бывают случаи, когда нужно
скрыть неблагоприятную информацию от
начальства
5. Нам следует делать так, как
велят наши руководители, хотя мы можем
сомневаться в правильности этих действий
6. Иногда необходимо заняться
личными делами в рабочее время
7. Психологически иногда целесообразно
задавать цели, немного превышающие норму,
если это поможет стимулировать усилия
работников
8. Я бы раскрыл «желательную»
дату отгрузки заказа, чтобы заполучить
этот заказ
9. Можно пользоваться служебной
линией связи для личных телефонных разговоров,
когда ею не пользуется компания
10. Руководство должно быть
ориентировано на конечную цель, поэтому
цель обычно оправдывает средства
11. Если ради получения крупного
контракта потребуется устройство банкета
или легкая деформация политики компании,
я дам на это разрешение
12. Без нарушения политики компании
и существующих инструкций жить невозможно
13. Отчеты по контролю товарных
запасов нужно составлять так, чтобы по
полученным товарам фиксировались «нехватки»,
а не «излишки». (Этическая проблема здесь
та же самая, что у кассы, когда кассир
сдает меньше сдачи)
14. Использовать время от времени
копировальную машину компании для личных
или местных целей — вполне приемлемо
15. Унести домой то, что является
собственностью компании (карандаши, бумага,
ленты для пишущей машины и т.п.), для личных
нужд — приемлемая дополнительная льгота
Оценка ответов в баллах: СНС
— О; НС — 1; С — 2; СС — 3.
Итоги:
0-15 баллов – высокий этический
уровень;
16-25 баллов - средний этический
уровень;
26-45 баллов – низкий этический
уровень.
Источник: Is Your (Ethical) Slippage Showing?
by Lowell G. Rein, copyright September 1980