Рынок труда в современой России

Доля безработных, нашедших работу, уменьшилась с 51,2 до 39,6%, увеличилась доля экономически неактивного населения, оказавшегося в категории безработных ( с 1,7 до 5,1%), возросла вероятность вынужденного (с 3,3 до 3,4%) и добровольного ухода с работы ( с 5,9 до 7,3%).

4)   С точки зрения динамических потоков на российском рынке труда единственно возможный фактор, который мог бы сдерживать рост безработицы, заключается в существенном увеличении доли безработных, перешедших в состав экономически неактивного населения, включая отчаявшихся найти работу и прекративших ее поиск, студентов, а также женщин, занятых ведением домашнего хозяйства.

5)   Безработные остаются наиболее динамичной группой на рынке труда.

Около1/3 безработных сохранила свое положение через 1 год, тогда как 2/3 смогли решить эту проблему (39,6% нашли работу и 32,6% перешли в категорию экономически неактивного населения). Таким образом, можно сделать вывод о том, что безработица в нашей стране примерно на 2/3 носит динамический характер, а на 1/3  носит продолжительный характер и принимает застойную форму.

Ниже в « Таблице №1» приводятся данные о включенности работников в деятельность предприятий обследованных в рамках проекта ≪Методология и методы ситуационного анализа на предприятии≫ в сравнении с цифрами по Самарскому региону, полученными исследователями НИИ ≪Социальные технологии≫ на промышленных предприятиях в 2008 г. и предприятиях транспорта в 2011 г.

Таблица №1

Методология и методы ситуационного  анализа на предприятии

	Приверженность	Вовлеченность	Включенность
Предприятия «А»	2,1	19,2	2.0
Предприятия «Б»	24,5	34,8	15,9
Для сравнения
Промышленные предприятия	24,7	16,0	5,3
Транспортные предприятия	10,7	22,2	1,7

Уровень безработицы является важнейшим показателем состояния  рынка труда. Он определяется как  удельный вес безработных в общей  численности экономически активного населения. Для более объективного осмысления и прогнозирования в области социально-экономической политики необходимо не только правильное определение данного ключевого макроэкономического показателя, но и анализ динамических изменений, переливов рабочей силы из одного состояния занятости в другое, постоянно происходящих на рынке труда.

В Центральном, Северо-Западном и Уральском  Федеральных округа средний уровень безработицы минимальный (3,6%, 5,2% и 5,5% соответственно) и не превышает средний уровень по Российской Федерации, составляющий 6,3% « Таблица №2». В Приволжском Федеральном округе уровень безработицы равен среднему по Российской Федерации и составил 6,3%.

Таблица№2

Основные параметры уровня безработицы  по регионам

Федеральных округов за 2008 год.

 

 

Федеральные округ	Кол. регионов	Уровень безработицы, %
		Мини- мальный	Макси- мальный	Размах вариации	Средний уровень	Медиана
Центральная	18	0,9	9,2	8,3	3,6	5,2
Северо-западный	11	2,0	8,7	6,7	5,2	7,0
Южный	13	4,8	55,0	50,2	10,2	10,1
Приволжский	14	2,4	9,2	6,8	6,3	7,3
Уральский	6	4,4	9,2	4,8	5,5	5,9
Сибирский	12	6,5	19,2	12,7	8,3	8,2
Дальневосточный	9	4,7	10,1	5,4	7,9	8,1
Российская Федерация	83	0,3	55,0	54,1	6,3	7,3

 

 

 

Заключение.

Понятие ≪рынок труда≫, его состав и границы — один из дискуссионных вопросов в отечественной науке. Рынок труда в широком понимании рассматривается как система общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечивающих на основе соблюдения общепринятых прав и свобод человека формирование, обмен по цене, определяемой соотношением спроса предложения, и использование рабочей силы.

Согласно узкому определению, рынок труда — это сфера, в которой противостоят друг другу, с одной стороны, лица, ищущие работу, в том числе безработные, с другой — работодатели, имеющие незанятые рабочие места на предприятиях, в организациях, между которыми заключаются трудовые договоры, определяется уровень заработной платы. Нетрудно заметить, что данное опре- деление соотносится с более широким, как часть и целое. Ни одно из приведенных определений не является ≪правильным≫ или ≪неправильным≫ — каждое из них может быть полез- но в зависимости от контекста, т. е. от того, какие процессы изучаются, какие задачи ставятся и какие выводы и рекомендации предполагается разработать для государственных органов.

Рынок труда 2009 очень сильно изменился за последний год, виной  этому мировой финансовый кризис. Если раньше рынок труда стабильно  рос вместе с экономикой, люди брали  кредиты, покупали квартиры, машины, бытовую технику и спрос на специалистов значительно превышал предложения, то сейчас все иначе. По всей стране идет массовое сокращение персонала, в разных отраслях, но больше всего в банковском секторе и строительстве.

Анализ текущего состояния рынка труда с учетом кризисных явлений в период с 2008 по 2011 годы позволил автору выделить ряд проблем, влияющих на развитие сферы занятости и рынка труда в целом. В частности, были выявлены следующие особенности и узкие места:

• количественный и качественный дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы, который с каждым годом усиливается, что вызвано неравномерностью развития отдельных отраслей экономики и различных регионов;
• территориальная несбалансированность рынка труда за счет различных темпов роста экономики отдельных регионов и несвязанных с ними миграционных процессов;
• несоответствие профессиональной подготовки граждан по количеству, номенклатуре профессий потребностям реального сектора экономики, острый недостаток специалистов высшего и среднего звена по техническим специальностям, что вызвано перекосом привлекательности отдельных профессий со стороны молодежи и низким уровнем подготовки технических специалистов, несоответствующих мировым стандартам, предъявляемым к данным профессиям;
• отсутствие гибкой и оперативной системы взаимодействия всех уровней системы профессионального образования с работодателями и устойчивых механизмов, обеспечивающих взаимосвязь между рынком труда и рынком образовательных услуг;
• ограниченная емкость российского рынка труда, вызванная демографическим кризисом.

Современное развитие экономических процессов обуславливает необходимость повышения эффективности информационного обмена между участниками рынка труда. В результате такого взаимодействия происходят преобразования, которые позволяют:

• стимулировать развитие каждого из участников рынка;
• сократить качественный разрыв между спросом и предложением рабочей силы;
• повысить эффект от реализации государственных программ содействия занятости населения.

Данные преобразования обеспечат, по мнению автора, качественный скачок в повышении конкурентоспособности  отечественного рынка труда и  позволит снизить уровень напряженности  в сфере занятости населения.

В этой связи представляется необходимым повысить роль службы занятости, основные направления деятельности которой в среднесрочном периоде видятся в:

• совершенствовании системы информирования населения о состоянии рынка труда и возможностях трудоустройства в различных отраслях экономики;
• взаимодействии с негосударственными организациями в области содействия занятости населения, в том числе с кадровыми агентствами;
• повышении информационной гибкости в реализации деятельности по содействия занятости населения;
• реализации превентивных мер содействия занятости граждан, внедрение эффективных механизмов перепрофилирования безработных граждан;
• совершенствовании профессиональной переподготовки и повышения квалификации граждан, ищущих работу;
• расширении номенклатуры и разработка стандартов услуг государственной службы занятости.

Предложена схема единого  информационного пространства российского рынка труда на рис.1.

 

Рис. 1.Схема единого информационного  пространства российского рынка  труда

Изучение состава  факторов, влияющих на конъюнктуру рынка труда соотношение спроса и предложения рабочей силы и, следовательно, безработицу имеет первостепенное значение для определения будущих контуров политики занятости. В России в начале 1990-х гг. либеральная мифология утверждала, что переход к рынку неизбежно порождает безработицу, резкий рост эффективности производства выталкивает работников с приватизированных предприятий, а безработицу порождает завышенная заработная плата в российской экономике. На «Таблице №3» мы можем видеть факторы, которые влияют на уровень структуры занятости в России.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №1

Таблица №3

Внешние факторы, влияющие на уровень  и структуру занятости

 

 

Источники.

1. Векипедия.
2. Чукреев П.А., Корытова Е.В. Занятость населения и её регулирование: Учеб. пособие. – Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ, 2010. – 212 с.
3. Единый портал ,,Обществознание*
4. В.В. Куликов, заслуженный деятель науки РФ, д.э.н., профессор, Е.Г.Мамытов, д.э.н.
5. Бочаров В.Ю. Наемный труд в современной России: пространство матрицы отчаяния. – Saarbrücken, Germany: Lambert Academic Publishing, 2012.
6. Долгих Екатерина Алексеевна Статистический анализ занятости и безработицы в Российской Федерации.08.00.12 — «Бухгалтерский учет, статистика» АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Москва — 2010.
7. Кашепов А.В., Сулакшин С.С., Малчинов А.С. Рынок труда: проблемы и решения. Монография. — М.: Научный эксперт, 2008. — 232 с.
8. Глущенко Г.И. влияние международной трудовой миграции на развитии мирового и национального хозяйства.М, 2006. С.37.

9. Рынок труда: Учебник / Под ред. В.С. Буланова и Н.А. Волгина. - 3-е изд., перераб. и доп. (Серия "Учебник для вузов") 2010г.

10. Формирование рынков труда: Учебное пособие / Под ред. Одегов Ю.Г 2011г.

11. Рынок труда. Учебник. Буланов В.С., Волгин Н.А.2011г.

12. Рынок труда (практическая макроэкономика труда): Учебник Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К.  Альфа-Пресс. 2007г.

13. Нестандартная занятость в российской экономике. Гимпельсона В.Е., Капелюшникова Р.И. 2006г.