Потреба підприємств у працівниках в Сумській області

в) гнучкість внутрішньогалузевої  і міжгалузевої диференціації заробітку;

г) гнучкість в управлінні людськими ресурсами на рівні  підприємств;

д) гнучкість використання трудящих у всіляких формах найма та ін.

Жорсткий ринок праці  відрізняється наступними характеристиками:

а) гарантія зайнятості;

б) стабільність зайнятості;

в) забезпечення трудящих стабільними прибутками;

г) стабільність зміст  роботи;

д) безпека роботи .

На думку багатьох економістів, жорсткий ринок праці є причиною зростання безробіття.

Співвідношення між  попитом на робочу силу та її пропозицією  характеризується навантаженням на одне вільне робоче місце.

За останні роки в  Україні спостерігається зниження навантаження на одне вільне робоче місце, яке на 1 січня 2012 р. в середньому по Україні становило 11 осіб, що наполовину менше ніж на цю дату 2010 р., на третину – ніж на початок 2011 р. Дисбаланс між пропозицією робочої сили та попитом на неї зменшується по всіх групах професій. У 2011 р. найвищим був попит на професії, пов'язані з наявністю високого рівня освіти та кваліфікації .

Кон'юнктура ринку  – це співвідношення попиту і пропозиції праці на даний період, яке визначає ставки заробітної плати на конкретні  види праці та рівень зайнятості населення.

Виділяють три типи кон'юнктури:

• трудодефіцитна, коли на ринку праці спостерігається нестача пропозиції праці;
• трудонадлишкова, коли існує велика кількість безробітних і відповідно надлишок пропозиції праці;
• рівноважна, коли попит на працю відповідає її пропозиції. Кожен тип ринкової кон'юнктури, властивий тому чи іншому регіонові або сфері прикладання праці, утворює в сукупності загальний ринок праці в країні.

Співвідношення попиту на робочу силу та її пропозиції складається  під впливом конкретної економічної і соціально-політичної ситуації, зміни ціни робочої сили (оплати праці), рівня реальних доходів населення. Залежність цих величин графічно зображена на рис. 1.1.

Рис. 1.1. Попит і пропозиція на ринку праці

З рисунка видно, що по мірі зниження рівня реальної заробітної плати (ціни робочої сили) попит на робочу силу з боку роботодавців і, відповідно, зайнятість зростають. Зростання реальної заробітної плати супроводжується збільшенням пропозиції робочої сили. У точці перетину цих кривих попит і пропозиція робочої сили збігаються, тобто виникає рівновага на ринку праці. Якщо ціна робочої сили вища від рівноважної, має місце безробіття, якщо нижча – дефіцит працівників.

На практиці загальна і структурна рівновага попиту і пропозиції робочої сили практично є недосяжними. Кон'юнктура ринку праці безпосередньо впливає на ціну робочої сили.

 

2. Аналіз потреб підприємств  у працівниках в Сумській області.

 

Сучасне становище характеризується високою нестачею кваліфікованих кадрів за окремими професіями та спеціальностями. Однією з причин є неспівпадання структури професійної освіти з потребами ринку праці за кваліфікаційним рівнем та професійною структурою. Кожний четвертий український менеджер вважає, що брак кваліфікованих кадрів стримує зростання виробництва. Підприємствам важко знаходити навіть некваліфікований персонал. У 40% випадків середній розряд робітників на підприємствах відстає від робіт, що виконуються, на 0,2 – 0,3 розряду, простій техніки внаслідок недостатньої кваліфікації робітників становить 30 – 50% часу простоїв обладнання.

Стабільно високим залишається  відсоток молодих безробітних у  віці до 35 років: 52,5%  у 2010 році, 45,5% у 2011 році від кількості всіх безробітних. У 2011 році на 23,6% у порівнянні з 2010 роком зросла кількість не працевлаштованих випускників вищих навчальних закладів. Кількість осіб, які закінчили або припинили навчання у вищих та професійно-технічних навчальних закладах також збільшилася на 29,8% у 2011 році. Серед зареєстрованих безробітних у 2011 році 67% складали особи з повною вищою, базовою та неповною вищою, професійно-технічною освітою ( у 2010 році – 64,4%).

 

 

Потреба підприємств у  працівниках за регіонами в 2012 році

 

 

Потреба підприємств  у працівниках в Сумській області  в порівнянні з інишими областями є досить малою (1,4 тис. осіб). 

Динаміка потреби підприємств у працівниках за видами економічної діяльності у 2002–2011рр.

 

(на кінець звітного періоду; осіб)

	Всьо-го	у тому числі
		Сіль- ське госпо-дар-ство, мисли-вство та лісове господ-дарство	Про-мис-лові-сть	з неї			Буді-вни-цтво	Торгівля; ремонт автомобілів, побутових виробів та предметів особистого вжитку	Діяль-ність готелів та ресто-ранів	Діяль-ність транс-порту та зв'язку	Фіна-нсова діяль-ність	Операції з неру-хомим майном, оренда, інжині-ринг та надання послуг підприє-мцям	Дер-жавне управ-ління	Освi-та	Охо-рона здо-ров'я та надан-ня соціа-льної допо-моги	Інші види еко-номіч-ної діяль-ності
				до-був-на про-мис-лові-сть	пере-робна проми-сло-вість	вироб-ництво та розпо-ділення елект-роене-ргії, газу та води
2002	3148	211	1027	25	971	31	358	268	13	223	99	172	306	178	223	70
2003	3260	214	1086	12	980	94	346	235	15	171	95	226	464	114	173	121
2004	3901	368	1101	6	995	100	266	378	1	188	157	392	492	111	265	182
2005	3984	296	1406	17	1317	72	350	510	11	212	136	225	421	62	177	178
2006	2339	193	633	12	561	60	142	421	29	140	48	173	266	45	153	96
2007	2724	234	750	14	675	61	156	408	26	223	59	177	365	62	163	101
2008	1685	104	475	9	352	114	74	203	24	110	21	84	291	48	176	75
2009	1031	69	329	3	247	79	37	88	4	41	9	57	223	18	113	43
2010	1120	77	310	5	173	132	42	104	2	54	7	36	199	32	239	18
2011	1337	73	378	6	231	141	41	125	12	91	14	54	292	55	176	26

 

 

 

Потреба підприємств  у працівниках за професійними групами

у 2006-2011 рр. (на кінець періоду; тис. осіб)

 

 

Розділ 3. Пропозиції щодо врівноваження ситуації на ринку праці Сумської області

На мою думку, для  врегулювання та покращення ситуації  на ринку праці необхідні такі заходи:

• розроблення конкретних заходів щодо соціального захисту працівників у разі банкрутства підприємств; 
• сприяння соціальному захисту конкурентоспроможних верств населення; 
• запобігання перетворенню безробіття на довготермінове, застійне, сприяння швидкому працевлаштуванню безробітних громадян;
• державна підтримка високої мобільності робочої сили; 
• у професійно-кваліфікаційній та освітній сферах розробити механізм прогнозування професійних потреб економіки з метою формування висококваліфікованих трудових ресурсів.
• запровадити жорсткий зворотній зв'язок між існуючими реальними потребами ринку праці та програмами навчальних закладів,  що готують спеціалістів;
• забезпечити гарантії працевлаштування за фахом випускникам після здобуття ними освіти у спосіб укладання договорів між випускниками та підприємствами створення сприятливих умов для забезпечення продуктивної вільно обраної зайнятості.

 

Список використаної літератури:

 

1. Анішина Н. Верба Д. Передумови та напрями державного регулювання створення робочих місць у вітчизняній економіці // Україна: аспекти праці. №5. – 2008. – С. 12-19.
2. http://www.sumy.ukrstat.gov.ua
3. Волкова О.В. Ринок праці: Навч. посібник. – К.: Центр учбової літератури, 2007. – 624 с.
4. Державний комітет статистики України - hhtp://www. ukrstat. gov. ua/
5. Дмитрієв-Заруденко В.В. Державна служба зайнятості в координатах соціальної відповідальності / В.В. Дмитрієв-Заруденко // Ринок праці та зайнятість населення. – 2011. – №4
6. Литвиненко С.В. Інструментарії  регулювання ринку праці/

С.В. Литвиненко // Вісник Придніпровської державної академії будівництва та архітектури.  – Дніпропетровськ: ПДАБА, 2008. – № 9

7. Шевчук Л. Т. Регіональна економіка: Навч. Посібник. – К. : Знання, 2011. – 319 с.