Особенности оплаты труда при переводе предприятия на неполный режим рабочего времени
Курсовая работа, 07 Января 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Целью данной курсовой работы является рассмотрение элементов организации труда и заработной платы на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
1. Определить особенности оплаты труда при переводе предприятия на неполный режим рабочего времени;
2. Дать краткую характеристику объекту исследования —
ЗАО «Энергомаш (Белгород)-БЗЭМ»;
3. Привести краткое описание технологического процесса, включая схему технологии производства одного из видов продукции;
4. Провести анализ хозяйственной деятельности ЗАО «Энергомаш (Белгород)-БЗЭМ»;
5. Дать характеристику и выполнить анализ существующей на предприятии системы организации, нормирования и оплаты труда;
6. Сделать выбор и описание рабочего места — объекта проектирования;
Содержание
Введение 3
1 Теоретическая часть 5
1.1 Трудовой кодекс Российской Федерации 5
1.2 Введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя 6
1.3 Заключение дополнительного соглашения с работником при введении неполного рабочего времени по инициативе работодателя 7
1.4 Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего дня (Федеральная Антимонопольная Служба) 8
1.5 Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем 8
1.6 Неполное рабочее время: расчет больничного пособия 10
1.7 Вопросы оплаты труда при установлении неполного рабочего времени 19
1.8 Вывод 22
2 Практическая часть 23
2.1 Краткая характеристика ЗАО «Энергомаш (Белгород)-БЗЭМ» 23
2.2 Краткое описание технологического процесса 31
2.3 Анализ хозяйственной деятельности ЗАО «Энергомаш (Белгород)-БЗЭМ» 32
2.4 Анализ кадрового потенциала ЗАО «Энергомаш (Белгород)-БЗЭМ» 34
2.5 Характеристика и анализ существующей в ЗАО «Энергомаш (Белгород)-БЗЭМ» системы организации, нормирования и оплаты труда 35
2.6 Выбор и описание рабочего места – объекта проектирования 42
2.7 Проектирование организации и обслуживания рабочих мест 56
Заключение 68
Список литературы 70
Приложения
Вложенные файлы: 1 файл
Курсовой проект Организация, нормирование и оплата труда.doc
— 872.00 Кб (Скачать файл)Выходными данными трудового процесса инженера-технолога являются:
- технологические инструкции;
- технологические решения;
- схемы строповки и кантовки;
- планировки и привязки оборудования;
- чертежи несложной технологической оснастки;
- акты контроля технологической дисциплины;
- служебные записки о необходимости проектирования технологической оснастки.
Для обеспечения выпуска продукции, инженер-технолог в своей работе использует следующие ресурсы:
- персональный компьютер;
- программное обеспечение (Microsoft Office, ACDSee, Tekla, AutoCAD, TeemCenterEngineering, DOS-Спецификация и т.д.);
- интернет-ресурсы;
- корпоративную электронную базу нормативных документов;
- техническую литературу;
- справочную литературу;
- контрольно-измерительные инструменты (рулетка, штангенциркуль, набор щупов, угломер и т.д.);
- канцелярские принадлежности;
- телефон.
Основным рабочим местом
для инженера-технолога
2.6.2 Расчленим трудовой процесс на производственные операции, являющиеся объектом нормирования труда, приемы, трудовые действия и движения.
Производственные операции инженера-технолога:
- разработка технологической инструкции;
- разработка технологического решения;
- проектирование схемы строповки и кантовки;
- разработка планировки и привязки оборудования;
- проектирование чертежа несложной технологической оснастки;
- проведение контроля соблюдения технологической дисциплины.
Производственные приёмы на примере проведения контроля соблюдения технологической дисциплины:
- оповещение членов комиссии о сроке, времени и месте проведения планового или летучего контроля;
- перемещение к месту проведения контроля;
- изучение состояния контролируемых признаков (порядок на рабочем месте, наличие технологической документации, наличие конструкторской документации, проведение входного контроля материалов и т.д.);
- установление соответствия или несоответствия контролируемого признака предъявляемому к нему требованию;
- принятие коллегиального решения комиссии о содержании акта контроля соблюдения технологической дисциплины;
- оформление акта контроля соблюдения технологической дисциплины;
- сбор подписей членов комиссии в акте;
- контроль устранения выявленных нарушений;
- рассылка по электронной почте окончательно оформленного акта членам комиссии;
- помещение электронной копии акта в установленный корпоративный сетевой ресурс;
- подшивка оригинала акта в скоросшиватель для хранения в течение установленного срока.
Трудовые действия и движения на примере оформления акта контроля соблюдения технологической дисциплины (см. приложение 7):
- включение персонального компьютера;
- ввод личного пароля для входа в систему и локальную сеть;
- выбор программы Microsoft Word;
- поиск файла шаблона «Акт контроля технологической дисциплины»;
- открытие файла шаблона «Акт контроля технологической дисциплины»;
- поиск журнала регистрации актов входного контроля;
- регистрация в журнале оформляемого акта с присвоением ему порядкового номера;
- установление по календарю текущей даты;
- ввод в акт текущей даты;
- определение идентификационного номера технологической инструкции, по которой проводился контроль соблюдения технологической дисциплины (из контрольного экземпляра технологической инструкции или графика контроля соблюдения технологической дисциплины);
- ввод в акт идентификационного номера технологической инструкции;
- ввод в акт номера заказа, чертежа, детали (из сделанных на производственном участке записей в черновике);
- ввод в акт записей о нарушениях контролируемых признаков или отсутствии нарушений (из сделанных на производственном участке записей в черновике);
- установление и ввод в акт срока устранения нарушений;
- ввод в акт фамилий членов комиссии;
- проверка содержимого акта на правильность оформления;
- распечатка акта.
2.6.3 Составим фактическую схему планировки рабочего места, охарактеризуем системы его обслуживания.
Планировка рабочего места инженера-технолога ЦПР представлена на рисунке 4.
Рисунок 4 Планировка рабочего места инженера-технолога ЦПР
На рисунке 4 цифрами обозначены:
- Стол;
- Стул;
- Персональный компьютер;
- Выдвижные ящики стола для хранения часто используемой документации;
- Шкаф-стеллаж для хранения нечасто используемой документации, справочной и технической литературы, контрольно-измерительного инструмента;
- Инженер-технолог.
Система обслуживания рабочего
места инженера-технолога
Функции по обслуживанию средств труда (в нашем случае — рабочего места пользователя ЭВМ):
- инструментальная — обеспечение персональным компьютером, установка программных средств,
- наладочная — настройка компьютерных программ;
- энергетическая — обеспечение электроэнергией, светом, теплом;
- поддержание в рабочем состоянии оборудования — использование антивирусных, служебных программ; влажная уборка помещения;
- ремонтно-строительная — ремонт поломок компьютера, внутренний ремонт помещения.
Функции по обслуживанию предметов труда:
- складская — электронная база нормативных документов, хранение технической и справочной литературы, разработанной документации;
- контрольная — проверка разработанной документации, ежегодная сверка действующей технологической документации, поверка контрольно-измерительного инструмента.
Функции по обслуживанию работников:
- информационное обслуживание, распределение работ;
- санитарно-гигиеническое обслуживание, общественное питание;
- доставка работников на предприятие и к месту проживания служебным транспортом;
- медицинское обслуживание;
- охрана труда.
При обслуживании рабочего места инженера-технолога ЦПР преобладает смешанная (комбинированная) система обслуживания, часть функций выполняется централизованно, другие — децентрализованно. Так, уборка помещения выполняется работниками ХОЗУ (хозяйственного управления) — централизованно; хранение технической и справочной литературы, разработанной документации выполняется самим инженером-технологом — децентрализованно.
2.6.4 Опишем существующие условия труда на рабочем месте.
Психофизиологические факторы.
- Физическая (нервно-мышечная нагрузка):
- динамическая работа (сменный грузооборот, единовременное поднятие груза) — отсутствует;
- статическая работа — не связана с подъёмом тяжестей;
- рабочая поза — сидя;
- темп работы — до 100 (знаков в минуту при наборе текста).
- Нервно-психическое напряжение — высокое, связано с высокой стоимостью исправления брака в случае ошибки, высокая нагрузка на зрение, связанное с сосредоточенным слежением за монитором.
- Монотонность работы — средняя, обусловленная частым чередованием выполняемых заданий (в среднем, 5-10 заданий в смену).
- Режим труда и отдыха — пять дней в неделю, восьмичасовой рабочий день с часовым перерывом на обед.
Санитарно-гигиенические факторы.
- Производственный микроклимат (температура, скорость движения воздуха, влажность, атмосферное давление) — показатели в пределах нормы.
- Состояние воздушной среды — в пределах нормы.
- Шум — низкий уровень.
- Вибрация — отсутствует.
- Освещение — смешанное, дневной свет через оконные проёмы и верхний электрический свет.
- Ультразвук, излучение — излучение от компьютера не превышает установленных норм.
- Санитарно-бытовое обслуживание — осуществляется.
Эстетические факторы.
- Художественно конструкторские качества рабочего места — функциональный рабочий стол, с выдвижными запирающимися ящиками, с ячейкой для хранения личных вещей; удобный стул с подлокотниками, регулирующийся по высоте и углу наклона спинки.
- Архитектурно-художественные качества интерьера — внутренняя отделка из современных материалов (гипсокартон, ламинированные панели), стены окрашены в успокаивающие бежевый и бирюзовый цвета, покрытие пола — ковролин, ламинат.
- Применение функциональной музыки — отсутствует.
Социально-психологические факторы.
- Сплоченность коллектива — высокая.
- Психологическая обстановка — спокойная, доброжелательная.
Социально-экономические факторы.
- Законодательная и нормативно-правовая база — трудовая деятельность регламентируется Трудовым кодексом РФ и другими законодательными документами.
Труд инженера-технолога, как оператора ПК, относится к формам труда с высоким нервно-эмоциональным напряжением. Это обусловлено необходимостью постоянного слежения за динамикой изображения, различения текста рукописных и печатных материалов, выполнением машинописных и графических работ. В процессе работы требуется постоянно поддерживать активное внимание. Труд требует высокой ответственности, поскольку цена ошибки бывает достаточно велика, вплоть до крупных экономических потерь и аварий.
2.6.5 Приведем результаты наблюдения за процессом труда на рабочем месте, полученные путем проведения фотографии рабочего времени (ФРВ).
Фотография рабочего
времени выполнена для
Вид ФРВ – индивидуальная, метод выполнения — самофотография.
Результаты наблюдения занасены в таблицу 3.
Таблица 3
Наблюдательный лист
индивидуальной фотографии рабочего дня
ЗАО «Энергомаш (Белгород)-БЗЭМ» Ф.И.О. Аржановский А.В.
Профессия — инженер-технолог
Категория — IV
Стаж работы — 6 лет
№ п/п |
Элемент затрат рабочего времени |
Текущее время, |
Продолжительность, мин |
Индексы |
Примечание |
1 |
Начало наблюдения |
8-30 |
|||
2 |
Подготовка рабочего места к работе(включение компьютера) |
8-40 |
10 |
Тпз |
|
|
3 |
Разговор по телефону
с мастером-инженером- |
8-45 |
5 |
Топ |
|
|
4 |
Подготовка и отправка по e-mail служебной записки для ОМК ИЦ |
8-52 |
7 |
Топ |
|
|
5 |
Посторонний разговор |
8-56 |
4 |
Тнд |
|
|
6 |
Перемещение в ПМ к месту проведения совещания |
9-00 |
4 |
Тпер |
|
|
7 |
Совещание по вопросам изготовления заказа 520042 |
9-35 |
35 |
Топ |
|
|
8 |
Перемещение в ЦПР |
9-40 |
5 |
Тпер |
|
|
9 |
Обсуждение с коллегой результатов совещания |
9-45 |
5 |
Топ |
|
|
10 |
Регламентированный перерыв |
10-00 |
15 |
Тлн |
|
|
11 |
Посторонний разговор |
10-05 |
5 |
Тнд |
|
|
12 |
Разговор по телефону
с мастером-инженером- |
10-15 |
10 |
Топ |
|
|
13 |
Подготовка и отправка по e-mail служебных записок для ОМК ИЦ |
10-25 |
10 |
Топ |
|
|
14 |
Переработка технологической инструкции |
11-52 |
87 |
Топ |
|
|
15 |
Просмотр новостных сайтов в интернете |
12-00 |
8 |
Тнд |
|
|
16 |
Обед |
13-00 |
60 |
Тлн |
Не включ. |
17 |
Просмотр сайта «Одноклассники» |
13-10 |
10 |
Тнд |
|
|
18 |
Уход по личным надобностям |
13-15 |
5 |
Тлн |
|
|
19 |
Переработка технологической инструкции |
14-40 |
85 |
Топ |
|
|
20 |
Посторонний разговор |
14-45 |
5 |
Тнд |
|
|
21 |
Регламентированный перерыв |
15-00 |
15 |
Тлн |
|
|
22 |
Перемещение в ПМ |
15-05 |
5 |
Тпер |
|
|
23 |
Контроль соблюдения технологической дисциплины |
15-30 |
25 |
Топ |
|
|
24 |
Перемещение в ЦПР |
15-35 |
5 |
Тпер |
|
|
25 |
Оформление и распечатка акта контроля технологической дисциплины |
15-45 |
10 |
Топ |
|
|
26 |
Сбор подписей в акте членов комиссии |
16-00 |
15 |
Топ |
|
|
27 |
Рассылка акта по e-mail и подшивка в скоросшиватель |
16-05 |
5 |
Топ |
|
|
28 |
Посторонний разговор |
16-10 |
5 |
Тнд |
|
|
29 |
Перемещение в ПМ |
16-15 |
5 |
Тпер |
|
|
30 |
Проведение замеров в ПМ для привязки манипулятора |
16-30 |
15 |
Топ |
|
|
31 |
Перемещение в ЦПР |
16-35 |
5 |
Тпер |
|
|
32 |
Оформление привязки манипулятора |
17-00 |
25 |
Топ |
|
|
33 |
Согласование привязки манипулятора |
17-20 |
20 |
Топ |
|
|
34 |
Просмотр сайта «ВКонтакте» |
17-28 |
8 |
Тнд |
|
|
35 |
Выключение компьютера |
17-30 |
2 |
Тпз |
|
|
33 |
Конец наблюдения |
17-30 |