Организация труда и заработной платы на предприятии

Норма трудоемкости операции определяет необходимые затраты времени одного или нескольких работников на выполнение единицы работы или изготовление единицы продукции по данной операции. Норма трудоемкости операции измеряется в человеко-минутах (человеко-часах).

Нормы затрат энергии работников могут характеризоваться темпом работы, степенью занятости работников, показателями утомления и т. д.

Также различают: нормы сложности труда (разряды работ, категории сложности труда специалистов); нормы оплаты труда (тарифные ставки, оклады, нормы зарплатоемкости работ); нормы санитарно-гигиенических и эстетических условий труда (освещенность, шум, температура и другие параметры производственной среды, режимы труда и отдыха); социальные и правовые нормы труда.

С классификацией норм труда тесно связана классификация нормативных материалов по труду, которые служат для установления норм и выражают зависимости между необходимыми затратами труда и влияющими на них факторами. Обычно выделяют два вида нормативных материалов: нормативы и единые (типовые) нормы.

Основное различие между нормативами и едиными (типовыми) нормами времени заключается в степени дифференциации элементов производственного процесса. Поэтому иногда единые (типовые) нормы рассматривают как вид нормативов.

 

3. Механизм рыночной организации заработной платы

 

Заработная плата – это денежное выражение стоимости (цены) труда. В Республике Казахстан обеспечивается государственная гарантия минимального уровня оплаты труда и снятие ограничений по верхнему уровню оплаты труда, что служит средством материального стимулирования труда, роста его производительности, а, следовательно, и эффективности общественного производства.

Организация заработной платы работников строится на основе следующих принципов:

• дифференциация оплаты труда в зависимости от спроса и предложения;
• самостоятельность предприятия в организации заработной платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда работника;
• госрегулирование оплаты труда;
• дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда, количества и качества затраченного труда;
• материальная заинтересованность работников в высоких конечных результатах труда, признание рынком продукта труда в качестве товара;
• опережение темпов роста производительности труда над ростом зарплаты;
• согласование общих условий оплаты с профсоюзами.

Виды зарплаты:

• номинальная зарплата (ее денежный размер);
• реальная зарплата (определенное количество приобретаемых товаров и услуг).

 На величину реальной зарплаты  оказывает влияние спрос и  предложение. Реальная зарплата выше там, где больше спрос на рабочую силу, а предложение труда воздействует на динамику зарплаты в обратно пропорциональной зависимости. Рынок труда относится к числу самых несовершенных рынков.

В современных условиях предприятия самостоятельно определяют формы и системы оплаты труда. Но пока еще отсутствуют эффективные рыночные механизмы формирования оптимальных пропорций в зарплате в соответствии со сложностью выполняемого труда. Поэтому государство осуществляет регулирование оплаты труда путем законодательного установления минимального размера оплаты труда (МРОТ), налогового регулирования доходов физических лиц, установления местных коэффициентов и процентов (северных, уральских) надбавок.

МРОТ - низшая граница стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которое получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда.

Единая тарифная сетка - шкала тарификации и оплаты труда всех категорий работников (от рабочего низшего разряда до руководителя организации) бюджетной сферы; основа тарифной системы этой сферы деятельности.

 

Принципы построения единой тарифной сетки:

• определение исходной базы на уровне не ниже МРОТ;
• нарастание ставок оплаты по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность работников в труде высокой квалификации на основе использования соответствующих тарифных коэффициентов.

 Тарифные сетки по оплате  труда -инструмент дифференциации  оплаты труда в зависимости  от его сложности.

Оплата труда работников организаций не бюджетной сферы определяется собственником предприятия, учитывая законодательно установленный МРОТ. Организация заработной платы строится на основе коллективных договоров, заключаемых на 1-3 года между работодателями и работниками предприятия в лице профсоюзов. В договоре регулируются вопросы: формы, системы и размер оплаты труда, вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты, механизм регулирования оплаты труда в соответствии с ростом цен, уровнем инфляции, занятость, переобучение, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков, улучшение условий труда, экономическая безопасность и охрана здоровья.

В последнее время зарплата как экономическая категория все меньше выполняет свои функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда. Это обусловлено тем, что дифференциация заработной платы по отдельным отраслям промышленности и по профессионально-квалифицированным группам работников достигла огромных размеров, которые не всегда обосновываются объективными характеристиками работы и значимостью. Такое положение в оплате труда приводит к росту социального расслоения общества и социальной напряженности. Выход из создавшегося положения видится в усилении регулирующей роли государства в восстановлении основных функций зарплаты: воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей.

 

2 Практические задания

 

1. Задача №1

 

Рассчитать сдельный заработок бульдозериста на открытых горных работах. Премия выплачивается в размере 30% за выполнение и 3% за каждый процент перевыполнения задания. Исходные данные в таблице 1.

 

Таблица 1 – Исходные данные к задаче №1

№ варианта	Норма выработки за смену, м3	Часовая ставка, тенге	Фактически выработано, м3	Кол-во отработанных рабочих дней	Кол-во часов в смену
14	330	133	7900	23	8

 

При сдельной форме оплаты труда величина заработка зависит от количества произведенной работником продукции или объема выполненной им работы и сдельной расценки. 

Решение:

1. Находим количество отработанных часов, умножая количество отработанных рабочих дней на количество часов в смену: 23*8 = 184 ч.
2. Рассчитываем прямую сдельную заработную плату, умножая ЧТС на отработанные часы: 133*184 = 24472 тг.
3. Находим норму выработки за 23 рабочих дня: 330*23 = 7590 м3

4. Находим перевыполнение плана: 7900 – 7590 = 310 м3, что составляет

 

 

5. Находим премию за выполнение плана:

 

 тг.

 

6. Рассчитываем премию за перевыполнение:

 

тг.

 

7. Находим полную заработную плату суммируя прямую сдельную з/п, премию за выполнение плана, премию за перевыполнение плана:

 

24472 + 7342 + 2996 = 34810 тг.

 

Ответ: сдельный заработок бульдозериста на открытых горных работах за счет перевыполнения плана на 4,08% составит 34810 тг.

 

 

2.2 Задача №2

 

Рассчитать заработную плату за месяц рабочего-повременщика. Исходные данные в таблице 2.

 

Таблица 2 – Исходные данные к задаче №2

№ варианта	Месячный оклад, тенге	Кол-во рабочих смен по графику	Кол-во отработанных рабочих смен	Кол-во часов в смену
14	13650	24	21	8

 

Заработок при повременной оплате труда определяется путем умножения тарифной ставки на отработанное время, по разряду, присвоенному работнику. Премии за количественные, качественные и другие показатели начисляются к основному повременному заработку с учетом различных доплат. Каждый из видов доплат также начисляется к повременному заработку. Когда работа ведется по нормированным заданиям, перевыполнение этих заданий не является основанием для пропорционального увеличения прямого заработка, будучи лишь основанием для выплаты премий, предусмотренных действующим положением о премировании.

Решение:

1. Находим заработок за одну смену путем деления оклада на количество рабочих смен по графику: 13650/24= 568,75 тг. в смену.
2. Зная заработок в смену, находим заработную плату за отработанное время: 568,75 * 21 = 11943,75 = 11944 тг.

Ответ: заработная плата за месяц рабочего-повременщика составила   11944 тг.

 

 

3. Задача №3

 

В цехе планируется численность и квалификационный состав рабочих (таблица 3).

Рассчитать фонд тарифной заработной платы рабочих на год (230 рабочих дней по 8 ч), используя часовые тарифные ставки рабочих-сдельщиков  (таблица 4).

 

 

 

Таблица 3 – Численность и квалификационный состав рабочих

№ варианта	Численность рабочих по разрядам (чел.)
	I	II	III	IV	V	VI
14	10	63	91	113	62	40

 

Таблица 4 – Тарифные ставки рабочих (тенге в час).

Категория рабочих	Разряды тарифной сетки
	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII
сдельщики	54	59	65	73	83	97	-	-

 

Решение:

1. Находим количество отработанных часов в год: 230 * 8 = 1840 часов.
2. Рассчитываем заработную плату работников цеха за год (по разрядам) по формуле 1:

 

      (1)

 

, где Ч – Численность рабочих;

ЧТС – часовая тарифная ставка;

Т – отработанные часы за год.

 

I разряд: 10 * 54 * 1840 = 993600 тг.

II разряд: 63 * 59 * 1840 = 6839280 тг.

III разряд: 91 * 65 * 1840 = 10883600 тг.

IV разряд: 113 * 73 * 1840 = 15178160 тг.

V разряд: 62 * 83 * 1840 = 9468640 тг.

VI разряд: 40 * 97 * 1840 = 7139200 тг.

 

Рассчитаем фонд тарифной заработной платы рабочих на год суммируя заработную плату, рассчитанную по формуле 1.

 

ФТЗ = 993600 + 6839280 + 10883600 + 15178160 + 9468640 + 7139200 = =50502480 тг.

 

 

4. Задача №4

 

Определить уровень организации труда предприятия по исходным данным (таблица 5).

 

Таблица 5 - Исходные данные

Показатель	Ед. измерения	Четный вариант
Численность рабочих	Чел.	1680
Продолжительность рабочей смены	час	8
Количество календарных дней	дни	366
Выходные и праздничные дни	дни	16
Отпуска	дни	14
Целосменные неявки	дни	10
Внутрисменные потери	Чел/час	16250
Отработанно фактически	Чел/дни	383040
Коэф-т использования раб. времени	Ки	0,88