Нормирование труда на предприятии в рыночных условиях

- институт ...........................г.  Москва.

- филиал ...........................г.  Новотроицк.

- учебно-курсовой комбинат, в которо...........................

В настоящее время  у комбината уменьшилась такая  возможность, как оплачивать обучение рабочих и служащих, в том числе  и служащих отдела организации и  нормирования труда.

Методы профессионального обучения может включать :

1. Инструктаж - который  предста...........................рабочем месте  и может проводиться как сотрудником,  давно выполняющим данные функции,  так и специально обученным  инструктором.

2. Ротацию - ............................

3. Ученичество и наставничество (коачинг) являющийся традиционным методам профессионального ...........................профессию.

4. Лекции - ...........................слух.

5. Рассмотрение практических  ситуаций (кейсов) - заключается в  анализе и групповом ...........................и т.д.

6. Деловые игры - ...........................обучающихся.

7. Самостоятельное...........................и  так как ему удобно ( видеокассеты, компьютерные программы ).

В учебный процесс  рекомендуется включить:

- лекции, самостоятельные работы, по конкретным заданиям на предприятии;

- на семинарских занятиях  больше внимания уделить рассмотрению  производственных ситуаций, ............................

- обучение работать  с  программным обеспечением  персонального компьютера. Больше уделять внимания практике работы с ПК.

Этот метод обучения для ...........................и оплачивать ученический  отпуск.

 

 

3.3 Организационно-технические  мероприятия по совершенствованию  трудового процесса.

Принципы рационализации трудового процесса (ТП):

• экономия ...........................всех ненужных, лишних перемещений исполнителя;
• совмещение ...........................участие в ТП органов человека: рук, ног, глаз, корпуса;

• оптимальная за...........................крупных и мелких движений и их равномерную загрузку;

• создание условий для ...........................оснащенности РМ, формированию рационального планировочного решения, организации обслуживания РМ;

• содержательность ...........................характеру;

• замена ...........................зоне;
• ускорение ...........................ориентированными механизмами;
• предпочтение ........................... «снизу вверх»;
• выполнен...........................в позе «сидя»;
• непрерывность ...........................возобновление;
• стандартност...........................их скорость;
• замен...........................5 раз;
• отработка ритмичности движений рук увеличивает их скорость;
• освобождение руки от держательных движений посредством использования зажимных приспособлений

 

Задание 1.

Средства оснащения  рабочих мест ............................ В результате чего станочник вынужден совершить ряд нерациональных перемещений при выполнении трудовых процессов и подготовке к ним изготовления продукции.

 

Таблица 3

Исходные данные о  потерях рабочего времени при  нерациональных

планировочных решениях

Средства оснащения  рабочего места	Одноразовые потери рабочего времени (мин)	Количество  перемещений в смену
1. Вспомогат. оборудование	6	7
2. Организационная оснастка - инструментальная тумбочка - подставка под детали - стелаж
3. Технологическая оснастка
- набор инструментов
4. Численность персонала  в цехе, чел.
5. Количество рабочих  дней в году
6. Год. объем производства, тыс. шт.
7. Трудоемкость одной  шт., нормо-ч.

Примечание: Количество раб. дн. в году приведено с учетом работы цеха по субботним дням. Рабочие работают в две смены.

 

Итак, выявим потери рабочего времени в год для рабочих  всего цеха:

Дополнительное количество произведенной продукции составит:

Рост производительности в соответствии с полученными данными составит:

 

 

Заключение

По итогам проведенного исследования можно сделать следующие  выводы. В рыночной экономике рабочая  сила является товаром. Каждый обладатель рабочей силы стремится ...........................продавцами рабочей силы, так и между покупателями.

Трудовой вклад каждого  работника оценивается исходя из его сопоставления ...........................устанавливается  на предприятии с учетом требований общества к данному ...........................выражением меры труда являются нормы, отражающие различные стороны трудового процесса.

Нормирование необходимо при любой форме собственности  при любом производственном и  трудовом процессе.

Нормирование имеет  искл...........................правильно организовать их труд, согласовать работу всех производственных звеньев, рационально использовать оборудование.

В условиях ............................ Повысить доходы можно с помощью  трудовых факторов, речь идет о таких  факторах как повышение производительности труда, рациональной организации труда.

Из рассмотренных в ...........................наблюдений он является наиболее эффективным.

Анализ состояния нормирования труда на ООО ..........................позволил выявить следующие проблемы:

• в цехе металлических изделий на ООО ..........................на освоение производства кожуха котла ............................были установлены временные нормы времени выработки.
• Выявлено, что фактически нормы ...........................напряженными, а фактически – наоборот.

В данной дипломной работе предлагаются следующие направления по их разрешению:

• применить рассчитанные в курсовой работе нормы времени и нормы выработки на ............................

На основе выявленных ...........................нормирования труда  могут быть сгруппированы по следующим направлениям:

• сокращение ...........................нормы выработки;
• обеспечение ...........................напряженности норм труда;
• увеличение и охват нормированием труда всех работников предприятия;
• ........................... организационно-технических мероприятий на рабочих местах.

Проделанная работа позволяет  сделать вывод о том, что в  новых экономических условиях не только ужесточаются требования к качеству нормирования, но и создаются благоприятные  условия для повышения его  уровня.

Нормирование труда – ...........................объективной величины затрат рабочего времени в конкретных условиях.

Основными функциями  нормирования труда являются распределение  по труду, научная ...........................морального и материального  поощрения и  распространения передового опыта.

Основные задачи нормирования труда  состоят в том, чтобы обосновать необходимую и ...........................изучать, обобщать и распространять производственный опыт, пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий  труда.

Выполнение данной ...........................труда 

Выполнение дипломной работы позволило  овладеть знаниями в области рационализации труда, ...........................предприятий новые  концепции и подходы в преобразовании его трудовой деятельности.

 

Список литературы.

 

1. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд – 1997 - №1 – С. 90-92.
2. Беляев В. Какой должна быть норма труда в условиях рынка // Человек и труд – 1997 - №8 – С. 99-104.
3. Вебер М. Коммерческие расчеты от А до Я. – М., 1999 – С. 152-153.
4. Вишневская Н. Рынок рабочей силы – новые тенденции // Мировая экономика и международные отношения – 1999 – №8 – С. 20-21.
5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала – М., 1998 – 400 с.
6. Вейе Г., Деринг У. Введение в экономику и организацию производства. Красноярск – 1995 – 250 с.
7. Колосова Р.П., Рощин С.Ю. Экономика труда: от НОТ к теории социально трудовых отношений // Вестник Московского университета – 1996 - №6 – С. 58-62.
8. Кульбовская Н. Перспективы изменения условий труда при переходе к рыночному механизму // Вопросы экономики – 1990 - №12 – С. 136-142.
9. Козырев В.М. Основы современной экономики – М., 1998 – С. 317-331.
10. Липсиц И. Экономика без тайн – М., 1993 – С. 149-173.
11. Мэскон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Перевод с англ. – М.: “Дело”; 1993 – 702 с.
12. Миненко В.А., Курилов П.Г., Донец Ю.В. Справочник по труду и заработной плате в черной металлургии – К.; Техника, 1990 – 247 с.
13. Никитин А.В. Сборник задач по экономике, нормированию и организации труда в промышленности: учебное пособие для вузов – М.; Экономика 1990 – 271  с.
14. Поляков И,А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду: (Методика экономических расчетов по кадрам, труду и заработной плате на промышленных предприятиях) – М.; Экономика 1990 – С. 142-160.
15. Погонян Г.Р., Жуков Л.И., Сивцов В.И. Экономика труда: Учебник для вузов – М.: Экономика 1991 – 304с.
16. Ракотин В. Рабочая сила как товар // РИСК – 1999 - №2 – С. 84-85.
17. Русинов Ф.М., Никулин Л.Ф., Фаткин Л.В., Менеджмент и самоменеджмент в системе рыночных отношений. Учебное пособие: - М.: ИНФРА – М, 1996 –352с.
18. Рекомендации по организации системы оплаты труда на предприятиях // Социальная защита – 1999 - №7 – С. 48-62.
19. Рекомендации по организации норм<span class="dash041e_0431_044b_0447_0