Контрольная работа по дисциплине "Экономика организации"
Контрольная работа, 04 Мая 2014, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
1. Анализ материальных ресурсов.
2. Задачи:
а) Товарооборот и основные средства.
Показатели Прошлый год Отчетный год
Товарооборот, тыс. руб. 60700 60000
Среднегодовая первоначальная стоимость основных средств, тыс. руб. 4800 5400
Среднегодовая сумма износа основных средств, тыс. руб. 1400 1600
Среднегодовая численность работников, чел. 150 190
На основании приведенных данных определить:
1) Производительность труда на одного работника, фондоотдачу, фондоемкость, фондовооруженность (в руб.), степень износа основных средств (в %) за прошлый отчётный год;
2) Отклонения и темпы роста по приведенным и исчислены показателям;
Составить аналитическую и обобщающую таблицы, проанализировать исчисленные показатели.
Показатели Прошлый год Отчетный год Отклонение Темпы роста
Производительность труда 404,7 315,8 -88,9 78,0
Фондоотдача 12,6 11,1 -1,5 88,1
Фондоемкость 0,07 0,09 0,02 128,6
Фондовооруженность 32 28,4 3,6 88,75
Степень износа ОС 29,2 29,6 0,4 101,4
Вложенные файлы: 1 файл
2 Анализ материальных ресурсов.docx
— 199.25 Кб (Скачать файл)
Коэффициенты показателя эффективности (KPI) в зависимости от процента выполнения плана
Процент выполнения показателя |
Коэффициент |
Выполнение плана менее 50% |
0 |
Выполнение плана 51-90% |
0,5 |
Выполнение плана на 91-100% |
1 |
Выполнение плана 101-110% |
1,2 |
Выполнение плана более 110 % |
1,5 |
Задание № 2. В соответствии с приведенными данными рассчитать размер заработной платы по каждому сотруднику.
Данные для расчета KPI1 (Менеджер отдела продаж)
Сотрудник |
Ежемесячный план продаж, руб. |
Фактические продажи, руб. | |||||
1 мес |
2 мес |
3 мес |
4 мес |
5 мес |
6 мес | ||
Менеджер отдела продаж |
400000 руб. |
380000 |
400000 |
450000 |
320000 |
410000 |
370000 |
Данные для расчета KPI2 (Менеджер отдела продаж)
Сотрудник |
План по количеству новых привлеченных клиентов |
Фактическое количество новых привлеченных клиентов | |||||
1 мес |
2 мес |
3 мес |
4 мес |
5 мес |
6 мес | ||
Менеджер отдела продаж |
2 |
2 |
2 |
1 |
2 |
2 |
3 |
Данные для расчета KPI1 (Менеджер по подбору персонала)
Сотрудник |
План по приему сотрудников, чел |
Фактическое закрытие позиций, чел | |||||
1 мес |
2 мес |
3 мес |
4 мес |
5 мес |
6 мес | ||
Менеджер по подбору персонала |
10 |
12 |
11 |
10 |
8 |
9 |
13 |
Мотивационная схема менеджера отдела продаж
- Менеджер отдела продаж
- KPI1 – Выполнение плана продаж. Удельный вес показателя в составе переменной части з/п сотрудника: 90%
KPI2 – Количество новый привлеченных клиентов. Удельный вес показателя в составе переменной части з/п сотрудника: 10%
- ЗП=фиксир. часть + пост. сумма переменной части S(KPI1+ KPI2)
- ЗП=10000+25000*(KPI1*90%+KPI2*
10%) - Коэффициенты показателя эффективности (KPI) в зависимости от процента выполнения плана
Процент выполнения показателя |
Коэффициент |
Выполнение плана менее 50% |
0 |
Выполнение плана 51-90% |
0,5 |
Выполнение плана на 91-100% |
1 |
Таблица всевозможных вариантов размеров заработной платы при всех возможных значениях KPI:
KPI1 KPI2 |
менее 50% |
51-90% |
90-100% |
100-110% |
более 110 % |
менее 50% |
10000 |
21250 |
32500 |
37000 |
43750 |
51-90% |
11250 |
22500 |
33750 |
38250 |
45000 |
90-100% |
12500 |
23750 |
35000 |
39500 |
46250 |
100-110% |
13000 |
24250 |
35500 |
40000 |
46750 |
более 110 % |
13750 |
25000 |
36250 |
40750 |
47500 |
Мотивационная схема менеджера по подбору персонала
- Менеджер по подбору персонала
- KPI1 – Выполнение плана по приему сотрудников (закрытие позиций). Удельный вес показателя в составе переменной части з/п сотрудника: 100%
- ЗП=фиксир. часть + пост. сумма переменной части S(KPI1)
- ЗП=15000+15000*(KPI1*100%)
- Коэффициенты показателя эффективности (KPI) в зависимости от процента выполнения плана
Процент выполнения показателя |
Коэффициент |
Выполнение плана менее 50% |
0 |
Выполнение плана 51-90% |
0,5 |
Выполнение плана на 91-100% |
1 |
Таблица всевозможных вариантов размеров заработной платы при всех возможных значениях KPI:
KPI1 |
менее 50% |
51-90% |
90-100% |
100-110% |
более 110 % |
15000 |
22500 |
30000 |
33000 |
37500 |
Задание 2.
Для выполнения Задания № 2 необходимо составить следующие таблицы:
Таблица 1. KPI
Сотрудник |
Показатель |
Периоды | |||||
1 мес |
2 мес |
3 мес |
4 мес |
5 мес |
6 мес | ||
Менеджер отдела продаж |
Значение показателя KPI1 |
95% |
100% |
112,5% |
80% |
102,5% |
92,5% |
Коэффициент KPI1 для расчета переменной части заработной платы |
1 |
1 |
1,5 |
0,5 |
1,2 |
1 | |
Значение показателя KPI2 |
100% |
100% |
50% |
100% |
100% |
150% | |
Коэффициент KPI2 для расчета переменной части заработной платы |
1 |
1 |
0 |
1 |
1 |
1,5 | |
Менеджер по подбору персонала |
Значение показателя KPI1 |
120% |
110% |
100% |
80% |
90% |
130% |
Коэффициент KPI1 для расчета переменной части заработной платы |
1,5 |
1,2 |
1 |
0,5 |
0,5 |
1,5 | |
Таблица 2. Заработная плата сотрудника
Сотрудник |
Показатель |
Периоды | |||||
1 мес |
2 мес |
3 мес |
4 мес |
5 мес |
6 мес | ||
Менеджер отдела продаж |
Фиксированная часть з/пл |
10000 |
10000 |
10000 |
10000 |
10000 |
10000 |
Переменная часть з/пл |
25000 |
25000 |
33750 |
13750 |
29500 |
26250 | |
З/пл сотрудника |
35000 |
35000 |
43750 |
23750 |
39500 |
36250 | |
Менеджер по подбору персонала |
Фиксированная часть з/пл |
15000 |
15000 |
15000 |
15000 |
15000 |
15000 |
Переменная часть з/пл |
22500 |
18000 |
15000 |
7500 |
7500 |
22500 | |
З/пл сотрудника |
37500 |
33000 |
30000 |
22500 |
22500 |
37500 | |
5 Налогообложение заработной платы
Вычет на первого ребенка (код 114) в 2013 году составит 1400 рублей;
На второго ребенка (код 115) – 1 400 рублей;
Вычет на третьего ребенка (код 116) в 2013 году составит 3000 рублей;
Вычет на ребенка-инвалида (код 117) – 3000 руб.
Ставка страховых взносов:
ПФР – 22% - для 1966 г.р. и старше, 16% – страховая часть пенсии, 6 % – накопительная – для 1967 г.р. и младше;
ФФОМС – 5,1%
ФСС РФ – 2,9 %.
Задача 1. Работник имеет 4 ребенка, один из которых имеет статус «Инвалид». Рассчитайте общую сумму стандартного налогового вычета, предоставляемого работнику.
1400+3000+3000+3000=10400
Задача 2.
Работник |
Кол-во детей |
Должностной оклад, руб. |
Работник 1 |
2 |
25 000 |
Работник 2 |
5 |
30 000 |
Работник 3 |
1 |
12 000 |
Работник 4 |
3 |
18 000 |
Работник 5 |
0 |
15 000 |
- Рассчитайте общую сумму стандартного налогового вычета, предоставляемого каждому работнику. Прим. по условию дети не имеют статуса инвалид;
- Рассчитайте размер налогооблагаемого дохода для каждого работника.
Работник |
Вычет |
Налогооблагаемый доход |
Работник 1 |
2800 |
22200 |
Работник 2 |
11800 |
18200 |
Работник 3 |
1400 |
10600 |
Работник 4 |
5800 |
12200 |
Работник 5 |
0 |
15000 |
Задача 3.
Работник |
Должностной оклад, руб. |
Работник 1 |
27 000 |
Работник 2 |
18 000 |
Работник 3 |
17 000 |
Работник 4 |
19 000 |
Работник 5 |
28 500 |
- Рассчитайте размер налога на доходы физических лиц для каждого сотрудника;
- Рассчитайте размер заработной платы «к выдаче» для каждого сотрудника.
Работник |
НДФЛ |
З/пл «к выдаче» |
Работник 1 |
3510 |
23490 |
Работник 2 |
2340 |
15660 |
Работник 3 |
2210 |
14790 |
Работник 4 |
2470 |
16530 |
Работник 5 |
3705 |
24795 |
Задача 4.
Работник |
Кол-во детей |
Должностной оклад, руб. |
Работник 1 |
1 |
28 100 |
Работник 2 |
3 |
20 900 |
Работник 3 |
2 |
31 400 |
Работник 4 |
0 |
16 200 |
Работник 5 |
1 (инвалид) |
23 500 |
- Рассчитайте размер налога на доходы физических лиц для каждого сотрудника за месяц / за год;
- Рассчитайте размер заработной платы «к выдаче» для каждого сотрудника за месяц / за год;
- Определите размер годового фонда заработной платы.
Работник |
НДФЛ (мес./год) |
З/пл «к выдаче» (мес./год) |
Работник 1 |
3471/41652 |
24629/295548 |
Работник 2 |
1963/23556 |
18937/227244 |
Работник 3 |
3718/44616 |
27682/332184 |
Работник 4 |
2106/25272 |
14094/169128 |
Работник 5 |
2665/31980 |
20835/250020 |
ФОТ годовой |
1441200 | |