Контрольная работа по "Экономике организации"

На более высокое жалование  могут претендовать соискатели с  законченным высшим финансовым или  экономическим образованием, досконально  изучившие бухгалтерский и управленческий учет, методики финансово-экономического анализа, имеющие навыки планирования финансовой деятельности. Стаж работы по специальности должен составлять не менее 2-3 лет. Заработок финансовых менеджеров такого уровня достигает в Москве 50000 руб., в северной столице – 40000 руб., в Омске – 22000 руб., в Самаре – 24000 руб.

Вход в следующий зарплатный диапазон открыт для специалистов с  опытом руководящей деятельности, отработавших в качестве финансового менеджера не менее 5 лет. Дополнительными требованиями со стороны работодателей могут стать знание международных стандартов финансовой отчетности (МСФО/GAAP) либо владение английским языком на разговорном или свободном уровне. Максимальная зарплата профессионалов финансового менеджмента составляет в столице 150000 руб., в городе на Неве – 100000 руб., в Омске и Самаре – 70000 руб.

Типичным представителем профессии «Финансовый менеджер»  является молодая женщина с высшим образованием: 69% специалистов – представительницы  прекрасной половины человечества; 64% - соискатели в возрасте до 30 лет; высшее образование имеют 92% финансовых менеджеров.

Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа.

Время проведения исследования: март 2009 г.

Единица измерения: российский рубль.

Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Финансовый менеджер».

Типичный функционал:

- Финансово-экономических  планирование;

- составление и контроль  исполнения бюджета;

- ведение управленческого  учета;

- подготовка банковских  документов; проведение и контроль  банковских платежей;

- участие в разработке  мероприятий по снижению затрат;

- участие в автоматизации  бизнес-процессов компании;

- расчет экономических  и финансовых показателей;

- анализ финансово-хозяйственной  деятельности компании;

- составление аналитических  и управленческих отчетов.

Требования к  позиции: тип занятости - полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста  определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем  развития профессиональных навыков.

 

 

 

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста: 
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)

Таблица№1

Оплата труда специалиста

Исследование массива  данных о заработных платах в исследуемых  регионах позволяет выделить несколько  основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий  к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица№2

Оплата труда специалиста  в зависимости от профессионального  навыка.

 

Таблица№3

Статистические  данные:

• Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда финансовых менеджеров 25-45 лет; финансовые менеджеры в возрасте до 30 лет составляют 64% от общего числа специалистов; в возрасте от 30 до 40 лет – 30%, в возрасте от 40 до 50 – 6%;
• 69% финансовых менеджеров – женщины;
• 60% финансовых менеджеров - владеющие английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы; на разговорном и на свободном уровнях – 28%;
• 92% финансовых менеджеров имеют высшее образование, 7% - неполное высшее;
• 61% финансовых менеджеров имеют водительские права категории «В».

3. «Финансовый директор»

Руководители финансовых подразделений ответственны за организацию  и управление финансовой деятельностью  компании. В их компетенции находится  стратегическое планирование и анализ финансовой деятельности предприятия, управление финансовыми потоками, контроль работы бухгалтерских служб и финансового отдела, составление управленческой и консолидированной отчетности. Финансовые директора ответственны за разработку налоговой и инвестиционной политики компании, ведут переговоры с финансовыми и кредитными организациями, принимают участие в автоматизации работы финансового отдела, внедрении ERP.

Средний заработок финансовых руководителей в московских компаниях  на сегодняшний день составляет 120000 руб. В Санкт-Петербурге директора по финансам получают около 100000 руб. В Ростове-на-Дону и Самаре – 60000 руб. Данные по другим российским городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы№1,2,3).

Соискатели, впервые претендующие на пост финансового директора, должны иметь профильное высшее образование, аттестат профессионального бухгалтера и стаж работы в качестве главного бухгалтера или его заместителя  не менее 3 лет. Начинающие руководители финансовых подразделений обязаны демонстрировать отличное знание методов анализа хозяйственно-финансовой деятельности, бухгалтерского, налогового и гражданского законодательства, быть компетентными в области управленческого, бухгалтерского и налогового учета, бюджетирования, планирования. Зарплаты финансовых директоров, не имеющих опыта работы на данном поприще, в Москве стартуют с 50000 руб., в Санкт-Петербурге – с 40000 руб., в Ростове-на-Дону – с 25000 руб., в Самаре – с 24000 руб.

Своеобразным «пропуском»  в следующий зарплатный диапазон служит стаж работы в должности финансового  директора, руководителя финансовой службы или его заместителя не менее 2 лет. Предпочтение отдается кандидатам, знакомым со спецификой финансовой деятельности в определенной отрасли (строительство, производство, торговля и т.п.), отработавших в данной сфере не менее 3 лет. Также потребуются навыки проведения анализа финансово-хозяйственной деятельности компании и опыт управленческой деятельности в сфере финансов. Нередко дополнительным требованием со стороны работодателей становится знание английского языка на разговорном ли свободном уровне. Заработок финансовых директоров, соответствующих вышеуказанным характеристикам, в столице составляет от 90000 до 150000 руб., в городе на Неве – от 80000 до 125000 руб., в Ростове-на-Дону и Самаре – от 45000 до 80000 руб.

Финансовые директора  со стажем работы не менее 5 лет в  холдинге, крупной организации либо компании с филиальной сетью, имеющие опыт внедрения автоматизированных систем управления, зарабатывают в Москве до 350000 руб., в северной столице – до 300000 руб., в Ростове-на-Дону – до 180000 руб., в Самаре – до 170000 руб. Дополнительными требованиями к таким специалистам могут стать наличие степени MBA или второго образования в сфере менеджмента, опыт формирования отчетности по МСФО либо навыки антикризисного управления.

Ответственность, лежащая  на финансовых директорах, во многом определяет портрет типичного представителя  данной профессии. Большинство соискателей  должности руководителя финансового подразделения – россияне среднего и старшего поколения: претенденты в возрасте от 30 до 40 лет составляют 47% от общего числа специалистов, в возрасте от 40 до 50 – 35%. В ходе исследования рынка труда не встретилось ни одного финансового директора без высшего образования. Женщин в данной сфере занято лишь немного больше, чем мужчин: 53% против 47%. Английским языком свободно владеют 30% финансовых директоров.

Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа.

Время проведения исследования: июль 2009 г.

Единица измерения: российский рубль.

Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Финансовый директор».

Типичный функционал:

Организация и контроль финансовой деятельности компании:

- стратегическое планирование  финансовой деятельности компании;

- анализ финансовой деятельности  компании;

- управление финансовыми  потоками компании;

- контроль работы бухгалтерских  служб, финансового отдела;

- налоговое планирование: расчет, анализ, поиски путей минимизации;

- ведение переговоров  с финансовыми и кредитными  организациями;

- составление управленческой  отчетности;

- подготовка консолидированной  отчетности;

- участие в автоматизации  работы финансового отдела, внедрении  ERP.

Требования к  позиции: тип занятости - полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста  определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем  развития профессиональных навыков.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста: 
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)

Таблица№1

Оплата труда специалиста

 

Исследование массива  данных о заработных платах в исследуемых  регионах позволяет выделить несколько  основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий  к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица№2

Оплата труда специалиста  в зависимости от профессионального  навыка.

 

Таблица№3

 

 

 

Статистические  данные:

• Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда финансовых директоров 28-55 лет; финансовые директора в возрасте до 30 лет составляют 12% от общего числа финансовых директоров; в возрасте от 30 до 40 лет – 47%, в возрасте от 40 до 50 – 35%;
• 53% финансовых директоров – женщины;
• 53% финансовых директоров владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы; на разговорном и на свободном уровнях 30%;
• 100% финансовых директоров имеют высшее образование;
• 78% финансовых директоров имеют водительские права категории «В».

 

 

 

Заключение

Итак, тендерные  аспекты в менеджменте сегодня - реальность. Поиск места и роли женщины в управлении связан во многом с изменением политической ситуации, правовых основ и общих подходов к теории менеджмента, поиском учеными  объективных оснований исследования столь специфичного феномена: женщина- руководитель. Вряд ли уместно экстраполировать общетеоретические концепции эффективного менеджмента на специфические характеристики женского стиля управления, а последние – на все сферы деятельности вообще.

Таким образом, для  подготовки менеджеров капиталовложения часто увеличиваются, утверждая на практике свою эффективность. Если раньше было принято учить искусству управления, то сейчас - науке. Несмотря на различные подходы к обучению в школах бизнеса, общей для них чертой становится перенос акцента на человека. Объем подготовки по психологическим предметам в учебных программах доходит до 40-60%. Это обстановка находит отражение и в "философии" менеджмента. Так, концепция популярной американской корпорации IBM основана на "трех столпах веры": уважение к личности, внимание к клиенту, высокое качество работы. Это означает, что в профессиональном имидже благополучного менеджера можно выделить качества прирожденные и приобретенные. Во-первых, главными являются коммуникабельность, рефлективность, красноречие, внешние данные. А во-вторых - компетентность, опытность, воспитанность и образованность. Умелое и творческое их сочетание приведет к образованию положительного имиджа. Для его развития необходимо приложить усилия, но в итоге новый образ будет работать на менеджера, возмещая затраты и принося дивиденды.

 

Литература

1. Чирикова А.Е. Женщина во главе фирмы / Рос. Акад. наук. Ин-т социологии. - М., 1998. - 357 с.
2. А.Г.  ШТЕЙНБЕРГ  Мужской характер женского менеджмента 2002г.
3. Самарцева O.K., Фомина Т.А. Мужчина и женщина: менеджмент в сфере бизнеса // Социол. исслед. 2000. № П.
4. А. А. Адаменко, А. А. Адаменко. Анализ степени ротации научных кадров как элемент системы управления научной карьерой, конкурентоспособной в глобальном мире. Развитие отраслей экономики в условиях рынка // Под ред. проф. А. Ф. Рогачева, проф. А. С. Дудова. – Волгоград-Кисловодск: Изд-во МЦНИП, ВГСХА, КИЭП, 2005. – с. 70-73.
5. А. А. Адаменко. Экономический потенциал аспирантуры: анализ конкурентоспособности нематериальных активов научной элиты в глобальном мире. Развитие отраслей экономики в условиях рынка // Под ред. проф. А. Ф. Рогачева, проф. А. С. Дудова. – Волгоград-Кисловодск: Изд-во МЦНИП, ВГСХА, КИЭП, 2005. – с. 64-70.
6. 2001. №1. 11. Джерард Ван Шаик. Как подготовить менеджера XXI века // Проблемы теории и практики управления.
7. Заработная плата и обзоры зарплат - Исследовательский центр портала SuperJob.ru: http://www.superjob.ru/research/articles/1126/prodakt-menedzher/

http://www.superjob.ru/research/articles/1027/finansovyj-menedzher/

http://www.superjob.ru/research/articles/1145/finansovyj-direktor/