Заработная плата: понятие, сущность, принципы и функции

Управляя системами заработной платы и доплат, предприятие регулирует дифференциацию заработной платы и  ее зависимость от личных, коллективных факторов. Таким образом. От принятой модели заработной платы и способов ее исчисления зависит выполнение зарплатой  основных ее функций.

 

2.3. Современные системы  заработной платы

Основными особенностями современной  мотивации труда являются: обогащение содержания труда, стремление сделать  его более содержательным и творческим, оптимальное вовлечение работников во все этапы производственного  процесса (от планирования до контроля качества и расходов), создание широких  возможностей для повышения квалификации (служебного продвижения), расширение производственной автономии работников, участие их в акционировании капитала (прибылях), укрепление социальных взаимосвязей в трудовых коллективах. Все это находит отражение в развитии систем заработной платы: в повышении роли повременной оплаты труда, в широком распространении поощрительных и гибких систем оплаты труда, систем вознаграждения за квалификацию и личных заслуг, по труду и собственности, учитывающих финансовые результаты деятельности фирм. Наряду с тарифными ставками (должностными окладами) используется система дополнительных доходов, источниками которых могут быть себестоимость (фонд заработной платы), прибыль, внутрифирменное социальное страхование и др.

Отечественные и зарубежные руководители предприятий  понимают, что стимулы высокопроизводительного  труда надо искать внутри фирмы, им приходится идти путем проб и ошибок, самостоятельно определяя наиболее подходящие и действенные методы организации поощрения. Но на зарубежных предприятиях процесс перехода от жесткой модели управления трудом (концепция Тэйлора) к модели соучастия (основанной на современной мотивации качества трудовой жизни и гуманизации труда) начался намного раньше. Разумное использование их опыта в отечественной практике позволит избежать ряда нежелательных явлений, соответствующих реалиям рыночной экономики, и сократить время разработки.

 

 

Заключение

  

       Заработная плата играет большую роль в утверждении социального

статуса работника  в трудовом коллективе; в сознании работника она ассоциируется  с его признанием в коллективе. Посредством заработной платы работник косвенно оценивает свою значимость, успехи в работе в сравнении с  другими коллегами. Заработная плата  может быть и не слишком высокой, но если она выше, чем у других сотрудников, занимающихся подобной работой  на предприятии, то ее мотивационное  действие будет выше. Следовательно, для правильной социально обусловленной  мотивации работника к труду  организация заработной платы является решающим условием нацеленности работника  на производительный труд.

Заработная  плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема  благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических  отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.

Анализ  положения, сложившегося в стране с  оплатой труда, оценка тенденций формирования последней в среднесрочной перспективе свидетельствуют о крайне несовершенных методах ее регулирования при помощи как договорных механизмов, так и государственных (нормативных, налоговых и бюджетных) методов.

Одним из самых значимых барьеров на пути начавшегося  экономического оживления остается дефицит хорошо оплачиваемых рабочих  мест. Требуется существенный пересмотр государственной и местной политики занятости и регулирования доходов, формирования четких ориентиров для работодателей.

Нужна государственная  программа регулирования заработной платы, позволяющая мотивировать россиян  к творческому и эффективному труду.

 

 

                            Список используемых источников

           Трудовой кодекс Российской Федерации  от 30.12.2001 № 197-ФЗ  

              (ред. от    07.11.2011) // Российская газета. -  № 256.

1. Абакумова Н. Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2004. – 222 с.
2. Адамчук В. В. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: ЮНИТИ, 203. с. 137–139.
3. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд – 2006. – №1 – с. 71.
4. Никифорова А. А. Влияние заработной платы на эффективность производства.// Труд за рубежом. – 2005. – №4. – с. 49.
5. Справочник директора предприятия./ Под ред. М. Г. Лапусты. – М.: ИНФРА – М, 2006. – 704 с.
6. Управление персоналом организации: Учебник. / Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 2009. – 512 с.
7. Федченко А. А.. Глубокий анализ – исходные условия позитивных изменений.// Человек и труд. – 2007. – №4. – с. 79.
8. Экономика и социология труда./ Под ред. Н. Н. Абакумовой. 2-е изд., перераб. – Новосибирск.: НГАЭиУ, 2007. – 228 с.
9. .  Галаганов, В.П. Организация работы органов социального обеспечения: учебное пособие / В.П.Галаганов. - М.: ИЦ Академия. - 2008.
10. Головатюк, С.Г. Оплата труда: новое здание на старом фундаменте/ С.Г.Головатюк//Справочник по управлению персоналом. - 2005. - № 3. - с.77-89.
11. Корнев, В. Заработная плата важнейший элемент договорных отношений/ В.Корнев //Нормирование и оплата труда в с/х. - 2005. - № 12. - с.14-17. 
12. Роик, В. Регулирование заработной платы - центральный вопрос социальной политики государства/ В.Роик //Человек и труд. - 2005. - № 1. - с.54-61.
13. Шеремет, Н. Принципы оплаты труда / Н.Шеремет//Человек и труд. - 2004. - № 4. - с.71-73. 

 

 

                     Перечень сокращений, условных обозначений,

символов, единиц и терминов

 

ЕТКС –  единый тарифно – квалификационный уровень.

КЗоТ –  Кодекс Законов о Труде,

КК – коэффициент  квалификационного уровня,

КТУ – коэффициент  трудового участия,

РКС – развитые капиталистические страны,

ТКС – тарифно – квалификационный справочник,

ФОТ – фонд оплаты труда,