Аттестация рабочих мест

Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обеспечение работников

Статья 223 «Санитарно-бытовое  и лечебно-профилактическое обслуживание работников» Трудового кодекса  гласит, что обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя.

В этих целях в организации  по установленным нормам оборудуются  санитарно-бытовые помещения, помещения  для приема пищи, помещения для  оказания медицинской помощи, комнаты  для отдыха в рабочее время  и психологической разгрузки; создаются  санитарные посты с аптечками, укомплектованными  набором лекарственных средств  и препаратов для оказания первой медицинской помощи; устанавливаются  аппараты (устройства) для обеспечения  работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и  другое.

Кроме того, перевозка в  лечебные учреждения или к месту  жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а  также по иным медицинским показаниям производится транспортными средствами организации либо за ее счет.

Санитарно-бытовое обеспечение  работников регламентируется СНиП 2.09.04-87. «Административные и бытовые  здания», СП 2.2.1.1312-03 «Гигиенические требования к проектированию вновь строящихся и реконструируемых промышленных предприятий» и рядом отраслевых нормативных  документов. /45/

В состав санитарно-бытовых  помещений входят: гардеробные, душевые, умывальные, уборные, комнаты гигиены  женщин, курительные, места для размещения полудушей, сауны, устройства питьевого  водоснабжения, помещения для обогрева или охлаждения, обработки, хранения и выдачи спецодежды, стирки ее и  др.

Санитарно-бытовые помещения  для работающих, занятых непосредственно  на производстве, должны проектироваться  в зависимости от групп производственных процессов.

Все санитарно-бытовые помещения  должны ежедневно убираться и  регулярно проветриваться.

Гардеробные, раздевальные, душевые и другие санитарно-бытовые  помещения и устройства должны периодически подвергаться дезинфекции.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Назначение средств индивидуальной защиты

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) применяется в тех  случаях, когда безопасность работ  не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно планировочным  решением и средствами коллективной защиты.

Целью применения любого СИЗ  является снижение до допустимых значений или полное предотвращение влияния  опасных и вредных производственных факторов на человека.

Вопросы обязательного обеспечения  работников СИЗ регламентируются Трудовым кодексом РФ (ст. 221), приказами Минздравсоцразвития  от 12 августа 2008 г. № 416н «Об утверждении  типовых норм бесплатной выдачи специальной  одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сельского и водного хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а  также на работах, выполняемых в  особых температурных условиях или  связанных с загрязнением»; от 1 октября 2008 г. № 541н «Об утверждении типовых  норм бесплатной выдачи специальной  одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных  условиях или связанных с загрязнением»; от 1 июня 2009 г. № 290н «Об утверждении  Межотраслевых правил обеспечения  работников специальной одеждой, специальной  обувью и другими средствами индивидуальной защиты, государственными стандартами  системы ССБТ, рядом постановлений  Минтруда России и приказов Минздравсоцразвития  России об утверждении «Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам сертифицированной  специальной одежды, специальной  обуви и других средств индивидуальной защиты» для всех отраслей экономики.

Обеспечение работающих дерматологическими защитными средствами определяется постановлением Минтруда России от 4 июля 2003 г. № 45 «Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих  средств, порядок и условия их выдачи».

Эффективность и качество СИЗ должны быть подтверждены сертификатом соответствия. Статьей 357 ТК РФ установлено  право государственных инспекторов  труда запрещать использование  не имеющих сертификатов соответствия или не соответствующих государственным  нормативным требованиям охраны труда (в том числе требованиям  технических регламентов) средств  индивидуальной защиты работников.

Классификация СИЗ.

В соответствии с ГОСТ 12.4.011-89. ССБТ. «Средства защиты работающих. /40/ Общие требования и классификация» средства индивидуальной защиты в зависимости  от назначения подразделяются на классы.

Кроме того, СИЗ могут быть универсальными. В этом случае они  обеспечивают защиту от всех или основных вредных и опасных факторов (например, СИЗ органов дыхания, защищающие от всех видов пыли)./42/

Средства индивидуальной защиты, предназначенные для конкретных условий труда или профессии, называют специальными (спецодежда для  шахтеров, геологов, лесорубов и  т.п.).

Не относится к СИЗ  форменная и корпоративная одежда, которой обеспечиваются работники  в некоторых фирмах.

Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации  работникам, занятым на работах с  вредными или опасными условиями  труда, а также на работах, выполняемых  в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются бесплатно сертифицированные  специальная одежда, специальная  обувь и другие средства индивидуальной защиты. Приобретение СИЗ и обеспечение  ими работников в соответствии с  требованиями охраны труда производится за счет средств работодателя.

При заключении трудового  договора (контракта) работодатель знакомит работников с правилами обеспечения  работников СИЗ, а также нормами  выдачи им средств индивидуальной защиты.

Выдаваемые работникам СИЗ  должны соответствовать их полу, росту  и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда. В соответствии со ст. 215 Трудового кодекса РФ средства индивидуальной защиты работников, в  том числе и иностранного производства, должны соответствовать государственным  нормативным требованиям охраны труда и иметь декларацию о  соответствии и (или) сертификат соответствия. Приобретение и выдача работникам средств  индивидуальной защиты, не имеющих  сертификата соответствия, не допускается.

Работодатель обязан заменить или отремонтировать специальную  одежду и специальную обувь, пришедшие  в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим  от работника.

В случае пропажи или порчи  СИЗ в установленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам, работодатель обязан выдать им другие исправные СИЗ.

Предусмотренные в Типовых  отраслевых нормах дежурные СИЗ коллективного  пользования должны выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или могут быть закреплены за определенными  рабочими местами (например, тулупы – на наружных постах, перчатки диэлектрические – при электроустановках и т.д.) и передаваться от одной смены другой. В этих случаях СИЗ выдаются под ответственность мастера или других лиц, уполномоченных работодателем.

Предусмотренные в Типовых  отраслевых нормах теплая специальная  одежда и теплая специальная обувь (костюмы на утепляющей прокладке, куртки и брюки на утепляющей прокладке, костюмы меховые, тулупы, валенки, шапки-ушанки, рукавицы меховые и др.) должны выдаваться работникам с наступлением холодного  времени года, а с наступлением теплого могут быть сданы работодателю для организационного хранения до следующего сезона. Время пользования теплой специальной одеждой и теплой специальной обувью устанавливается  работодателем совместно с соответствующим  профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом с учетом местных климатических  условий.

Ученикам любых форм обучения, учащимся общеобразовательных и  образовательных учреждений начального профессионального образования, студентам  образовательных учреждений высшего  и среднего профессионального образования  на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также работникам, временно выполняющим  работу по профессиям и должностям, предусмотренным Типовыми отраслевыми  нормами, на время выполнения этой работы СИЗ выдаются в общеустановленном  порядке.

Бригадирам, мастерам, выполняющим  обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии  которых предусмотрены в соответствующих  Типовых отраслевых нормах, выдаются те же СИЗ, что и рабочим соответствующих  профессий.

Предусмотренные в Типовых  отраслевых нормах СИЗ для рабочих, специалистов и служащих должны выдаваться указанным работникам и в том  случае, если они по занимаемой должности  или профессии являются старшими и выполняют непосредственно  те работы, которые дают право на получение этих СИЗ.

Рабочим, совмещающим профессии  или постоянно выполняющим совмещаемые  работы, в т.ч. в комплексных бригадах, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии должны дополнительно  выдаваться в зависимости от выполняемых  работ и другие виды СИЗ, предусмотренные  Типовыми отраслевыми нормами для  совмещаемой профессии.

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей  работникам СИЗ в установленные  сроки.

Выдача работникам и сдача  ими СИЗ должны записываться в  личную карточку работника. Личная подпись  работника, подтверждающая получение  им СИЗ, обязательна.

В соответствии со ст. 212 Трудового  кодекса РФ» работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты и обеспечить их выдачу.

В соответствии со ст 214 Трудового  кодекса РФ во время работы работники, профессии и должности которых  предусмотрены в Типовых отраслевых нормах, обязаны пользоваться и правильно  применять выданные им СИЗ. Работодатель принимает меры к тому, чтобы работники  во время работы действительно пользовались выданными им СИЗ. Работники не должны допускаться к работе без предусмотренных  в Типовых отраслевых нормах СИЗ, в неисправной, не отремонтированной, загрязненной специальной одежде и специальной обуви, а также с неисправными СИЗ.

Работники должны бережно  относиться к выданным в их пользование  СИЗ, своевременно ставить в известность  работодателя о необходимости химчистки, стирки, сушки, ремонта, дегазации, дезактивации, дезинфекции и обеспыливания  специальной одежды, а также сушки, ремонта, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживания специальной обуви  и других СИЗ.

Сроки пользования СИЗ  исчисляются со дня фактической  выдачи их работникам. При этом в  сроки носки теплой специальной  одежды и теплой специальной обуви  включается и время ее хранения в  теплое время года.

Работодатель при выдаче работникам таких СИЗ, как респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные  пояса, накомарники, каски и некоторые  другие, должен обеспечить проведение инструктажа работников по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности этих средств, а также тренировку по их применению.

Работодатель обеспечивает в соответствии с установленными ГОСТ сроками регулярные испытания  и проверку исправности СИЗ (респираторов, противогазов, самоспасателей, предохранительных  поясов, накомарников, касок и др.), а также своевременную замену фильтров, стекол и других частей СИЗ  с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на СИЗ  должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках последующего испытания.

Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет  в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные  помещения (гардеробные).

Работникам по окончании  работы выносить СИЗ за пределы организации  запрещается. В отдельных случаях  там, где по условиям работы указанный  порядок не может быть соблюден (например, на лесозаготовках, на геологических  работах и др.), СИЗ могут оставаться в нерабочее время у работников, что может быть оговорено в  коллективных договорах и соглашениях  или в правилах внутреннего трудового  распорядка.

В соответствии со ст. 220 Трудового  кодекса РФ в случае не обеспечения  работника СИЗ (в соответствии с  нормами) работодатель не вправе требовать  от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работодатель организует надлежащий уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществляет химчистку, стирку, ремонт, дегазацию, дезактивацию, обезвреживание и обеспыливание  специальной одежды, а также ремонт, дегазацию, дезактивацию и обезвреживание специальной обуви и других СИЗ.

В тех случаях, когда это  требуется по условиям производства, в организации (цехе, участке) должны устраиваться сушилки для специальной  одежды и специальной обуви, камеры для обеспыливания специальной  одежды и установки для дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ.

Спецодежда для работающих с маслами, лаками, красками и другими  ЛВЖ и ГЖ должна храниться в  подвешенном виде в металлических  шкафах, установленных в специально отведенных для этой цели местах.