Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Марта 2014 в 11:45, контрольная работа
В 2013 году ищут работу многие, а находят те, кто идет в направления с большим количеством открытых служебных позиций. Сегодня на рынке труда в топ-5 сфер по количеству новых вакансий входят IT, продажи, маркетинг, страхование и производство. «Чаще всего нужны те, кто будет продавать: менеджеры по продажам, банковские специалисты по работе с клиентами. Традиционно много предложений для специалистов в сфере информационных технологий, также удерживает лидерские позиции по количеству вакансий и производственная сфера», – отмечают специалисты кадрового портала hh.ua. Так что происходит сегодня на рынке труда? Сколько компании нужно платить сотрудникам, чтобы не растерять самые ценные кадры, но и не разориться при этом?
Зарплатной стабильностью может похвастать и юридический бизнес. Хотя некоторые крупные юридические фирмы все же готовы повышать и повышают на 10–20% оклады отдельных, особо востребованных специалистов. «В среднем зарплаты на рынке выросли на 20%. Наибольший рост демонстрировали специалисты в сфере рынков капитала, банковского права, M&A и банкротства. Изменение уровня зарплат на следующий год зависит, как правило, от финансовых результатов деятельности компании и результатов работы конкретного специалиста», – отметил управляющий партнер ЮФ «Лавринович и Партнеры» Максим Лавринович.
Повышенный спрос – на специалистов по международному арбитражу и тех, кто ранее работал в реальном секторе экономики. «Большим спросом пользуются специалисты, работавшие в реальном секторе – в юридических департаментах крупных производственных компаний, понимающие конкретную отраслевую специфику. Как правило, такие специалисты весьма скрупулёзны, вникают во все детали. Переходя на работу в юридическую фирму, они способны разработать новые услуги, привести новых клиентов, потому что как никто другой понимают, что именно нужно заказчику», – считает Максим Лавринович.
Линейным юристам в сфере, например, хозяйственного, корпоративного права или лицензирования обычно назначают оклад в размере 4–6 тыс. грн. Юристам в сфере налогового, процессуального права, узконаправленного корпоративного сегмента права или специалистам ВЭД принято сейчас платить 8–16 тыс. грн. в месяц.
Даже в нижнем сегменте рынка труда быстро растет доля вакансий, закрываемых по рекомендации и с помощью социальных сетей
ТОП-5 тенденций на рынке труда в 2013 году
1. Повышение зарплат «белых воротничков» произошло во многих крупных компаниях, рост за первое полугодие 2013 года составил 10–15%.
2. Для отдельных ключевых сотрудников и дефицитных квалифицированных кадров повышение ставки за первое полугодие 2013 года составило 25–30%.
3. Наиболее востребованные специалисты в 2013 году – менеджеры проектов, IT-специалисты, менеджеры по развитию продуктов, менеджеры по продажам.
4. Работодатели редко прибегают к хэдхантингу линейного персонала, стараясь «вырастить» квалифицированного специалиста внутри компании, привлекая выпускников вузов и внедряя обучающие программы.
5. В тренде – миграция. «Белые воротнички» активно меняют работу, уходя в те компании, которые предлагают более выгодные условия. Работодатели пока не готовы внедрять системы мотивации и удержания кадров, а также существенно повышать зарплаты имеющимся сотрудникам.
Кто особо востребован в 2013 году*
Сфера деятельности |
Профессии / специализации |
Высшее и среднее руководящее звено |
Директора по развитию бизнеса, технические директора, финансовые директора, руководители юридического департамента, директора по маркетингу, директора по логистике, главные бухгалтеры |
IT, телекоммуникации |
Разработчики программного обеспечения, в том числе направления SAP, PL/SQL и Oracle Database, менеджеры проектов, Java Developer, IT-специалисты, менеджеры по продажам |
Продажи, юриспруденция |
Менеджеры по продажам, менеджеры-консультанты отдела продаж, специалисты в области налогообложения и финансового права, юристы хозяйственного и административного процесса |
Финансы, банки, страхование |
Риск-аналитики, IT-аналитики, менеджеры по работе с корпоративным сектором, руководители региональных подразделений, менеджеры по работе с малым бизнесом, менеджеры розничного кредитования, операторы колл-центра, специалисты по урегулированию убытков, актуарии, андеррайтеры |
Производство |
Технологи, инженеры, IT-специалисты, экономисты с опытом работы в производстве |
* На основе опроса рекрутинговых агентств, компаний реального сектора экономики, банков и страховых компаний.
Зарплатные предложения в разных сферах
Как изменились зарплатные предложения на «открытом рынке»*
Сфера деятельности |
Средняя зарплата по Украине, грн., июль2013 г. |
В среднем по Украине, изменение за полгода |
Средняя зарплата по Киеву, грн., июль2013 г.** |
Киев, изменение за полгода |
Сельское хозяйство, агробизнес |
4950 |
+18% |
6929 |
+26,50% |
Страхование |
4560 |
+21,60% |
4538 |
+15% |
Финансы, банк |
4230 |
+34,50% |
4544 |
+11,40% |
Администрация, руководство среднего звена |
5866 |
+15,10% |
6444 |
+8,90% |
Управление персоналом, HR |
4703 |
+23,30% |
5358 |
+5,90% |
Образование, наука |
4368 |
+2,40% |
4996 |
+5,50% |
Средняя зарплата по базе вакансий |
+2,60% |
+3,70% | ||
Маркетинг, реклама, PR |
4559 |
+1,90% |
5921 |
+3,40% |
Дизайн |
4965 |
+2,50% |
5675 |
+1,90% |
Транспорт, автобизнес |
4566 |
+0,15% |
5094 |
+1,70% |
Телекоммуникации и связь |
3709 |
-2,60% |
4089 |
+1,20% |
Недвижимость |
5549 |
-0,43% |
6847 |
+0,54% |
Медицина, фармацевтика |
3797 |
-2,10% |
3757 |
+0,20% |
IT, компьютеры, Интернет |
6643 |
+3,3% |
7236 |
-4,4% |
Продажи, закупки |
4655 |
-0,30% |
5209 |
-4,90% |
Гостинично-ресторанный бизнес, туризм |
3301 |
-6,50% |
3617 |
-5,2% |
Бухгалтерия, аудит |
4176 |
+12,10% |
4355 |
-7,10% |
Логистика, склад, ВЭД |
3488 |
-18,20% |
3688 |
-12,40% |
Юриспруденция |
3797 |
-2,70% |
3610 |
-20,50% |
Строительство, архитектура |
4530 |
-24% |
4843 |
-24,40% |
* По данным work.ua, данные по зарплатным предложениям вакансий на конец декабря 2012 г. и на начало июля 2013 г.
Важно:
Наиболее сильные вакансии заполняются прямым наймом или наймом по рекомендациям. Изменение уровня оплаты в строительстве связано с сезонным вымыванием из базы вакансий руководителей среднего и нижнего звена. В юриспруденции изменение средней зарплаты связано с сезонным вымыванием из базы вакансий уровня выше начального. В IT велика доля вакансий, закрываемых при помощи специализированых сайтов и форумов.
Соотношение спроса и предложения по вакансиям*
Сфера деятельности |
Индекс** |
Страхование |
0,7 |
IT/телеком |
1,1 |
Медицина/ фармацевтика |
1,1 |
Банки, инвестиции, лизинг |
1,3 |
Маркетинг и PR |
1,6 |
Финансы |
2,7 |
* По данным hh.ua на июнь 2013 г.
Источник: Деньги.ua