Анализ производительности труда
Курсовая работа, 03 Декабря 2012, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Создание производства всегда связано с людьми, которые работа¬ют на предприятии (фирме). Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мо¬тивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обуче¬нию.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 6
1.1. Кадры предприятия. Производственный персонал 6
1.2. Показатели динамики кадров 8
1.3. Задачи анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 9
2. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЗАО «ПАРК-АВТО» 15
2.1. Характеристика предприятия и технико-экономических показателей 15
2.2. Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой 16
2.3. Анализ движения рабочих кадров 17
2.4. Анализ соответствия разряда рабочего и разряда работы 19
2.5 Анализ производительности труда и заработной платы на предприятии ЗАО «Парк-Авто» 24
2.6.Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ЗАО «Парк-Авто» 28
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ЗАО «Парк-Авто» 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34
ПРИЛОЖЕНИЕ
Вложенные файлы: 1 файл
Анализ трудовых ресурсов и эффективность их использования МГСУ.doc
— 301.50 Кб (Скачать файл)Численность персонала увеличилась на 117,15%, что свидетельствует об увеличении производительности труда по сравнению с предыдущим годом. В среднем одним рабочим отработано по 210 дней вместо 220, в связи с чем сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 10 дней, а на всех — 6500 дней, или 51 675 ч (6500 х 7,95).
Рентабельность персонала ЗАО «Парк-Авто» в 2006 году снизилась на 2,2%, снижение произошло за счет увеличения численности рабочих. Предприятию для повышения эффективности использования трудовых ресурсов, необходимо сократить численность персонала за счет совмещения профессий, а для этого - рабочие могут повысит свою квалификацию и обучиться смежным профессиям в учебном центре.
Таким образом, трудовой потенциал предприятия – это предельная величина возможного участия работников в производстве с учетом их психологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта. При определении его величины важно правильно выбирать показатели измерения: оценка ресурсов рабочего времени и оценка основных компонентов трудового потенциала как то: здоровье, образование, профессионализм, компетентность в специальности и др.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
- Абрютина М.С, Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятий. М.: Дело и сервис, 2001.
- Басовский Л.Е. Теория экономического анализа. М.: ИНФРА-М, 2001.
- Басовский Л.Е. Теория экономического развития. М.: ИНФРА-М, 2002.
- Басовский Л.Е. Финансовый менеджмент. М.: ИНФРА-М, 2002.
- Басовский Л.Е., Лунева А.М., Басовский А.Л. Экономический анализ. М.: ИНФРА-М, 2003.
- Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. М.: ИНФРА-М, 2001.
- Ефимова О.В. Финансовый анализ. М: Бухгалтерский учет, 1999.
- Ковалев В.В. Финансовый анализ. М.: Финансы и статистика, 2001.
- Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.: Проспект, 2001.
- Любшин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова Г.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.
- Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.
- Пястолов СМ. Экономический анализ деятельности предприятий. М.: Академический проект, 2002.
- Ришар И. С. Аудит и анализ хозяйственной деятельности предприятия: Пер. с франц. М.: ЮНИТИ, 2005.
- Рише К. Экономика предприятия: Пер. с франц. М.: АРИСТЕЙ, 2005.
- Романов А.Н., Лукасевич И.Я., Титаренко Г.А. Компьютеризация финансово-экономического анализа коммерческой деятельности предприятий, корпораций, фирм. М.: Интерпракс, 2004.
- Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности. Минск: Новое знание, 2006.
- Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.
- Травин В.В. Основы кадрового менеджмента.-М.,2001.
- Томас Р. Количественные методы анализа хозяйственной деятельности: Пер. с англ. М.: ДИС, 2006.
- Финансовый анализ деятельности фирмы. М.: Ист-сервис, 2001.
- Филиппов А. Работа с кадрами.- М.,2001.
- Хан Д. Планирование и контроль: концепция контроллинга: Пер. с нем. М.: Финансы и статистика, 2005.
- Шарп У.Ф., Александер Г.Дж., Бэйли Дж. Инвестиции: Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 2004.
- Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. М.: ИНФРА-М, 1999.
- Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С., Негашев Е.В. Методика финансового анализа. М.: ИНФРА-М, 1999.
- Шим Джей К., Сигел Джоэл Г. Методы управления стоимостью и анализа затрат: Пер. с англ. М.: Филинъ, 2005.
- Экономика предприятия / Под. ред. Ф.К. Беа, Э. Дихтла, М. Швайтцера: Пер. с нем. М.: ИНФРА-М, 2001.
- Экономика/Под. ред. проф. Л.Е. Басовского. М.: ИНФРА-М, 2002.