Анализ и пути совершенствования условий труда на предприятии

Введение

1. Экономическая  сущность и содержание условий  труда

1.1 Понятие  "условия труда"

1.2 Факторы  и элементы, воздействующие на  формирование условий труда

1.3 Критерии  и методы оценки условий труда  на предприятии

1.4 Аттестация  рабочих мест по условиям труда

2. Анализ и  пути совершенствования условий  труда на предприятии.

2.1 Характеристика  предприятия

2.2 Анализ  состояния условий труда

Заключение

Библиография

 
Введение

 

В современных условиях становления  рыночной экономики в нашей стране предъявляются новые требования к организации труда на предприятии. В связи с этим создание эффективных  условий труда имеет большое  значение, как для предприятия, так  и для экономики страны в целом.

Большое значение улучшения  условий труда объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в  которой протекает жизнедеятельность  человека во время труда. От их состояния  в прямой зависимости находится  уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние  здоровья, отношение к труду. Улучшение  условий труда существенно влияет на повышение его производительности. Выполнение любой работы в течение  продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым  в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой значительное воздействие  на утомление оказывает и окружающая производственная среда, т.е. условия, в которых протекает его работа.

Актуальность выбранной  темы обусловлена тем, что в последние  годы положение с охраной труда  на российских предприятиях ухудшилось. Прослеживается стремление работодателей  сэкономить на здоровье персонала ради извлечения максимальных прибылей. Основной причиной этого является ухудшение  финансово-экономического положения  предприятий, ведущего к сокращению расходов на поддержание должного уровня условий труда, следствием чего является рост производственного травматизма  и профессиональной заболеваемости. Вследствие чего особое внимание привлекает разработка успешных мероприятий по улучшению условий труда работников, и именно она является одним из наиболее важных условий повышения  производства и повышения прибыли  на предприятии в целом.

Исходя из вышесказанного, можно определить цель данной курсовой работы - изучение условий труда на предприятии и определение путей их совершенствования.

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач:

дать определение понятия  условий труда, охарактеризовать факторы, определяющие эти условия;

рассмотреть основные методы оценки условий труда;

провести анализ состояния  условий труда на конкретном предприятии;

проанализировать основные направления улучшения условий  труда.

Анализ условий труда  в данной работе проводится на основе данных Федерального государственного унитарного предприятия "Строительно-монтажное  управление №38 Федеральной службы исполнения наказаний".

 

1. Экономическая сущность  и содержание условий труда

 

1.1 Понятие "условия  труда"

 

Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового  процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека. [1] Они определяются применяемым оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними факторами, зависящими от состояния производственных помещений, создающими определенный микроклимат. Таким образом, исходя из характера выполняемых работ, условия труда специфичны как для каждого производства, цеха и участка, так и для каждого рабочего места. Существует и другое определение понятия "условия труда".

Условия труда - это сложное объективное  явление, характеризующее среду  протекания трудового процесса, формирующееся  под воздействием взаимосвязанных  факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера  и влияющее на здоровье, работоспособность  человека, его отношение к труду  и степень удовлетворенности  трудом, а, следовательно, на эффективность  труда и другие экономические  результаты деятельности. [2]

Данное определение дает целостную характеристику условий  труда: их сущности как объективного явления, механизма формирования и  основных направлений воздействия  на работающего человека, эффективности, влияния на социальное развитие. Это  определение конкретизирует термины "производственная среда" и "условия  труда", представляющие собой единство двух сторон. С одной стороны, это  факторы, воздействующие на формирование условий труда, а с другой - элементы, составляющие условия труда. К элементам  условий труда относятся, например, температура, загазованность и т.д., то есть все то, что непосредственно  влияет на работающего человека, его здоровье, работоспособность и социальное развитие.

 

1.2 Факторы и элементы, воздействующие на формирование  условий труда

 

Как уже было сказано, условия  труда как объективное общественное явление формируются под воздействием совокупности взаимосвязанных факторов - социально-экономических, технико-организационных  и естественно-природных.

К социально-экономическим относятся социально-политические, экономические, нормативно-правовые, социально-психологические факторы. Эта группа, как правило, положительно воздействует на формирование условий труда. Однако при переходе к рыночным отношениям в российской экономике, несмотря на совершенствование нормативно-правовой базы, ее выраженного положительного воздействия пока не наблюдается. Слабо работают экономические рычаги, сокращены инвестиции на улучшение условий труда, не меняется система льгот и компенсаций, недооценивается роль социально-психологических факторов. [3]

Технико-организационные  факторы - это средства труда, предметы труда, технологические процессы, организация  производства и труда, способы транспортировки  сырья, продукции и т.п. Воздействие  этой группы на формирование условий  труда неоднозначно: во многих отраслях и видах производства условия  труда существенно улучшаются, но вместе с тем происходят изменения  негативного характера.

Группа естественно-природных  факторов - географических, климатических, геологических, биологических - имеет  свои особенности. Эти факторы воздействуют практически постоянно (и позитивно, и негативно), поэтому помимо учета  их непосредственного влияния на условия труда (на температуру воздуха, атмосферное давление и пр) требуется постоянно учитывать их уже на стадии создания оборудования, разработки технологии, организации производства и труда, а также при разработке и осуществлении многих нормативно-правовых и экономических мероприятий. При этом рассматриваемая группа является своего рода общей сферой, в которой проявляется влияние факторов других групп.

Все три группы факторов важны, но более определяющее воздействие  на изменение условий труда оказывают  технико-организационные факторы.

Формирующиеся под воздействием указанных факторов условия труда  состоят из множества элементов, классификация которых непосредственно  зависит от соответствующей группы факторов, направленности и характера  их воздействия на человека и от конкретной формы проявления того или  иного элемента. Наиболее распространенным является распределение всех элементов  условий труда на четыре группы: психофизиологические элементы условий  труда, санитарно-гигиенические, эстетические, социально-психологические. При всей условности такого деления элементов, оно имеет важное значение для изучения условий труда и разработки практических мероприятий по их улучшению и для осуществления контроля за их состоянием.

К психофизиологическим элементам  условий труда относят физическую и нервно-психическую нагрузки, монотонность, темп и ритм работы и т.п. Эти элементы обусловлены содержанием трудовой деятельности, различными нагрузками на двигательный аппарат, нервную систему  и психику человека в процессе труда.

Санитарно-гигиенические  элементы получили свое название в  связи с тем, что они нормируются  и количественно оцениваются  методами санитарно-гигиенических  исследований. В эту группу включают все элементы, образующие предметную внешнюю среду: микроклимат, состояние воздушной среды (запыленность, загазованность), освещение, производственные излучения, шум, вибрация. Почти все элементы, входящие в эту группу, нормируются путем стандартов, санитарных норм и требований.

Эстетические элементы формируют  у человека отношение к среде  протекания труда с точки зрения ее художественного восприятия. Они  воздействуют на формирование определенного  эмоционального состояния. Сюда относят: архитектурно-конструкторско-художественное оформление экстерьера и интерьера, производственного оборудования, оснастки рабочих мест и производственной одежды, озеленение и прочее.

Социально-психологические  элементы характеризуют психологическое  состояние работников и коллектива, формирующееся под влиянием социально-психологических  факторов, и создают соответствующий  психологический, эмоциональный настрой  работника. Элементы этой группы весьма трудно оценить количественно, на них  нет норм и тем более стандартов. Но изучение данных элементов с помощью  социологических исследований создает  объективную основу для их измерения.

Формирование первых трех элементов условий труда зависит  от работодателя, поэтому адаптация  условий труда к человеку - его  обязанность. Что касается социально-психологических  элементов, то они формируются в  результате отношения работника  к выполняемой работе и, естественно, в первую очередь зависят от самого работника, хотя определенное влияние  на его адаптацию к условиям труда  оказывает работодатель (например, в части контроля соблюдения требований охраны труда и техники безопасности).

 

1.3 Критерии и методы  оценки условий труда на предприятии

 

В зависимости от баланса  организма человека и окружающей его среды могут возникнуть благоприятные  и неблагоприятные условия труда.

Благоприятными можно считать условия, при которых совокупность образующих их элементов не оказывает отрицательного влияния на организм человека, а, напротив, способствует его духовному и физическому развитию, повышению интереса к работе, большей удовлетворенности трудом, развитию творческих способностей. Неблагоприятными условия труда считаются в том случае, если совокупность образующих их элементов может вызвать у работника глубокое утомление, плохое самочувствие или даже болезненное состояние, выработку у него негативного отношения к своей профессии, неудовлетворенность работой; явиться причиной профессиональных, производственно обусловленных заболеваний, травм, инвалидности, текучести рабочей силы.

Поэтому на предприятии очень  важно правильно определять содержание элементов, составляющих условия труда, объективно оценивать их комплексное  влияние на человека в процессе труда, а также систематически анализировать  изменение условий труда под  воздействием совершенствования производства и гуманизации труда. Для этой цели специалистами НИИ труда разработана количественная оценка условий труда на основе расчета индивидуальных коэффициентов по отдельным факторам (элементам) условий труда и интегрального коэффициента по совокупности индивидуальных коэффициентов (т.е. по всем факторам).

В качестве критериев оценки условия труда приняты четыре группы показателей: тяжесть работы в соответствии с медикофизиологической классификацией; соблюдение предельно допустимой концентрации (ПДК) и предельно допустимых уровней (ПДУ) производственной среды; степень комфортности условий труда; соблюдение работниками требований охраны труда и техники безопасности.

Влияние каждого показателя учитывается  на конкретном рабочем месте при  его паспортизации и аттестации, а изменение условий труда  по результатам проведенных мероприятий  оценивается на основе интегрального  коэффициента. Степень благоприятности условий труда для человека характеризуется широким диапазоном - от самых хороших, комфортных до самых плохих, рискованных (рис.1) [4]. Для такой оценки все работы разделены на шесть категорий тяжести труда.

 

 

Комфортными считаются условия  труда, при которых выполняемая  работа по психофизиологическим критериям  относится к первой категории  тяжести, по санитарно-гигиеническим  критериям производственная среда  не содержит отклонений от установленных  ПДК и ПДУ, по эстетическим критериям  отвечает современным требованиям  и рекомендациям, по социально-психологическим  критериям создана благоприятная  атмосфера среди работающих, обеспечивающая соблюдение техники безопасности и  охраны труда.

Вторая категория тяжести  также считается благоприятной. Ко второй группе тяжести относится  работа, при которой нормальное функциональное состояние не уменьшается на протяжении рабочей смены. ПДК и ПДУ не превышает требований нормативно-технических  документов. Работоспособность не нарушается, профзаболеваний нет.

Для третьей категории  характерно то, что у практически  здоровых людей формируются реакции, характерные для пограничного состояния  организма человека. Всего существует три вида состояния организма  под воздействием условий труда: нормальное, пограничное и патологическое.