Поскольку
труд всегда реализуется в пространстве
и времени, то рабочее время в
качестве его естественной меры есть
категория, присущая всем способам производства.
Однако в трактовке этого аспекта
рабочего времени в экономической
литературе имеются разногласия.
Некоторые
авторы считают, что рабочее время
носит конкретно исторический характер.
Однако, на наш взгляд, можно говорить
о специфическом содержании методов
регулирования рабочего времени
и, в связи с этим, о специфичности
такой категории, как рабочий
день. Однако рабочее время, как и
сам труд, носит всеобщий характер.
Изучение
рабочего времени не ограничивается
лишь тем, что оно дает возможность
характеристики живого труда, его анализа,
организации и планирования», хотя
и эти моменты исключительно
важны. Глубокий и всесторонний анализ
труда и рабочего времени является
обязательным, а порою и решающим
условием научного решения таких
проблем, как совершенствование
производства, организации материального
стимулирования, выбор форм и систем
оплаты труда, прогнозирование его
производительности. В конечном счете
все народнохозяйственные пропорции
в той или иной мере основываются
на правильном расчете трудовых ресурсов
и производительности труда.
В специальном
исследовании времени как экономической
категории В.Д. Патрушев дает противоречивые
понятия сущности границ рабочего времени.
Вначале он рассматривает рабочее время
как время, в течение которого работник
использует физические и духовные силы
для производства потребительных стоимостей.
Из этого следует, что простои и другие
потери рабочего времени не входят в понятие
«рабочее время», так как в это время не
используются физические и духовные силы
для производства потребительных стоимостей.
В другом месте этой монографии в рабочее
время автор включает, наряду с временем
фактической работы и регламентированными
перерывами, все виды простоев.
Существует
мнение, что под рабочим временем
понимают время, которое затрачивается
на труд, осуществляемый в общественном
производстве. И.Д. Андреев рассматривает
рабочее время как время труда выражающее
целесообразную, общественно-полезную
деятельность людей, направленную на создание
материальных благ. Он считает, что к началу
рабочего времени работник должен находиться
на своем рабочем месте и быть готовым
к началу работы, а не быть в пути от проходной
до рабочего места или переодеваться в
бытовом помещении. В этих определениях
не говорится об интенсивности труда.
Рабочее
время может выступать в различных
формах, которые классифицируются по
четырем классификационным признакам:
1) календарная
продолжительность рабочего времени
(рабочий день, неделя, месяц, квартал,
год);
2) дифференциация
номинальной продолжительности
рабочего времени (неполные и
сокращенные рабочий день или
рабочая неделя, совместительство,
сверхурочные работы, работа в
период очередных отпусков, на
условиях почасовой оплаты и
др.);
3) социально-экономическое
деление (рабочее время рабочих,
специалистов и служащих, членов
кооперативов, фирм, индивидуальных
и частных фирм, коллективных
предприятий, занятых в домашнем
и личном подсобном хозяйстве
и пр.);
4) воспроизводство
(рабочее время отдельного работника,
совокупного работника предприятия,
отрасли, региона, общества).
Рабочее
время является условием существования
и развития любого общества, поэтому
каждому способу производства соответствует
своя природа рабочего времени, определяемая
господствующей формой производственных
отношений.
Рабочее
время имеет свою количественную
и качественную характеристику. Количественный
фактор, выраженный полнотой использования
рабочего времени, работой без потерь,
имеет свой предел в виде фонда
рабочего времени.
Качественный
фактор, определяемый, прежде всего плодотворностью
использования рабочего времени, связан
с повышением эффективности функционирования
производительной силы и поэтому безграничен,
так как отображает результаты развития
производительных сил и производственных
отношений общества. Качественный фактор
зависит от количественного. Наличие простоев
и других потерь рабочего времени требует
дополнительного расхода времени на возвращение
к своему делу, восстановление темпа и
ритма работы.
Рациональное
использование рабочего времени
в условиях рынка для предприятий
является важным и еще недостаточно
изученным фактором повышения производительности
труда. Те элементы фонда рабочего времени,
которые классифицируются как потери,
нужно рассматривать как резерв
увеличения реального фонда рабочего
времени, и, следовательно, роста производительности
труда .
Рабочее
время характеризуется продолжительностью
и эффективностью, то есть имеет
экстенсивную и интенсивную величину.
Особое значение представляет интенсивность
использования рабочего времени. Интенсивность
труда означает напряженность, плотность
труда, концентрацию его затрат в
единицу времени и измеряется
отдачей в расчете на затраченное
время.
Потери
рабочего времени не сводятся только
к простоям или другим нерегламентированным
перерывам, а включают и некоторые
работы, отвлекающие человека от прямых,
непосредственных функций. Следует
заметить, что эти потери трудно
учесть, они могут быть даже составляющим
элементом в норме затрат труда
на выполнение данной работы.
Экономия
живого и овеществленного труда
является основным источником роста
его производительности.
Сокращение
прямых потерь рабочего времени является
важным источником роста производительности
труда и требует улучшения
организации производства и труда,
укрепления трудовой дисциплины.
Исходя
из вышеизложенного, все разнообразные
резервы роста производительности
труда можно объединить в две
группы:
- связанные
со снижением трудоемкости;
- обусловленные
повышением эффективности использования
фонда рабочего времени.
Исходя
из такой классификации, резервы
роста производительности труда
рассматриваются как резервы
рабочего времени, а экономия рабочего
времени, естественно, становится основным
содержанием понятия «рост производительности
труда».
Таким образом,
рабочий день в условиях рынка
определяется рабочим временем, выражающим
известную сумму труда и стоимости,
установленным в законодательном
порядке в размерах, объективно необходимых
обществу на соответствующем этапе
развития производительных сил при
средней интенсивности труда. Рабочее
время представляет время участия
работника в коллективно организованном
труде, в течение которого он использует
физические и духовные силы для производства
потребительных стоимостей.
Показатели,
характеризующие уровень выработки
работников, ее динамику, отражают сложившуюся
степень эффективности использования
рабочего времени. Повышение квалификации
работников, изменение расстановки
рабочих мест, любые технические
нововведения имеют целью снижение
количества времени, приходящегося
на изготовление единицы готовой
продукции, и, таким образом, путем
более рационального использования
рабочего времени добиться увеличения
выработки работников.
Взаимосвязь
между уровнем производительности
труда и потерями рабочего времени
выражается на предприятиях в следующих
зависимостях:
1) сокращение и ликвидация потерь
рабочего времени позволяют более
производительно его использовать
и, тем самым, увеличить выпуск
продукции в единицу времени;
2) устранение потерь рабочего
времени обеспечивает ритмичную
работу в течение всего рабочего
дня, что также способствует
росту производительности труда;
3) снижение потерь рабочего времени
позволяет достигнуть общественно
нормального уровня интенсивности
труда, что обеспечивает более
производительную деятельность.
Таким образом, имеются, и разносторонние
связи между использованием рабочего
времени и производительностью труда.
Исходя из первостепенного значения роста
производительности труда в условиях
рынка, предприятиях всегда заинтересованы
в наиболее полном использовании наличного
фонда рабочего времени, всемерном сокращении
и ликвидации его потерь.
Цель анализа использования
рабочего времени:
Увеличение производительности
труда находится в прямой зависимости
от использования рабочего времени.
Снижение потерь рабочего времени и
нерациональных его затрат приводит
к росту производительности труда
без дополнительных мероприятий
и затрат.
Рабочее время - одно из важнейших
определений, характеризующих труд
и социально-трудовые отношения. Изменение
рабочего времени отражает изменения
в условиях труда, его организации
и содержании, технологической оснащенности
и, одновременно, отражает степень гибкости
рынка труда, характер его сегментации
и другие признаки.
Организация рабочего времени,
в том числе и его продолжительность,
представляет собой инструмент, с
помощью которого рынок труда, может
реагировать на процессы, происходящие
в экономической, социальной и технологических
сферах. Поэтому понимание того,
какие факторы лежат в основе
процессов организации и изменения
рабочего времени, является необходимым
условием успешного регулирования
современного рынка труда, повышения
эффективности его функционирования.
Неэффективное использование
рабочего времени наносит большой
ущерб народному хозяйству. Живой
труд, в отличие от овеществленного,
нельзя накапливать, чтобы использовать
тогда, когда появится в нем потребность.
Нерациональное использование живого
труда в условиях рынка может
свести к минимуму преимущества, которые
дают современная техника и технология.
Объем вырабатываемой продукции
прямо пропорционален фонду рабочего
времени и обратно пропорционален
трудоемкости. Анализ использования
рабочего времени проводится в двух
направлениях: выявление потерь рабочего
времени и непроизводительного
его использования. Целью анализа использования
рабочего времени на предприятии является
выявление целесообразности использования
рабочего времени, при котором есть возможность
выявить недостатки в его использовании,
определить их причины и разработать предложения
по рациональному использованию.
Цель анализа использования
рабочего времени на предприятии
предполагает решение следующих
задач:
- рассмотреть основные
экономические показатели деятельности
предприятия;
- изучить использования
фонда рабочего времени в динамике;
- оценить эффективность
использования трудовых ресурсов;
- выявить при проведении
анализа все положительные и
негативные моменты при использовании
фонда рабочего времени в целом
по предприятию;
- выявить возможность
экономии рабочего времени;
- рассчитать экономический
эффект использования рабочего
времени на предприятии.
Основной источник информации
данных для анализа потерь рабочего
времени – статистические формы
1-Т, 4-П, в которых содержатся показатели,
характеризующие использование
рабочего времени рабочими за год:
- отработанные человеко-дни;
- число целодневных простоев;
- расшифровка неявок на
работу по причинам;
- отработанные человеко-часы;
- часы внутрисменных простоев.
Дополнительно привлекаются
данные о плановом и фактическом
балансе рабочего времени одного
рабочего и другие показатели, полученные
выборочным и оперативным путем
(фотография рабочего времени и самофотографии,
хронометраж операций, данные моментных
наблюдений и др.)
1.2 Этапы анализа использования
фондов рабочего времени.
Проведения анализа использования
рабочего времени на предприятии
происходит в несколько этапов:
ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ АНАЛИЗА.
1. Первый этап анализа
использования рабочего времени
представляет собой анализ использования
среднесписочного состава рабочих
на основе расчета коэффициента
использования среднесписочного
состава Кисп. Для его определения
вначале рассчитывают ежедневную
численность рабочих (явочное
число рабочих Ч р.яв) в предшествующем
и отчетном периодах:
Ч яв = Ф р * Ч р.ср / Ф
н ;
где: Ф р – реальный
фонд одного рабочего в год;
Рр.ср – среднесписочная
численность рабочих;
Ф н – номинальный фонд
одного рабочего в год.
К исп = Ч р.яв / Ч р.ср.
Коэффициент использования
среднесписочного состава рассчитывается
для двух периодов – предшествующего
и отчетного. Сравнение коэффициентов
отражает динамику этого показателя.