Экономическое обоснование создания коммерческого предприятия

Курсовая работа, 15 Января 2014, автор: пользователь скрыл имя

Краткое описание

Предприятие является хозяйственной единицей, обладающей обусловленной законодательством административной и экономической самостоятельностью, правами юридического лица организационно техническим единством, обусловленным общностью целей деятельности. Целями работы является закрепление полученных знаний в области экономики отрасли, развитие практических навыков в экономических расчетах, научится экономически грамотно вести поиск резервов эффективного использования трудовых, материальных, финансовых ресурсов, снижения издержек производства и реализации товара, увеличения рентабельности предпринимательской деятельности предприятия, а также экономически грамотно обосновать решения.

Содержание

Введение ……………………………………………………………………..4
1. Экономическое обоснование выбора организационно - правовой
формы предприятия………………………...………………………………..5
2. Организационная и производственная
структура предприятия…………………………………………….………8

3. Численность персонала и затраты на оплату его труда……………..14
4. Финансово-экономические результаты предпринимательской
деятельности………………………………………………………………...31

Заключение…………………………………………………………………..40

Библиографический список источников информации………………..…..41

Приложение 1 – Перечень должностей и профессий……………………..42
Приложение 2 – Единая тарифная сетка производственной
и бюджетной сферы………………………………………………………....43

Приложение 3 – Тарифы, налоги и сборы……………………………......44

Скачать в ZIP архиве (79.56 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Вложенные файлы: 1 файл

курсовая по экономикеГОТОВА .doc

— 463.50 Кб (Скачать файл)

 

        1. Грибов В.Д. Экономика организации (предприятия) – М.2008

 

        1. Грузинов В.П. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика            
        2. (2001)

 

        1. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. – М.- инфа-М,    
        2. (2000)

 

        1. Экономика предприятия. Под ред. Р.А Сафронова. – М.: Юрист,1999.

 

        1. Попова В. Деловое планирование. – М.2001

 

        1. Попова В. Бизнес план. – М. Финансы и статистика. 2000

 

        1. Уткин Э. Бизнес план. – М.2003

 

        1. Хрипач В.А. Экономика предприятия. – М.2001     

 

 

 

               

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Таблица П 1 – Перечень должностей и профессий

 Наименование должности  и профессии

Рекомендуемый тарифный разряд

  1 Управленческий  персонал:

   1.1 Директор предприятия

   1.2 Заместитель  директора:

        1.2.1 по экономике и финансам

        1.2.2 по маркетингу

        1.2.3 по производству и техническим  

                 вопросам

по труду и социальным вопросам

       1.3  Начальник участка

       1.4  Производственный мастер

       1.5  Контрольный мастер

 

17-18

16-17

16-17

16-17

 

16-17

16-17

14-16

10-12

11-12

Специалисты:

  2.1 Главный бухгалтер

  2.2 Начальник бюро

  2.3 Конструктор

  2.4 Экономист

  2.5 Юрист

  2.6 Психолог

  2.7 Финансовый менеджер

 

13-16

13-16

10-12

8-12

9-13

8-12

6-12

Рабочие:

  Вспомогательные:

     3.1 Столяр

     3.2 Уборщица  участка

     3.3  Комплектовщик

     3.4 Кладовщик

     3.5 Дворник

     3.6 Грузчик

     3.7 Электросварщик 

 

 

3-4

2

3-4

2-3

2

2-3

3-4

служащие:

4.1 Лаборант

4.2 Охранник

4.3 Курьер

4.4 Секретарь 

4.5 Библиотекарь    

 

6-7

4-5

2-3

3-5

3


 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

 

Таблица П 2 – Единая тарифная сетка  производственной и бюджетной сферы

Тарифный разряд

Тарифный коэффициент

В производственной сфере

В бюджетной сфере

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

1,00

1,08

1,20

1,35

1,55

1,80

1,89

2,02

1,00

1,11

1,23

1,36

1,51

1,67

1,84

2,02

2,22

2,44

2,68

2,81

3,12

3,36

3,62

3,90

4,20

4,50


 

1  Минимальная заработная плата   труда (МРОТ) 2300 рублей.

2  В производственной сфере  размер тарифной ставки зависит  от финансовых   

      возможностей предприятия.

3  Если будет выбрана бестарифная  система оплаты труда, то можно  принять  

       следующие размеры месячных окладов:

  • Директор предприятия в 6-10 раз выше средней месячной заработной платы всех рабочих;
  • Заместитель директора 70-80 % от оклада директора;
  • Начальник участков, отделов 60-65 % от оклада директора; 
  • Специалисты 40-50 % от оклада директора;
  • Обслуживающий персонал 7-10 % от оклада директора;
  • Мастер 2,5-3 раза выше средней месячной заработной платы всех рабочих.

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Таблица П 3 – Тарифы, налоги и сборы 

Наименование отчислений и налогов

Ставка в %

База расчета

1 Единый социальный  налог, включая затраты предприятия

  • В пенсионный фонд
  • В  фонд социального страхования
  • В фонд медицинского страхования

 

 

26

 

 

ФОТоб

2 Налоги и сборы,  относимые на финансовые результаты  предприятия

  • На содержание милиции и благоустройство территории

 

3

ФОТ м

3 Налоги, выплачиваемые из прибыли

  • Налог на прибыль

 

24

Величина налогооблагаемой прибыли

4 Налоги включаемые  в цену реализации

  • На добавленную стоимость

 

2

Цпр с оборота предприятия  за наличный расчет


 


Информация о работе Экономическое обоснование создания коммерческого предприятия

Связанные документы

Экономическое обоснование создания коммерческого предприятия

Экономическое обоснование создания коммерческого предприятия

Экономическое обоснование создания предприятия

Экономическое обоснование

Коммерческие предприятия

Проект создания малого предприятия

Порядок создания нового предприятия

Технико-экономическое обоснование проекта

Похожие темы

Экономическое обоснование создания предприятия

Экономическое обоснование предприятия

Обоснование создания предприятия