Шпаргалка по дисциплине "Экономика"

 

 

 

 

 

 

31. Социальная политика государства. Социальная защита. Социальная поддержка. Социальная помощь

Социальная политика – стратегическое  соц-эконом.направление, выбранное правительством страны для всестороннего развития граждан, обеспечивающее им достойный уровень и условия жизни и труд, их соц.защищенность. Включает в себя различные системы мер дифференцированных по адресной направленности.

Системы мер обеспечивающих соц.защищенность граждан: соц.защита; соц.помощь; соц.поддержка.

Соц.защита – система мер обеспечивающая соц.защищенность нетрудоспособного населения и соц.уязвимость слоев трудоспособного населения.

Соц.поддержка – система мер относящаяся к экономически активному населению и направленная на создание условий, позволяющих обеспечить соц.защищенность наемных работников.

Соц.помощь – меры относящиеся ко всему населению и представляющие собой помощь кратковременного характера, оказываемую людям, попавшим в экстремальные жизненные ситуации,требующие доп.расходов.

 

 

32. Институты рынка труда: законодательство о защите занятости

Институт – опеределенная норма, определяющая какую то часть общественного устройства и общественных взаимодействий.

Законодательсто о защите занятости. Охватывает нормы и правила связанные с найсос и увольнением работников и является одним из основополагающих институтов рынка труда.

Издержки которые несет работодатель в связи с исполнением данного законодательства влияют на принятие решения о численности работников и величине спроса на труд. Чем выше издержки  в расчете на одого работника тем более жестким считается законодательство.

Инфорсмент трудового законодательства (механизм приводящий в действие исполнение труд.законодат) в России довольно слаб, что дает предприятиям «обходить стороной» наиболее затратные требования закона.

 

 

33. Институты рынка труда: минимальная заработная плата

Минимальная зарплата – оплата простого труда в размере стоимости жизненных средств, необходимых для восстановления работоспособности работника.

1. воспроизводство рабочей силы
2. определение минимального уровня производительности труда.
1. воспроизводство рабочей силы регулируется мзп потому что она определяет и гарантирует получение минимально необходимого для работника простого труда объема потребления материальных благ и услуг достаточного для воспроизводства его рабочей силы; Приводит этот объем потребления в соответствии с развитием экономического потенциала общества; В рамках сложившегося в обществе объема материальных благ и услуг мзп выступает важнейшим фактором дифференциации зарплаты влияя как на соотношение минимальной средней зарплаты так и влияя на соотношение по основным квалификационным группам, а также на соотношение мин и макс размеров оплаты труда. Влияет на структуру зарплаты на соотношение в ней постоянной и переменной частей, а ерез это на организацию оплаты труда на предприятии.

В течение всего периода рыночных реформ размер зарплаты был достаточно низким => не выполнял свой ф-ии.

Региональные размеры з.п.

Согласно ФЗ 20.04.07 №54 – ФЗ ст133.1 трудового кодекса РФ субъекты РФ региональным соглашением о з.п. может устанавливать свой МРОТ за искл.работников организаций, финансируемых из федеральных бюджетов.

Размер мзп субъекта РФ устанавливается с учетом соцэконом.условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ но не может быть ниже МРОТ установленного ФЗ.

 

 

34. Профсоюзы их роль на рынке труда

Профсоюз – добровольное самоуправляющееся объединение наемных работников с целью защиты и представительства их соц-труд.прав и интересов.

Главное профсоюзное объединение – федерация независимых профсоюзов России.

Согласно трудовому кодексу РФ профсоюзы могут выступать в качестве представителей наемных работников.

Повышение спроса на труд достигается путем увеличения спроса на продукт (реклама, использование политического лобби). Повышению спроса на труд способствует также рост эффективности и качества труда

Рост зарплаты может быть достигнут и другим путем: ограничением предложения труда. Этого можно добиться включением данной специальности в список лицензируемых профессий, сокращением рабочей недели, запрете или уменьшении объема сверхурочных работ, понижении пенсионного возраста, сдерживании иммиграции иностранных рабочих.

Одним из направлений деятельности профсоюза является борьба за расширение государственного нормирования и регулирования труда. Важной составной частью такого нормирования является законодательство о минимуме зарплаты. Цель его заключается в установлении минимума зарплаты выше равновесного уровня. Средний уровень зарплаты при этом повышается, однако сокращаются и масштабы найма рабочих

 

 

35. Налогообложение в сфере труда

Налогообложение в сфере труда включает в себя НДФЛ и отчисления в соц.фонды (пенсионны, соц.страхования, обязательного мед.страхования)

Ставки налогообложения влияют на принятие индивидуальных решений о занятости или незанятости, а также на решение работодателя л величине з.п., найме работиков, а также легальной или нелегальной форме трудовых отношений.

 

 

36. Национальное регулирование рынка труда

В РФ главным органом регулирования рынка труда – министерство труда и соц.защиты РФ: трудовые отношения; занятость населения; соц.защита; пенсионное обеспечение.

Регулирование рынка труда представляет собой особую форму и сферу регулирующего воздействия государства на социально-экономические процессы, в связи с чем его рассмотрение выделено в специальный раздел. Одновременно детальное изучение этой сферы государственного регулирования позволяет полнее представить многогранность его средств и подходов. Государственное регулирование рынка труда направлено на достижение рационального в конкретных социально-экономических условиях уровня занятости, наибольшего соответствия профессиональной структуры занятых профессиональной структуре занимаемых рабочих мест, смягчения последствий безработицы.

Государственные меры, воздействующие на величину и структуру спроса на рабочую силу, — это создание новых рабочих мест за счет сокращения рабочего дня на уже существующих рабочих местах.

Административные меры общей направленности сводятся к регулированию режима работы и отдыха. Государственные органы законодательно устанавливают, как правило, максимальную продолжительность рабочей недели. Эта величина непосредственно влияет на число рабочих мест: сокращение максимальной продолжительности рабочей недели приведет к образованию дополнительных рабочих мест.

 

 

37) Междунаро́дная организа́ция труда́ (МОТ, англ. International Labour Organization, ILO) — специализированное учреждение ООН, международная организация, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений. 

МОТ ставит перед собой четыре основных стратегических цели:

• продвигать и проводить в жизнь основополагающие принципы и права в сфере труда;
• расширять возможности женщин и мужчин для получения достойной занятости;
• увеличивать охват и эффективность социального обеспечения для всех;
• укреплять трипартизм и социальный диалог.