Шпаргалка по "Экономике"

1. коэффициент сменности рабочей силы, рассчитанный на определенную дату:

2. Коэффициент сменности  за календарный период:

Коэффициент использования сменного режима характеризует степень равномерности распределения рабочих по сменам. Он рассчитывается как отношение коэффициента сменности к числу смен работы предприятия по режиму:

Коэффициент непрерывности или коэффициент использования рабочих мест в наибольшую смену характеризует использование рабочих мест в наиболее заполненной смене. Данный коэффициент также может быть рассчитан либо на определенную дату, либо за календарный период:

1. коэффициент непрерывности на определенную дату:

2. коэффициент непрерывности  за календарный период:

Показатель 

(число человеко-дней, отработанных в наиболее заполненную смену) – (количество рабочих мест * число рабочих дней за период)

характеризует потери рабочего времени в наиболее заполненной  смене в результате неполной загрузки рабочих мест.

Интегральный коэффициент использования рабочих мест дает обобщающую характеристику использования рабочих мест во всех сменах. Данный коэффициент может быть рассчитан двумя способами:

1. как произведение коэффициента использования сменного режима и коэффициента непрерывности:

Кинтегр = Кисп. смен. реж. * Кнепр.;

2. как отношение числа отработанных человеко-дней во всех сменах за период к числу рабочих дней за период, умноженному на количество рабочих мест:

 

 

 

 

 

 

№51. Характеристика уровня квалификации рабочих

Квалификация – это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.

По уровню квалификации рабочих можно разделить: на неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных. Квалификация рабочих определяется разрядами.

Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалист 1, 2, 3-й категории и  без категории.

Руководители  распределяются по структурам управления и звеньям управления. По структурам управления руководители подразделяются на линейные и функциональные, по звеньям  управления – на высшего, среднего и низового звена.

Специалисты – это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами: инженеры, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты и т.д.

Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание: делопроизводители, кассиры, табельщики, учетчики и т.д.

Соотношение перечисленных категорий работников в общей их численности, выраженное в процентах, называется структурой кадров. Структура кадров также может  определяться по возрасту, полу, уровню образования, стажу работы, квалификации и другим признакам.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

№54 Методы анализа производительности труда и факторов ее определяющих

 

 

 

№ 53. Показатели среднечасовой, среднедневной и среднемесячной производительности труда,их взаимосвязь

Показатель затрат труда  на производство продукции Т может быть выражен в различных единицах измерения:

1. в отработанных человеко-часах;
2. в отработанных человеко-днях;
3. в отработанных человеко-месяцах, человеко-кварталах или человеко-годах (эти единицы времени аналогичны показателям средней численности работников за соответствующий период времени).

 

 

 

 

 

 

№55 Определение  изменения объема продукции вследствии изменения производительности труда  и общих затрат труда

 

 

№56 Состав фонда оплаты труда и выплат социального  характера

Фонд заработной платы  состоит из четырех групп выплат:

1. прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу;
2. выплаты за неотработанное время;
3. единовременные поощрительные выплаты;
4. выплаты на питание, жилье и топливо.

В состав прямой заработной платы входят следующие элементы:

1. заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг;
2. стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда;
3. выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, совмещение профессий и др.;
4. премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер;
5. выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями (например, за работу в ночное время);
6. оплата труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия;
7. оплата труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству.

Выплаты за неотработанное время – это различные выплаты, включающие оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, оплату неотработанных человеко-дней, в том числе оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов подростков и др.

Единовременные поощрительные  выплаты – это единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и др.

Выплаты на питание, жилье, топливо – это стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики, а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством.

Выплаты социального характера – это предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, трудоустройство и другие цели. В составе выплат социального характера выделяют следующие элементы:

1. надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;
2. страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников;
3. оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа;
4. возмещение родителям оплаты за детей в дошкольных учреждениях; компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;
5. выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников;
6. оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;
7. оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплаты расходов на протезирование и другие подобные расходы;
8. стипендии работникам списочного состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения, и некоторые другие расходы и выплаты, предусмотренные соответствующей инструкцией.

 

 

 

№58 Анализ динамики средней заработной платы

 

 

 

 

 

 

 

 

№60 Сравнение темпов роста производительности труда  и заработаной платы.

 

 

 

№62. Понятие основного  капитала, классификация основных средств.

Капитал – материальные и финансовые средства, нематериальные активы, участвующие в процессе производства и его обслуживания и служащие средством извлечения прибыли.

Основной капитал (основные фонды) является главной составной частью капитала фирм в большинстве отраслей, прежде всего в реальном секторе.

Основной капитал (основные фонды) является главной составной частью капитала фирм в большинстве отраслей, прежде всего в реальном секторе.

 

 

№ 63.Показатели состояния, движения и использования основных фондов

На основе данных балансов основных фондов как по балансовой стоимости, так и по стоимости за вычетом износа можно рассчитать целый ряд показателей, которые характеризуют состояние и воспроизводство основных фондов.

К показателям состояния  основных фондов относятся коэффициенты износа и годности. Эти коэффициенты можно рассчитать по состоянию как  на начало, так и на конец года.

Коэффициент износа основных фондов на начало года рассчитывается по формуле:

По состоянию  на определенную дату коэффициент износа рассчитывается как отношение суммы  износа основных фондов к их полной стоимости.

Коэффициент годности основных фондов на начало года рассчитывается по формуле:

Для коэффициентов  износа и годности справедливо следующее  равенство:

КИЗН + КГОДН = 100 %.

К показателям движения основных фондов относятся коэффициент  обновления и коэффициент выбытия  основных фондов.

Коэффициент обновления основных фондов характеризует долю новых основных фондов в их общем объеме и исчисляется как отношение стоимости введенных в действие новых основных фондов за год к полной балансовой стоимости основных фондов на конец года:характеризует долю выбывших основных фондов в течение года в общей их стоимости. Он рассчитывается как отношение полной стоимости выбывших основных фондов к полной балансовой стоимости основных фондов на начало года:

Коэффициент выбытия  основных фондов:

 

№65 Показатели наличия  основных средств,виды их оценки

 

№66. Статистика научно-технического прогресса.

Статистика НТП изучает  достижения науки и техники. Достижения науки и техники выступают  ключевым фактором улучшения качества продукции и услуг, экономии трудовых и материальных затрат, роста производительности туда, совершенствования организации производства и повышения его эффективности

 

Направления научно-технического прогресса

Выделим основные направления развития научно-технического прогресса:

• механизация и автоматизация производства — повышают уровень интенсификации производства, производительность труда и снижают трудоемкость продукции и долю ручного труда. Уровень механизации и автоматизации производства рассчитывается по общей формуле:

 

 

Коэффициент механизации или автоматизации  производства = Объем работ (в натуральном  или стоимостном выражении; человеко-часах), выполненных на механизмах или автоматах / (Объем работ на механизмах или  автоматах + Объем работ, выполненных  вручную);  

 

• химизация производства — внедряются новые химические технологии, новые виды сырья и материалов, разрабатываются новые виды продукции и химические методы обработки предметов труда. В зависимости от направления применения химизации можно рассчитать удельный вес применяемого сырья и материалов химического происхождения в общей массе сырья и материалов; удельный вес продукции, произведенной с помощью химических процессов в общем объеме выпущенной продукции. Коэффициент химизации технологических процессов рассчитывается следующим образом:

 

 

Коэффициент химизации технологических процессов = Объем или стоимость продукции, произведенной с помощью химических процессов / Объем или стоимость  всего объема произведенной продукции;  

 

• электрификация промышленности — максимально возможное количество оборудования и механизмов работает на электроэнергии. Именно благодаря электрификации возможны дальнейшие механизация и автоматизация производства. Вычисляют потенциальную и фактическую электрификацию производства, которая рассчитывается как доля суммарной мощности всех электродвигателей в общей мощности всех двигателей, применяющихся на производстве:

 

 

Коэффициент фактической электрификации производства = Мощность электродвигателей и электроаппаратов / Количество энергии, используемой на производстве за отчетный период; 

 

• информатизация производственных процессов — включает в себя компьютеризацию, внедрение автоматизированных систем управления производством и информационных технологий.

 

№67 Понятие и система  показателей эффективности экономической  деятельности (кратко продиктуй)

Эффективность – это социально-экономическая  категория. Повышение эффективности  выражается в экономии живого и овеществленного  труда, экономия, способствующая более  качественному и полному удовлетворению общественных и личных потребностей субъектов экономики. Эффективность  измеряется отношением полученного  эффекта (результата) к использованным ресурсам или потребленным текущим  затратам (прямая и обратная величины).