Факторы и резервы повышения производительности

ЗПпр.повр-простая повременная зар.плата,

tр- время работы (за месяц)

ЧТС часовая тарифная ставка.

б)ЗПповр.прем.= ЗПпр.повр+ Пр = 22 800 + 2 100 = 24 900 р.

ЗП повр.прем - повременно-премиальная з/п

Пр = ЗП пр.повр. ∙ 10/100 = 2 100 р.

Пр- премия

в)ЗПпр.сд = tx Р х Nвы8 = 22 ∙ 40,0 ·100  = 88 000 р.

ЗП пр.сд - прямая сдельная з/п,

Nвыр - Норма выработки дет в смену,

Р - Расценка.

г)ЗПсд.прем.= ЗПпр.сд+ Пр =  88 000 + 0,1 ∙ 88 000 = 96 800р.

 

Задание № 4

Определить:

а) точку безубыточности и порог рентабельности;

б) определить объем прибыли, маржинальной прибыли, ЗФП и

рентабельность при объеме Q,

при FC = 125 600; AVC = 52; P = 68; Q = 8 000

Qб= = 125600 / (68 – 52) =7 850

68 ∙ 8 000 = 544 000

 

Таблица 4 – Данные для решения задания №4

Вариант	Постоянные затраты, руб.	Переменные затраты,  руб.	Цена, руб.	Q, шт.
4	125 600	52	68	8000

8 000 ∙ 52 = 416 000

544 000 – (125 600 + 416 000) = 2 400

2 400 + 125 600 = 128 000

ПР= = 125 600/ 128 000/ 544 000 = 533786

ЗФП= TR-ПР =544 000 – 533786 = 10214

125 600 + 416 000 = 541 600

R=PF/TR= 2 400/ 544 000 = 0,004

 

Задание № 5

Определить коэффициенты оборачиваемости, загрузки и длительность одного оборота в 2012 и 2013 годах;

Таблица 5 – Данные для решения задания № 5

Вариант	Товарная продукция 2012 г, руб.	Средний остаток оборотных средств 2012 г, руб.	Товарная продукция 2013 г, руб.	Средний остаток оборотных средств 2013 г, руб.
3	250 120	12 506	281 250	11 250

 

Коб =

Кзагр=

Доб=

Kоб 12 =  250 120 / 12 506 = 20

К загр 12 =  12 506 / 250 120 = 0,05

Доб 12 =  12 506 ∙ 365/ 250 120 = 18,25

Коб 13 = 281 250 / 11 250 = 25

К загр 13 = 11 250 / 281 250 = 0,04

Доб 13 = 11 250 ∙365 / 218 250 = 18,81

∆Доб=Доб13-Доб12 = 18,81 – 18,25 = 0,56

 

7 Заключение

По результатам проведенного исследования, можно сделать следующие выводы. Задача повышения эффективности использования трудовых ресурсов является сложной и многогранной, решение которой зависит от совершенствования всей системы управления трудовыми ресурсами. И особое значение здесь приобретают вопросы учета и анализа численности персонала и отработанного времени. Именно учет и анализ в организационной совокупности с другими функциями управления образуют рабочий механизм управления системы, являясь средством выработки и принятия оптимальных решений в управлении предприятием.

Трудовые ресурсы предприятий являются одним из важнейших производственных факторов, прямо и непосредственно влияющих на результативность деятельности предприятия. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для роста объема производства и повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Правильная оценка хозяйственной деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе разработать новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

Данные задачи решаются с помощью экономического анализа, направленного на системное изыскание и мобилизацию внутренних резервов и, прежде всего, резервов роста производительности труда.

 

Список используемой литературы

1. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие / Под общ. ред. Л. Л. Ермолович. – Доп. мин. обр. Рес. Бел. в кач. уч. пос.- Мн.: Интерпресссервис, Экоперспектива.- 2005.- 576с.
2. Анализ хозяйственной деятельности: Учебник / Н. А. Русак, В. И. Стражаев и др.; Под общ. ред. В. И. Стражаева.- Мн.: Высшая школа.- 2006.- 398с.
3. Богдановская, Л. А., Виноградов, Г. Г., Анализ хозяйственной деятельности в промышленности/Л.А. Богдановская, Г.Г.Виноградов. - М.: Экономика.- 2006.- 286с.
4. Владимирова, Л. П., Экономика труда /Л.П.Владимирова. - Учебное пособие.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Дашков и Ко.- 2006.- 300с.
5. Генкин, Б. М., Экономика и социология труда/ Б.М.Генкин. - М.: ИГ НОРМА-ИНФРА-М.- 2007.- 384с.
6. Грибов, В. Д., Экономика предприятия /В.Д.Грибов. - Учебное пособие.- 3-е изд, перераб. и доп./ Рек МО РФ в кач. уч. пос.- М.: Финансы и статистика.- 2007.- 336с.
7. Дынкин, А. А., Новый этап НТР: Экономическое содержание и механизм реализации в капиталистическом хозяйстве /А.А.Дынкин - М.: Наука.- 2007.- 163с.
8. Зайцев, Н. Л., Экономика организации/Н.Л. Зайцев. - Учебник для вузов .- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Экзамен.- 2007.-624с.
9. Прыкин, Б. В., Техн   ико-экономический анализ производства /Б.В. Прыкин. - Учеб. для вузов.- М.: ЮНИТИ-ДАНА.- 2007.- 399с.
10. Ромашенко, И. В., Экономика предприятия / И.В. Ромашенко. - - 2-е изд., доп.- М.: Финансы и статистика.- 2006.- 208с.