Сопоставление показателей состояния рынка труда России с аналогичными данными других стран

Таким образом, в большинстве развитых стран Европы проводится активная политика занятости, существуют развитые институты рынка труда, а также системы профессиональной подготовки населения и социального страхования, ориентированные на рынок труда. Вместе с тем масштабы и направления государственного регулирования сферы занятости весьма различны: регулирование всех аспектов рынка труда и самое широкое участие профсоюзов в деятельности предприятий (Франция, Германия) или либеральные законы, определяющие лишь общие правила и процедуры регулирования трудовых отношений, свобода найма и увольнения для работодателей и активное содействие со стороны государства при профессиональной подготовке и адаптации безработных к рынку труда (Великобритания). Однако проведение активной политики занятости в традиционном виде зачастую не приводит к нужным результатам, вызывая сопротивление как со стороны работодателей, стремящихся ограничить использование наемного труда, так и безработных, испытывающих трудности при трудоустройстве.

Необходимость изменения политики занятости обусловлена тем, что глобализация и технологический прогресс все более активно влияют на изменение потребностей предприятий к рабочей силе. Компании вынуждены оперативно принимать меры по адаптации и развитию не только производственной деятельности, но и своих работников. В то же время работники осознают, что изменения в деятельности организации – неизбежный процесс. Иметь работу сегодня не означает абсолютной защищенности и уверенности в будущем. Поэтому для того, чтобы планировать свою жизнь и карьеру, работникам нужны новые формы поддержки их трудовых возможностей, которые помогут им оставаться в сфере занятости. Эта поддержка должна выходить за рамки конкретной работы и обеспечить уверенный переход на новое рабочее место, который возможен только в том случае, если работник будет обладать конкурентоспособной рабочей силой – знаниями, навыками и умениями, востребованными на рынке труда независимо от структурных и технологических сдвигов в спросе на наемный труд.

Список использованных источников

1. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в восточной Европе и России / Под ред. Р. Емцова, С. Коммандера, Ф. Коричелли. - М., 2007. – 418 с.
2. Бреев Б. Д. Безработица как источник дестабилизации и социальной напряженности. Материалы Международной конференции «Локальные воздействия, порождающие социально-экономическую дестабилизацию России». - М, 2008. – 215 с.
3. Занятость и рынок труда: Новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. - М., 2012. – 186 с.
4. Катульский Е.Д. Основные направления государственной политики на российском рынке труда // Общество и экономика. – 2013. -  № 7. – С. 31.
5. Москвина М. В. Проект  паспорта  основных показателей для социально-экономической оценки региона. - М., 2012. – 314 с.
6. Примерные  рекомендации  по разработке региональных программ обеспечения занятости населения  на  2013-2015  годы.  Федеральная служба занятости России. - М., 2012. – 286 с.
7. Рекомендации  по  прогнозированию  региональных рынков труда.  Проект.  Федеральная  служба  занятости  населения России. - М., 2008. – 175 с.
8. Рынок труда: демографические, социально-экономические, психологические аспекты: Сб. науч. тр. - Улан-Удэ, 2012. – 386 с.
9. Рынок труда: занятость и безработица /под ред. Никифорова А.А. М., 2011. – 289 с.
10. Сидорова И. Изменение структуры доходов населения и её оптимизация // Экономист. – 2013. - № 5. – С. 25-27. 
11. Харламов А. Активная политика на рынке труда: итоги и перспективы. - М., 2013. – 218 с.
12. Хуссманс Р.,  Мехран Ф., Верма В. Обследование экономически активного населения:  занятость,  безработица  и  неполная  занятость. Методическое руководство  Международного бюро труда.  - М.,  2012. – 315 с.
13. Чечурин С. За что боролись? // Рынок труда. - М., 2012. – 105 с.
14. Шаронов А. О некоторых аспектах социальной политики // Экономист. - М., 2012. – 297 с.