Современные тенденции ценообразования на рынке труда в РФ

Современные тенденции ценообразования  на рынке труда в РФ.

• На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. (На уровень заработной платы влияет  соотношение между совокупным спросом и совокупным предложением труда)

(Когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения заработной платы по сравнению с ее равновесным значением,  работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых при более высокой заработной плате предложить свой труд).

• Среди факторов, оказывающих влияние на размер денежной заработной платы, исследователи, в том числе развитых стран, обращают, как правило, внимание на две группы таких факторов. Первая связана с влиянием производительности труда и ее динамики на оплату наемного труда (Размер заработной платы зависит от качества труда работника, его квалификации и профессиональной подготовки, и других факторов, влияющих на размер и качество предельного продукта.)

Вторая - с регулирующим воздействием правительства, включая минимальный размер оплаты труда и иные социальные гарантии. Важно, следовательно, видеть два направления влияния на размер заработной платы: собственно экономические факторы и институциональное воздействие.

Должностной оклад работника формируется  на основании  минимального  оклада по профессиональной квалификационной группе.

 

«Установление зарплаты - это, как правило, сугубо внутреннее дело самих предприятий. Чаще всего она определяется исключительно менеджментом при минимальном вмешательстве других заинтересованных сторон.»

Установление  заработной платы в РФ. Пример –  ОАО Газпром.

Все средства на оплату труда утверждаются Газпромом в рамках общего бюджета компании, и являются составной частью фонда заработной платы - оклады, тарифы, доплаты, надбавки, премии.

Заработная плата формируется  на основании соответствующих положений.

-Типовое Положение оплаты труда, утвержденное "Газпромом", на его основании разрабатываются положения об оплате труда каждого филиала. (документ, согласно которому они имеют четкое представление обо всех выплатах и условиях выплат, разработанных в рамках конкретного предприятия.)

- Базовая Единая тарифная сетка для оплаты труда, утвержденная компанией, в соответствие с которой должностной оклад сотрудника определяется рангом занимаемой должности или присвоенным тарифным разрядом. Через  механизм  тарифной  системы различные виды  конкретного труда   получают   единообразное выражение, что дает  возможность соизмерять  и дифференцировать  труд  по степени сложности, интенсивности и общественному значению, устанавливать пропорции  между  эффективностью  труда  ,  его сложностью  и значением и величиной оплаты  труда.

Происходит использование оплаты труда как способ повышения его  производительности. Важнейшей  предпосылкой  усиления  действенности  оплаты  труда является установление непосредственной связи  заработной  платы  с  конечными результатами производства. В  отраслях газовой промышленности  норматив  увеличения  средней заработной платы устанавливается в размере  0,5%  за  каждый  процент  роста производительности труда.

Неотъемлемым элементом организации  труда является его вознаграждение как стимулирование результативности.

Фонд оплаты труда:

• Постоянная часть фонда оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных
• Изменения переменной части фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих, а также все виды доплат. Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.  

 

, доплаты и надбавки в зависимости  от условий труда и объема  выполняемых работ, единовременное  премирование (в том числе за  ввод в действие производственных  мощностей и объектов строительства,  внедрение новой техники, экономию  энергоресурсов, открытие новых  залежей углеводородов), а также  выплату вознаграждения по итогам  работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ДЕНЕЖНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
Постоянная часть		Переменная часть
- Базовый оклад - Надбавки и доплаты		-Премии за промежуточные результаты - Премии за конечные результаты
СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ
медстраховки, бесплатные обеды	Компенсация затрат на обучение
Материальная помощь	«Подъемные» молодым со трудникам

ДЕНЕЖНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
Постоянная часть		Переменная часть
- Базовый оклад - Надбавки и доплаты		-Премии за промежуточные результаты - Премии за конечные результаты
СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ
медстраховки, бесплатные обеды	Компенсация затрат на обучение
Материальная помощь	«Подъемные» молодым со трудникам

  

 

 

 

 

 

 

Основная заработная плата есть гарантированная компенсация работнику  за его труд в организации или  за исполнение обязанностей на данной должности, на данном рабочем месте.

Включает в себя:

1.Базовая заработная плату (оклад) (постоянная часть денежного вознаграждения), которая складывается из базового должностного оклада (оплаты за отработанное время) и надбавок (доплат). Установление должностных окладов и тарифных ставок происходит с учетом квалификации и деловых качеств, Должностной оклад сотрудника определяет присвоенным тарифным разрядом, а надбавки (доплаты) вводятся для учета индивидуальных особенностей сотрудника: надбавки могут быть за знание иностранного языка, за стаж работы (выслугу лет), за эффективность деятельности, за руководство сотрудниками и т.д. Обычно надбавки рассчитываются в процентах к базовому окладу. Базовая зарплата остается постоянной в течение определенного достаточно продолжительного промежутка времени и впрямую не зависит от текущих результатов работы сотрудника. Фактически это компенсация работнику за постоянное выполнение своих должностных обязанностей. ( + надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, замещение должностного лица на срок, более 2-х недель и т.п. предусмотренные ТКРФ)

2.Бонусы или побудительные выплаты обычно связаны с дополнительным вознаграждением за результативность труда работника. К ним относятся комиссионные выплаты, премии за выполнение плана, участие в прибылях и т.д. Все то, что составляет переменную часть денежного вознаграждения за труд и применяется для учета результативности работы сотрудников, связывая уровень денежного вознаграждения с общей эффективностью работы компании, подразделения или самого работника. \

оплаты и надбавки в зависимости  от условий труда и объема выполняемых  работ, единовременное премирование (в  том числе за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, внедрение новой техники, экономию энергоресурсов, открытие новых залежей  углеводородов), а также выплату  вознаграждения по итогам работы.

Переменная часть оплаты труда  в ОАО «Газпром» состоит из:

1.  Доплат и (или) надбавок  к тарифным ставкам и окладам  за совмещение профессий и  должностей, расширение зон обслуживания и т.п. в соответствии со штатным расписанием.

2 Переменной части, зависящей  от результатов труда работника  любого подразделения предприятия  согласно штатному расписанию, составляет  до 25 % от должностных окладов  или часовой тарифной ставки.

3.Выплат вознаграждений по результатам-итогам  работы.

Премия  начисляется по итогам хозяйственной деятельности предприятия за месяц и составляет до 25 % от должностных окладов или часовой тарифной ставки, согласно штатному расписанию.

Текущее премирование осуществляется за результаты производственной деятельности работников

Так же к переменной части оплаты труда относятся:

- Доплата молодым рабочим до 30 лет на период адаптации в  размере 15% от должностных окладов  или часовой тарифной ставки.

-  Доплата молодым рабочим  за непрерывный стаж работы, в  размере: 

При стаже свыше 3 лет - 5% от должностных  окладов или часовой тарифной ставки.

При стаже свыше 5 лет – 10% от должностных  окладов или часовой тарифной ставки.

Соотношение постоянной и переменной частей денежного вознаграждения может  быть разным и определяется зависимостью получаемого результата от трудовых усилий самого работника.

 

В компании используется система мотивации сотрудников  группы.

Для стимулирования высшего  управленческого звена ОАО «Газпром»  и его основных дочерних обществ  по добыче, транспортировке, подземному хранению, переработке и реализации газа решением Совета директоров предусмотрены:

-система годового бонуса, учитывающая выполнение общекорпоративных и индивидуальных ключевых показателей деятельности в отчетном году (перечень ключевых показателей деятельности утвержден Советом директоров ОАО «Газпром» в составе Положения о системе годового бонуса руководящих работников ОАО «Газпром», на общекорпоративном уровне в него включаются удельные затраты в добыче газа, удельные затраты в транспортировке природного газа, объем продаж газа в натуральном выражении, а также ввод в эксплуатацию приоритетных производственных объектов);

-программа премирования акциями, направленная на долгосрочное стимулирование ключевых работников в зависимости от роста акционерной стоимости ОАО «Газпром».

-В целях стимулирования работников Группы «Газпром» реализована система поощрения их государственными наградами Российской Федерации, наградами Минэнерго России и ОАО «Газпром». Система корпоративных наград значительно повысила престижность морального поощрения и вызвала позитивный резонанс в дочерних обществах.