Рынок труда и особенности его функционирования

Флексибилизация рынка труда предполагает введение гораздо более гибкой, чем прежде, системы оплаты услуг труда, которая должна базироваться не на методе аналитической оценки рабочих мест, который применялся в 1960-1980-х гг., а на принципах индивидуализации ставок заработной платы. Возрастает роль единовременных выплат, причём последние часто увязываются не с текущим трудовым вкладом работника, а с его общей компетентностью, потенциальными возможностями и дифференциацией трудовых функций, ростом квалификации. Используются и такие формы материального вознаграждения, как участие в прибылях компании, причём работник может нести и риск убытков предприятия    [9, c. 117].

Возрастает  роль работника в свободном выборе форм оплаты труда, социальных выплат, продолжительности рабочего времени  и форм занятости. Получают распространение нестандартные виды занятости, особенно в условиях компьютеризации общественной жизни, - надомничество, временная работа по индивидуальными контрактам, частичная занятость.

В рамках дерегулирования  рынка труда всё более отчётливо  проявляются требования о пересмотре и частичном устранении законодательных положений, относящихся к регламентации этого рынка, равно как и об ослаблении системы социальных гарантий в целях восстановления на рынке конкурентных начал. Важнейшей формой регулирования рынка труда должно стать не трудовое законодательство, а индивидуальное трудовое соглашение.

Тем не менее, итогом флексибилизации рынка труда  не может быть тотальный демонтаж системы его регулирования и  ликвидации социальных гарантий трудящихся, что неминуемо привело бы к серьёзному обострению социальных отношений. Речь идёт о поиске такого механизма функционирования рынка труда, который позволил бы с наибольшей оптимальностью сочетать экономическую эффективность с социальным прогрессом общества.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В настоящее  время спрос на труд главным образом  определяется: государственной политикой  по отношению к низко рентабельным и убыточным предприятиям; размерами  государственных, частных и иностранных  инвестиций; активностью и позицией профсоюзов; масштабами теневой экономики.

На предложение  труда может действовать такие  факторы, как падение уровня жизни  в результате инфляции (при прочих равных условиях предложение труда  растет); появление альтернативных источников дохода у определенной части  населения (при прочих равных условиях предложение труда сокращается); естественные темпы прироста трудовых ресурсов; миграция населения; демографическая и социальная политика государства.

Падение уровня жизни приводит к ограничению  потребительского спроса, что сдерживает предложение товаров и услуг. Соотношение спроса и предложения товаров и услуг в странах с развитой рыночной экономикой характеризуется, по крайней мере, тремя обстоятельствами:

1. Объемы предложения  товаров и услуг на рынке,  полностью удовлетворяющие платежеспособный спрос, весьма близки или даже выше рациональных норм потребления на душу населения .

2. Уровень оплаты  труда определяется стоимостью  рабочей силы и обеспечивает  покупательную способность на  очень высоком уровне удовлетворения  потребностей.

3. Антимонопольные меры эффективно обеспечивают наличие жесткой конкуренции между продавцами (производителями) за покупателя (заказчика).

Действие этих трех факторов предопределяет такое  соотношение спроса и предложения, при котором цены на основные потребительские товары и услуги общедоступны.

Формирование  рынка труда в России, его прогнозирование, является неотъемлимой частью становления  рыночного механизма. Основными  направлениями его регулирования  должны стать: борьба против дальнейшего  спада производства; недопущение массовой безработицы; принятие мер по повышению уровня жизни населения и др.

Что же касается уровня заработной платы, то по-видимому, следовало бы сосредоточится на следующих  мерах, представляющихся первоочередными:

- пересмотр минимального размера оплаты труда как в качественном аспекте (освобождение этого показателя от фискальных функций), так и в количественном;

 - изменение тарифной системы, принятие законов о государственной службе и регулировании трудовых отношений в частном секторе;

- переориентация финансово-кредитной и налоговой систем с отходом от сегодняшних принципов, в частности “опоры на зарплату”, при определении прибыли предприятия.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Бродская Т.Г., Видяпин В.И, Добрынин А.И. Экономическая теория. Учебное пособие. 2008. 208 с
2. Гимпельсон В. Нестандартная занятость и российский рынок труда//Вопросы экономики. 2006. № 1.с 6-8
3. Долан Э. Дж., Линдсей Д. Рынок: микроэкономическая модель/ Пер. с англ. В.Лукашевича. – СПб., 2009.
4. Камаева В.Д. Экономическая теория М:. Изд. ИМПЭ. 2009. 160 с.
5. Капелюшкин Р. Российская модель рынка труд, М., «Перспектива», 2005.
6. Кязимов К.Г. Рынок труда и занятость населения, М., «Перспектива», 2008.
7. Макконел К. Р., Брю С.Л. Экономика. Т 1. М: Республика. 2007.
8. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики. Учебник для вузов. – 2-е изд., изм. – М.: Издательство НОРМА, 2010.
9. Одегов Ю.Г. Рынок труда (Практическая макроэкономика труда), М., «Альфа-пресс», 2007.
10. Окунев В.А. “Рынок труда и его влияние на общий рынок России”. М.: Изд-во “Экономика”, 2009.
11. Павленков В.А. Рынок труда: занятость, безработица, М., «Издательство МГУ», 2009.
12. Рофе А.И. Рынок труда, М., «МИК», 2008.
13. РофеА.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М.: 2007 с.240
14. Рощин С.Ю, Разумова Т.О. Теория рынка труда. М.: 2009. 150 с.
15. Руденко Г.Г., Муртозаев Б.Ч. Формирование рынков труда, М., «Экзамен», 2009.
16. Самуэльсон П.А., Нордхаус В. Д. Экономика. М.: Бином. 2007.
17. Федосеев В.В. Экономико-математические модели и прогнозирование рынка труда, М., «Вузовский учебник», 2009.
18. Чапек В.Н. Рынок труда, М., «Феникс», 2007.
19. Чепурин М.Н. Курс экономической теории, М., 2009.
20. Чепурина М.Н.,Кисилёвой Е.А. Курс экономической теории. М.: 2008. С. 262-264
21. Шулус А, Мкртчян Г. Проблемы рынка труда. – Общество и экономика, №10, 2009.