Россия на международном рынке технологий

Заключение

В данной курсовой работе мной были рассмотрены следующие вопросы:

1. Понятие человеческого капитала и его виды
2. Основные положения теории Г.Беккера
3. Инвестиции в человеческий капитал
4. Индивидуальный человеческий капитал
5. Человеческий капитал фирмы
6. Национальный человеческий капитал
7. Рынок человеческого капитала и проблемы его формирования в России
8. Методы повышения уровня российского человеческого капитала

В ходе рассмотрения данных вопросов, была достигнута цель курсовой работы. Было рассмотрено понятие  человеческого капитала и, обобщив  всё изложенное в главах, можно  сделать вывод о том, что ЧК- это сложный производственный фактор развития экономики и общества, который  включает в себя знания, труд, инструменты  интеллектуального и организационного труда, обеспечивающие эффективное  и рациональное функционирование человеческого  капитала.

ЧК формируется за счёт инвестиций в воспитание, образование, здравоохранение, науку, знания, предпринимательскую  способность, культуру и искусство. Доход от инвестиций в человеческий капитал возрастает со временем.

Экономика и человеческий капитал- взаимодополняющие понятия. Рассмотрев взаимосвязь человеческого капитала и экономики можно сказать, что ЧК играет одну из важнейших ролей в в развитии как экономики так и всей страны в целом.

В инновационной экономике, в экономике знаний, интеллекта, предполагается, что прибыль в  основном создаёт интеллект новаторов  и учёных, информационная сфера, а  не материальное производство.

Хорошо образованные люди- это ключ к эффективному распространению  и использованию знаний. Люди с  высокой квалификацией и опытом и определяют границы и возможности  технологической, экономической и  социальной модернизации общества. Именно эти люди формируют новую отрасль общественного производства- индустрию информационно-интеллектуальных продуктов.

К сожалению в России происходит истощение человеческого капитала. На инновации тратится всего 6-7% бюджета. Считается, что в развитии экономики  России ЧК играет малозначительную роль, т.к высококвалифицированный труд остаётся невостребованным. Вследствие этого происходит «утечка мозгов», т. е квалифицированные специалисты  предпочитают жить и работать за рубежом. Увеличение ЧК на 1% приводит к ускорению  темпов роста ВВП на 1-3%.

До тех пор пока ситуация не изменится, о развитии экономики  в России говорить не приходится. Остаётся надеяться на то, что мировой кризис заставит изменить взгляды на человеческий капитал.

Список литератур

1. Смирнов В.Т. Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование: монография/ Смирнов В.Т., Сошников И.В., Романчин В.И., Скоблякова И.В.; под ред. Д.э.н., профессора В.Т. Смирнова.- М.: Машиностроение-1, Орел: Орел ГТУ,2005.-513 с.
2. Максимова В.Ф. Инвестирование в человеческий капитал: учебное пособие, руководство, учебная программа и тесты по дисциплине/ Московский государственный университет экономики, статистики и информатики.- М.,2004.-48с.
3. Смирнов В.Т. Управление человеческим капиталом: учебное пособие/ Смирнов В.Т., Сошкин И.В., Власов Ф.Б., Скоблякова И.В.- Орел: Орел ГТУ, 2005.-276 с.
4. Экономическая энциклопедия
5. Критский М.М Человеческий капитал: монография / Ленинградский инженерно-экономический институт ; Ленинградский инженерно-экономический институт (Л.), Государственный комитет РСФСР по делам науки и высшей школы (М.). Ленинградский инженерно-экономический институт. - Л. : Изд-во ЛГУ, 1991. - 118 с. - ISBN 5-288-00703-9 : 2.40 р.
6. Т.Шульц The Journal of Political Economy
7. Смирнов В.Т Классификация и виды человеческого капитала в инновационной экономике
8. Васильев И.В. Классификация человеческого капитала и инвестиции в него
9. Пархоменко О.В. Роль интеллектуального капитала в инновационной деятельности
10. http://www.hr-portal.ru – HR-Portal Сообщество HR-Менеджеров