Производительность труда и методы ее повышения

Изменение выработки за счет влияния  изменения среднечасовой выработки  одного рабочего: ,

= 226259,5 руб.

За счет увеличения среднечасовой  выработки одного рабочего на 2290,47 руб. выработка увеличилась на 226259,5 руб.

Для выявления причин целодневных  и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени (табл. 7.).

Таблица 7. Анализ использования фонда рабочего времени, дни

Показатель	На одного рабочего		Отклонение от плана
	план	факт	На 1 рабочего	На всех рабочих
Календарное количество дней	365	365
В том числе: Праздничные и выходные дни	101	101
Номинальный фонд рабочего времени	264	264
Неявки на работу	39	41	+2	+64
В том числе: Ежегодные отпуска	21	19	-2	-64
Отпуска по учёбе	1	2	+1	+32
Отпуска по беременности и родам	1	0	-1	-32
Дополнительные отпуска с разрешения администрации	3	0	-3	-96
Болезни	9	14,8	+5,8	+185,6
Прогулы	-	1,2	+1,2	+38,4
Простои	-	4	+4	+128
Явочный фонд рабочего времени	225	223	-2	-64
Продолжительность рабочей смены, ч	8	8	-	-
Бюджет рабочего времени, ч	1800	1780	-20	-640
Предпраздничные сокращённые дни, ч	20	20	-	-
Льготное время подросткам, ч	-	-	-	-
Перерывы в работе кормящих матерей	-	-	-	-
Внутрисменные простои, ч	20	30	+10	+320
Полезный фонд рабочего времени	1780	1730	-50	-1600
Сверхурочно отработанное время, ч	-	8	+8	+256
Непроизводительные затраты рабочего времени, ч		10	+10	+320

 

Потери могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д. Каждый вид потерь анализируется более подробно, особенно те, которые зависят от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.

На данном предприятии большая часть потерь [(+185,6+38,4+128+32)*8 =3072 ч] вызвана факторами: болезни, прогулы, простои, что можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени. Недопущение их равнозначно высвобождению почти 2 работников (3072:1780).

Существенны на данном предприятии  и непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса. Они составляют 320 часов.

Сокращение потерь рабочего времени  – один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (ПРВ) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции:

DВП=ПРВ*ЧВ_ПЛ =(3072 + 320)*10000 = 33920 тыс. руб.

 

 

3.2. Резервы повышения производительности труда на ООО «Сталепромышленная компания»

 

Повышение производительности труда  можно осуществить за счет:

1. Снижения удельных затрат на заработную плату;
2. Роста выручки;
3. Увеличения прибыли;
4. Повышения финансовой устойчивости предприятия;
5. Повышения конкурентоспособности.

Важнейшим условием повышения эффективности  производства является более быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Такое соотношение в темпах обеспечивает экономию себестоимости продукции по элементу заработной платы.

Факторы, влияющие на производительную силу труда, разнообразны. Многие из них действуют на протяжении всего развития человеческого общества, однако значение отдельных факторов, определяющих производительную силу труда, меняется на разных этапах. Первоначально ведущую роль играли природные условия. От них в значительной мере зависели продуктивное использование других факторов и общая производительность труда в целом. Позднее все большую роль приобретает средняя степень искусства работника, умение эффективно использовать свои профессиональные навыки и производственный опыт. Промышленная революция оттесняет природные условия и ремесленную квалификацию на задний план. Она резко повысила роль орудий труда, технологии, общих и профессиональных знаний. Постепенно все большее значение приобретает не только характер и размеры средств производства, но и эффективность их применения, научная организация труда. Теперь уже от этих факторов в первую очередь зависит плодотворность труда. Научно-техническая революция повышает роль информации и науки, их технологического применения в производстве. Важно подчеркнуть, что возможность превращения потенциальной производительной силы труда в реальную производительность труда зависит от характера господствующих производственных отношений, а также воздействия юридических и политических институтов. Революции в развитии производительных си (неолитическая, промышленная, научно-техническая) знаменуют качественные этапы повышения производительности труда.

 

Заключение

 

Один и тот же результат в процессе производства может быть получен при различной степени эффективности труда. Мера эффективности труда в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

Многочисленные взаимозависимые  факторы повышения показателей производительности труда можно условно объединить в следующие основные группы, характеризующие:

4. совершенствование техники и технологии. В эту группу факторов входит все, что определяется современным научно-техническим прогрессом;
5. улучшение организации производства, рациональное размещение производительных сил, специализацию предприятий и отраслей промышленности, наиболее полное использование имеющегося оборудования, ритмичность производства и др.;
6. совершенствование организации труда, т. е. улучшение использования живого труда (повышение квалификации кадров, культурно-технического уровня трудящихся, укрепление трудовой дисциплины и совершенствование системы заработной платы, нормирования труда и личной материальной заинтересованности всех работников; обеспечение средней интенсивности труда).

На исследуемом предприятии  показатели выработки продукции высокие, и имеют тенденцию к росту.

При этом повышение выработки рабочего происходит в основном за счет повышения  доли рабочих в общей численности  персонала предприятия, за счет повышения  среднечасовой выработки и увеличения выручки предприятия.

Повышение производительности труда  можно осуществить за счет:

6. Снижения удельных затрат на заработную плату;
7. Роста выручки;
8. Увеличения прибыли;
9. Повышения финансовой устойчивости предприятия;
10. Повышения конкурентоспособности.

Важнейшим условием повышения эффективности производства является более быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Такое соотношение в темпах обеспечивает экономию себестоимости продукции по элементу заработной платы.

 

 

Библиографический список

 

1. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть 1. – Москва: Приор. 1995.
2. Большаков А.С. Менеджмент. - СПб.: ПИТЕР-СПб, 2005.
3. Семенов В.М. Экономика предприятия. М.:Центр экономики и маркетинга-М, 2005.
4. Грищенко О.В. Теория анализа хозяйственной деятельности. –М.: Финансы и статистика. 2004.
5. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. – М.: ИНФРА-М. 2004.
6. Кондратьев Н.Б. Экономическая политика в 2005 г. Определение приоритетов. // Вопросы экономики. № 2, 2006 г. стр. 4 – 26.
7. Любушин Н.П., Лещева В.Б. и др. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. Пособие для вузов / Под ред. Н.П. Любушина. – М. ЮНИТИ-ДАНА, 2004 г.
8. Микро- и макроэкономика. Энциклопедический словарь. [Текст] Под общей редакцией Г. С. Вечканова., 2000 г.
9. Савицкая Г.В. анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд. Перер. и доп.  – Минск: ООО «Новое издание», 2002 г. – 688 с.
10. Системный анализ себестоимости З. И. Петрова  М.1996г
11. Теоретическая экономика (политэкономия) Под общ. ред. Журавлевой Г ЮНИТИ, 1997г.
12. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии. – Росто-на-Дону: ИЦ «МарТ». 2003.
13. Экономика предприятия и предпринимательство. В. П. Грузинов М.2000 г.
14. Экономика предприятия в условиях рынка под ред. А. И. Руденко М.2003г
15. Экономика П. Самуэльсон
16. Экономика: Учебник. 3-е изд., перер.  идоп.. / Под ред. Д-ра эк.наук проф. А.С. Булатова. – М.: Экономистъ, 2004. – 896 с.
17. Экономическая теория / Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича: Учебник для ВУЗов. 3-е изд. – СПб. : Изд. СПбГУЭФ, Изд. «Питер», 2000. – 544 с.

¹ Q – количество произведенной продукции (товаров, услуг), шт;

  I – затраты (труд, капитал, энергия, человеко-часы, руб., и т.д.).