Принципы оплаты труда. Тарифная система и ее элементы. Формы и системы оплаты труда

Какая сдельная, так и премиальная оплата труда  может осуществляться индивидуально  и коллективно, когда в процессе работы необходимы совмещение профессий  и взаимосвязь исполнителей.

Различные системы оплаты труда имеют преимущества либо недостатки в зависимости от технологии дела. Так условиями для  эффективного применения сдельной оплаты труда являются:

• существуют       количественные       показатели       работы,       которые непосредственно зависят от конкретного работника;
• имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ; существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;
• существует необходимость на конкретном производственном   участке   стимулировать   рабочих   в   дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;
• имеется возможность технического нормирования труда.

 

Сдельную  оплату труда не рекомендуется применять  в том случае, если критичны такие  параметры как:

• ухудшение качества продукции;
• нарушение технологических режимов; ухудшению обслуживания оборудования;
• нарушение требований техники безопасности;
• перерасход материалов.

 

Для применения повременной оплаты труда нужно, чтобы:

• отсутствовала возможность увеличения выпуска продукции;
• производственный процесс был бы строго регламентирован;
• функции рабочего сводились к наблюдению за ходом технологического процесса;
• функционировали бы поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом;

• увеличение выпуска продукции могло бы привести к браку или    ухудшению    ее качества.

 

На каждом конкретном предприятии в зависимости  от характера выпускаемой продукции, наличия тех или иных технологических  процессов, уровня организации производства и труда применяется та или  иная форма заработной платы. Например, сдельная оплата труда может быть неэффективной, если применять только сдельно-премиальный или сдельно-прогрессивный  вариант, но если использовать аккордную  систему, эффективность возрастает. На одном и том же предприятии  в зависимости от выпуска конкретного  вида продукции по цехам, выпуска  различных деталей по цехам до сборочного цеха варианты применения оплаты труда также могут быть различны.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Задача

Рассчитать изменения  себестоимости товарной 
продукции, ее снижение и за счет снижения норм расхода 
основных материалов на основании следующих данных:

1) себестоимость сравнимой  товарной продукции - 875 млн. руб.

2) планируемое снижение  расхода основных материалов - 2 %.

3) удельный вас основных  материалов - 70 %.

 

Решение:

1.Рассчитаю уменьшение материальных  расходов в планируемом периоде:

• Рассчитываю сумму материальных расходов в себестоимости сравнимой товарной продукции. Для этого себестоимость сравнимой товарной продукции умножаю на удельный вес основных материалов в себестоимости продукции и делю на 100

 

875*70/100 = 612,5 млн.руб.

 

• Рассчитываю планируемые расходы материалов. Для этого из суммы материальных расходов в себестоимости товарной продукции вычитаю планируемое снижение расхода основных

 

материалов

612,5-612,5*2/100=612,5-12,25=600,25 млн.руб.

 

2. Рассчитываю изменение себестоимости  товарной продукции:

• Рассчитываю сумму планируемой себестоимости товарной продукции

875-612,5+600,25=862,75 млн.руб.

• Рассчитываю общее изменение себестоимости  товарной продукции

875-862,75 = 12,25 млн.руб.

• Рассчитываю снижение себестоимости товарной продукции за счет снижения норм расхода основных материалов

875-612,5+600,25-862,75=0 млн.руб.

 

Следовательно планируемая себестоимость  товарной продукции снизилась на 12,25  млн.руб. и составила 862,75 млн.руб.

 В том числе за счет  снижения норм расхода основных  материалов на 12,25 млн.руб. себестоимость товарной продукции снизилась на 0 млн.руб. Полученное изменение себестоимости за счет этого фактора – это чистая экономия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы.

 

1. Экономика труда: экономическая теория труда: Рощин С.Ю., Разунова Т.О. Учебное пособие – М.: ИНФРА-М, 2000
2. Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова А.А. – СПб.: Питер, 2004.
3. Организация и нормирование труда. Адамчук В.В. и др.  М. 2000
4. Экономика труда. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. - М.: Экзамен, 2003.
5. Курс экономики. Учебник. /Под ред. Б.А. Райзберга. - ИНФРА - М., 2001.
6. Политика доходов и заработной платы: Учебник/ Под ред. П.В. Савченко и Ю. П. Кокина. – М.:Юристъ, 2000.