Организация и мотивация труда
Контрольная работа, 16 Декабря 2014, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
В условиях рыночных отношений предприятие является основным звеном всей экономики, поскольку именно на этом уровне создается нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги.
Предприятие – это самостоятельный, организационно обособленный
хозяйствующий субъект производственной сферы народного хозяйства, который производит и реализует продукцию, выполняет работы промышленного характера или представляет платные услуги.
Содержание
Введение…………………………………………………………………….... 3
глава 1. Производственный процесс и его организация…..5
1.1. Структура и принципы организации производственного процесса…… 5
1.2. Организационные типы производства и методы его организации ……. 7
глава 2. Мотивация и оплата труда….……………………………10
2.1. Современная политика мотивация трудовой деятельности…………… 10
2.2. Формы и системы оплаты труда. Участие работников в прибылях (доходах) предприятия ……......................................................………….…… 13
Заключение……………………………………………………………..…. 16
Список использованной литературы ……………………...……. 19
Вложенные файлы: 1 файл
организация и мотивация труда.docx
— 45.96 Кб (Скачать файл) Методы
мотивации можно классифицировать
на:
1) экономические (прямые) – повременная и сдельная оплата труда; премии за качественные и количественные показатели труда; участие в доходах предприятия; оплата обучения и др.;
2) экономические (непрямые) – предоставление льгот в оплате жилья, транспортного обслуживания, питания на предприятии;
3) не денежные – повышение привлекательности труда, продвижение по службе, участие в принятии решений на более высоком уровне, повышение квалификации, гибкие рабочие графики выхода на работу и др.
Основными формами мотивации работников предприятия являются:
1. Заработная плата, как объективная оценка вклада работника в результаты деятельности предприятия.
2. Система внутрифирменных льгот работникам: эффективное премирование, доплаты за стаж, страхование здоровья работников за счет
предприятия, предоставление беспроцентных ссуд, оплата расходов на проезд к месту работы и обратно, льготное питание в рабочей столовой, продажа продукции своим работникам по себестоимости ли со скидкой; увеличение продолжительности оплачиваемых отпусков за определенные успехи в работе; более ранний выход на пенсию, предоставление права выхода на работу в более удобное для работников время и т.д.
3. Мероприятия,
повышающие привлекательность и
содержательность
труда, самостоятельность и ответственность работника.
4. Устранение статусных, административных и психологических
барьеров между работниками, развитие доверия и взаимопонимания в
коллективе.
5. Моральное поощрение работников.
6. Повышение
квалификации и продвижение работников
по службе.
Список литературы
- Авчиренко Л.К. Управление персоналом организации – М.: ИНФРА-М;
Новосибирск: НГАЭиУ, 2011.
- Балабанов И.Т. Основы организации и мотивации - М.: Финансы и
статистика, 2009.
- Герасименко В.В. Ценовая политика фирмы. – М.: Финстатинформ, 2010.
- Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательства. – М.:СОФИТ, 2008.
- Ильин Е.П. Мотивация и мотивы СПб.: Издательство «Питер», 2000.
- Курс предпринимательства: Учебник для вузов / под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара – И.: Финансы, ЮНИТИ, 2007.
- Пугачев В.П. Руководство персоналом организации – М.: Аспект Пресс, 2009.
- Розанова В.А. Психология организации труда на современном предприятии – М.: ЗАО «Бизнес-щкола «Интел-Синтез», 2010.
- Удальцова М.В., Авчиренко Л.К. Социология и психология управления –ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2009.
- Экономика предприятия: Учебник / под общей редакцией проф., д.э.н. А.И.Руденко – Минск, 2011.
- Экономика предприятия: Учебник / под ред. проф. О.И. Волкова – М.:ИНФРА-М, 2007.
- Яркина Т.В. Основы экономики предприятия. Краткий курс. Учебное пособие для студентов вузов – М., 2010.
- Экономика предприятия: Учебник / под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф.Е.М. Куприянова – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2006.