Оплата труда

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Заработная плата играет важную роль при стимулировании работников к эффективному труду. Она выполняет  ряд значимых функций и регулируется как государством, так и на уровне предприятия.

Оплата труда может  производиться по тарифной и бестарифной  системе, которые в свою очередь включают в себя еще ряд систем.

Выбор метода оплаты труда  зависит от специфики деятельности предприятия, организации производственного  процесса на нем, а также от категории работников.

На рассматриваемом предприятии  система оплаты труда организована достаточно неплохо, но в то же время  существуют резервы по ее совершенствованию. Также следует отметить, что в  среднем заработная плата по организации  значительно выше, чем минимальный  размер оплаты труда и прожиточный минимум, установленные в нашей стране.

Систему оплаты труда нужно  превратить в систему поощрения  качества и производительности. Использовать принцип долевого участия работников в доходах предприятия, что материально  заинтересует трудящихся. Система материальной заинтересованности должна выстраиваться  как система инвестирования в  качество рабочей силы. Такие инвестиции не ограничиваются заработной платой, основной их источник - конечный доход. С этой целью фонд оплаты труда  необходимо формировать с учетом коэффициента роста эффективности работы предприятия.

Для сокращения диспропорции между темпами роста производительности и темпами роста зарплаты необходимо провести следующие мероприятия:

1. Провести анализ выполнения  норм выработки и, если это  необходимо, произвести их корректировку;

  2. Пересмотреть положения по оплате труда с той целью, чтобы поставить оплату труда в прямую зависимость от количественных и качественных результатов труда;

  3. Пересмотреть состав заработной платы с целью усиления стимулирующей роли оплаты труда по тарифным ставкам (окладам) и повышение удельного веса тарифного фонда в общем фонде заработной платы;

5. Принять меры к повышению  эффективности использования средств,  направляемых на оплату труда,  сокращению непроизводительных  выплат, уменьшению доли натуральной  оплаты;

6. Разработать систему  выплаты поощрений наиболее передовым  работникам, вносящим новые, более  рациональные приемы работы, вследствие  которых возникает экономия сырья,  материалов и так далее;

7. Пересмотреть систему премирования. Отказаться от уравниловки

8. Производить увеличение  тарифной ставки 1-го разряда при  росте объемов производства;

В целях совершенствования  оплаты и повышения производительности труда рекомендуется провести следующие  мероприятия:

• разработать и внедрить новый ассортимент;
• пересмотреть нормы выработки и нормы обслуживания;
• модернизировать оборудование;
• предпринять меры по сокращению внутрисменных простоев;

Проведение рекомендуемых  мероприятий должно привести к определенному  экономическому эффекту, а именно, росту производительности труда, сокращению расходов на оплату труда, и росту средней заработной платы .

Концепция заработной платы  при переходе к рыночным отношениям исходит из следующих основных принципов: самозарабатывание средств для выплаты заработной платы; установление прямой зависимости заработной платы от реальных результатов труда; самостоятельность предприятий в стимулировании труда работников; материальная ответственность за перевыполнение трудовых обязанностей; комплексность проводимых изменений в области заработной платы.