Контрольная работа по "Экономике труда"

К негативным последствиям инфляционных процессов относятся:

   • снижение реальных  доходов населения (при неравномерном  росте номинальных доходов);

   • обесценение  сбережений населения (повышения  процентов на вклады, как правило,  не компенсирует падения реальных  размеров сбережений);

   • потеря у производителей  заинтересованности в создании  качественных товаров (увеличивается  выпуск товаров низкого качества, сокращается производство относительно  дешевых товаров);

   • усиление диспропорций  между производством промышленной  и сельскохозяйственной продукции;

   • ограничение  продажи сельскохозяйственных продуктов  в силу снижения заинтересованности, в ожидании повышения цен на  продовольствие;

   • ухудшение условий  жизни преимущественно представителей  социальных групп с твердыми  доходами (пенсионеров, служащих, студентов,  чьи доходы формируются за  счет государственного бюджета).

   Для поддержания  фиксированного уровня жизни  введена система компенсационных  мер, т.е. индексация социальных  программ, доходов различных групп  населения, заработной платы работающих, пенсий, стипендий, пособий и других  социальных выплат населению.  Однако российская практика индексации  доходов, сбережений и компенсационных  выплат не снимает негативного  воздействия инфляции на уровень  жизни населения, поскольку эти  меры, как правило, проводятся  после очередного повышения цен  на рынках товаров и услуг.

 

Список  используемой литературы

 

1. Красавина Л.Н. // Инфляция и антиинфляционная политика. Учебник. – М., изд. Финансы и статистика, 2009 г.
2. Моисеев С.Р. //  Макроэкономика. Учебник. – М.. изд. КНОРУС, 2008 г.
3. Андрианов В. Д. // Инфляция. Учеб. пособие. – М., изд. Финансы и статистика, 2010 г.
4. Куликов Л.М. //  Экономическая теория. Учебник. – М., изд. Проспект, 2010 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. вопрос:

Расчет изменения  производительности труда в результате изменения численности персонала  организации

 

Производительность труда  – это показатель, характеризующий  эффективность затрат труда, измеряемый количеством продукции, произведенной  в единицу времени или количеством  времени, затраченного на производство единицы продукции (работ, услуг).

Существует 2 показателя производительности труда:

1. Выработка – представляет собой объем продукции, произведенной в единицу рабочего времени или объем продукции, приходящейся на одного среднесписочного работника за определенный промежуток времени.

Выработка может быть рассчитана 3 методами, в зависимости от применяемых  измерителей:

 

1. Натуральный метод .

 

Выработка = количество / время.

B1 =

 

Выработка = количество/ среднесписочная  численность за данный период, чел.

В2=

 

2. Стоимостный метод – учет объемов произведенной продукции в стоимостном выражении:

 

Выработка = произведенная (реализованная) продукция / время.

B1=

 

Выработка = произведенная (реализованная) продукция / среднесписочная численность за данный период, чел.

В2 =

 

3. Трудовой метод – применяется обычно на рабочих местах в бригадах, производящих разнородную и НЗП (незавершенную производством) продукцию.

 

Также можно рассчитать выработку:

Средняя часовая выработка. Это отношение объема произведенной  продукции к числу человеко-часов, отработанных в течение данного  периода времени.

Средняя дневная выработка. Показывает какой объем продукции  был произведен каждый день в течение  определенного периода времени. Для того чтобы вычислить среднюю дневную выработку времени необходимо объем произведенной продукции разделить на число человеко-дней затраченных на производство данного объема (время изготовления данного объема).

Средняя месячная выработка. Представляет собой отношение объема произведенной за месяц продукции к среднесписочной численности рабочих. Аналогично может быть вычислена выработка за квартал или год.

 

2. Трудоемкость продукции – представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении.

Рассчитывается по формуле:

 

Трудоемкость продукции = время, затраченное на производство продукции / количество продукции выпуска.

 

Тр. =

 

Вывод : выработка и трудоемкость находятся в обратно-пропорциональной зависимости.

Тр * В1 = 1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. вопрос:

Циклическая безработица  обычно охватывает работников всех специальностей

          А) да.

Б) нет, Выбранный ответ обосновать.

 

Ответ: А) да, так как:

 

Безработица — социально-экономическое  явление, предполагающее отсутствие работы у людей, составляющих экономически активное население.

Циклическая безработица  – вид безработицы, которому подвержены все отрасли экономики и который  больше всех зависит от объективных  причин. В ходе спадов и подъёмов экономики изменение уровня безработицы, может составить более 10%. Для  того что бы сгладить ситуацию вызванную  экономическим спадом в обществе, государство должно использовать собственные  резервы для субсидирования занятости  населения.

Циклическая безработица  – это разность между фактической  величиной нормы безработицы  и величиной естественной нормы/

В этом случае кризисные  явления возникают не на отдельных, а практически на всех товарных рынках. Трудности переживает большинство фирм страны, а потому массовые увольнения начинаются почти одновременно и повсеместно. В итоге общее число свободных рабочих мест в стране оказывается меньше числа безработных. В фазах оживления и подъема появляются новые рабочие места и безработица рассасывается.

Иногда к категории  безработных относят сезонных работников. Они остаются без работы из-за того, что некоторые виды деятельности могут осуществляться только в определенные периоды года. Наиболее характерным примером является сельскохозяйственные рабочие, занятые в период уборки урожая, а в остальное время перебивающиеся случайными заработками.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. вопрос:

Падение предложения  труда при прочих равных условиях приведет:

А) к росту численности  занятых и росту зарплаты;

Б) к росту численности  занятых и снижению зарплаты;

В) к снижению численности  занятых и росту зарплаты;

Г)  к снижению численности  занятых и снижению зарплаты.

 

Ответ: Б) к росту численности занятых и снижению зарплаты, так как:

Предложение труда - выраженные работниками, обладающими определенными  качественными характеристиками, желание  и возможность работать определенное количество времени при альтернативных уровнях заработной платы и прочих равных условиях.

Падение предложения труда  при прочих равных условиях приведет к росту численности занятых  и снижению заработной платы, в связи  с тем, что возможность и желание  рабочего падает и как только он уходит с  места работы, приходится нанимать место одного нескольких рабочих, поэтому заработная плата, которая  приходилась на одного рабочего, распределяется на нескольких.

Наблюдение соотношения  между занятостью и заработной платой ведет к росту занятости, которое  отражает отсутствие альтернативных возможностей и в результате деления бюджета  на большую численность ведет  к снижению заработной платы.