Кадры предприятия и производительность труда

Умножив предельный продукт  на его цену, получим денежное выражение предельного продукта, или предельный (либо добавочный) доход от приема на работу последнего работника.

В случае, когда предельный продукт труда больше предельных издержек на оплату труда, необходимо увеличивать число занятых, при этом общая прибыль предприятия с ростом числа занятых должна возрасти.

Если предельный продукт  труда меньше предельных издержек на оплату труда, то прибыль начинает уменьшаться с последним принятым работником. Следовательно, можно увеличивать прибыль, лишь уменьшая число занятых.

Таким образом, максимизация прибыли возможна лишь при таком уровне занятости на предприятии, когда предельный доход, получаемый в результате работы последнего принятого работника, равен предельным издержкам на оплату его труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Кадры, являющиеся наиболее ценной и важной частью производительных сил, подразделяются по группам в зависимости от множества факторов, причем для каждой отрасли промышленности характерен особый состав работников, который постоянно изменяется и совершенствуется по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения.

Это приводит к облегчению управления, большей производственной эффективности и повышению качества продукции.

Для правильной же организации  работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда, основанное на дифференциации сложности производственного процесса.

Управление кадрами  связано с разработкой и реализацией  кадровой политики, включающей планирование, наем и размещение рабочей силы; обучение, подготовку и переподготовку работников; продвижение по службе и организацию карьеры; условия найма, труда и его оплату; обеспечение формальных и неформальных связей, создание комфортного психологического климата в коллективе.

Деятельность, труд людей  характеризуется показателем производительности труда.

Результат трудовой деятельности оценивается  выработкой продукции в единицу времени с учетом экономии труда, овеществленного в сырье, материалах. 

Повышение эффективности  труда является важной задачей в  любой общественно - экономической формации. Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы.

Список литературы

 

1. Агаев Г.С. «Конкуренция: анализ,стратегия,практика» – Москва 1996 г.
2. Андреева В.И. «Делопроизводство в кадровой службе»– Москва 1997 г.
3. Волков О.И. «Экономика предприятия» – Москва 2004 г.
4. Елизаров Ю.Ф. «Экономика организаций» - Москва 2008 г.
5. Карлик А.Е. «Экономика предприятия» – Москва 2004 г.
6. Пелих А.С. «Экономика предприятия» – Ростов-на-Дону 2002 г.
7. Пристанева А.А. «Рынок труда» – Киев 1993 г.
8. Семенов В.И. «Экономика и маркетинг» - Москва 2001 г.
9. Фалько С.Г. «Экономика предприятия» – Москва 2004 г.
10. Фирсова А.А. «Финансы предприятия» - Москва 2004 г.
11. Чуев И.Н. «Экономика предприятия» - Москва 2003 г.