Занятость и безработица населения

в области защиты трудовых прав граждан и социального партнерства:

1. Федеральный закон "О внесении  изменений и дополнений в Кодекс  РСФСР об административных правонарушениях  и Уголовный кодекс Российской Федерации в части ответственности за нарушение законодательства о труде";

2. Трудовой кодекс Российской  Федерации;

3. Федеральный закон "О порядке  разрешения индивидуальных трудовых споров";

4. Федеральный закон "Об объединениях  работодателей",

в области занятости:

1. Федеральный закон "О порядке  формирования и использования  средств Государственного фонда занятости населения Российской Федерации";

2. Постановление Правительства  РФ "Об утверждении Положения  о порядке признания граждан  безработными и условиях выплаты  пособия по безработице";

3. Федеральный закон "О внесении  изменений и дополнений в Закон  Российской Федерации "О занятости  населения в РФ" (в части  совершенствования системы выплаты пособия по безработице);

4. Постановление Правительства  РФ "Об организации общественных  работ";

5. Федеральная целевая программа  содействия занятости населения  на 1998 - 2000 гг.,

в целях развития кадрового потенциала:

1. Постановление Правительства  РФ "О системе содействия предприятиям в развитии персонала на производстве";

2. Федеральная целевая программа  содействия предприятиям в подготовке персонала на производстве на 1998 - 2000 гг.;

3. Постановление Правительства  РФ "О совершенствовании системы  профессионального обучения безработных  граждан".

Субъекты Российской Федерации могут значительно улучшить положение наемных работников, в отличие от федерального законодательства, принимая местные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения. В этих актах можно повысить гарантии трудовых прав, установить дополнительные льготы с учетом региональной специфики.

Каждая организация может установить дополнительные льготы и социальные гарантии сверх установленных КЗоТом в рамках, например, коллективного договора.

Устанавливая трудовые отношения в коллективе, работодатель должен помнить и исполнять ст. 7 Конституции РФ, которая провозглашает, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Каждая организация обязана создавать для наемных работников условия, обеспечивающие эффективный труд и отдых. Во многих организациях, к сожалению, трудовые отношения, кадровая политика не соответствуют времени. Для изменения подобной ситуации целесообразно исходить прежде всего из следующих принципов:

- равенство прав работодателя  и работника с учетом того, что работодатель наделяется ограниченной государством властью в трудовых отношениях. Это положение может также рассматриваться как равновесие прав, обязанностей, ответственности работника и работодателя;

- справедливость трудовых отношений, которая возможна при обеспечении равенства работодателя и работника, равенства прав всех наемных работников без какой-либо дискриминации;

- необходимо четко определить, какие права работник передает  работодателю в трудовых отношениях и какие он не должен передавать ни при каких обстоятельствах.

 

Заключение

Разработка основных направлений, путей и методов сокращения безработицы предполагает предварительный анализ ее причин, динамики, структуры, а также выявление тех ее форм и видов, которые наносят наибольший экономический и социальный ущерб личности, обществу, препятствуют стабилизации экономики страны.

Подобный анализ позволяет отметить, что основной возможностью снижения безработицы на сегодняшний день являются активизация государственной политики занятости наряду с общим оздоровлением экономического климата в стране.

Новая активная политика на рынке труда должна проводиться комплексно, сразу по нескольким направлениям, и ориентироваться на долгосрочный период.

Крайне важно корректировать общую направленность государственной политики занятости Российской Федерации в зависимости от особенностей и перспектив региональных рынков труда.

Не все виды безработицы рассматриваются экономистами как однозначно отрицательные явления. Согласно концепции монетаристов фрикционная безработица, способствует поддержанию гибкости рынка труда, с труктурная безработица является признаком развития рынков и может привести к увеличению трудового потенциала. Скрытая безработица также может выполнять позитивные функции: поддержание хотя бы на минимальном уровне благосостояния людей, сохранение кадрового потенциала экономики и сдерживание массовой явной безработицы во время экономического спада. Относительно данных видов безработицы позиция должна быть всесторонней, в то время как циклическая безработица по-прежнему считается отрицательным макроэкономическим явлением.

Таким образом, чтобы избежать атмосферы напряженности в стране, вызванной безработицей, государство должно различать виды существующей безработицы, их причины и влияние на экономику в целом, как положительное, так и отрицательное, а также должно иметь эффективный аппарат регулирования. Что касается причин, то до сих пор не найден компромисс между представителями различных экономических школ.

 

 

 

Список использованной литературы

1. Экономика: Безработица, её виды. А.С. Булатов. 2009
2. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учеб. Пособие -2-е изд. перераб. и доп.- М.: Юрайт- М. 2009,-384.
3. Ориентация на труб, а не на безработицу .Государственная служба ,2009.№2,с.22-25.
4. Экономическая теория: Учебник /по общей ред. Г.П Журавлёвой ,А.С. Тарасевича .-М.: ИНФРА-М,2011 ,-с714 .
5. Видяпин В.И., Добрынин А.И., Журавлёва Г.П., Тарасевич Л.С. Экономическая теория - М., 2005. - С.488.
6. www.study-economics.ru /bezrabotica /
7. www.ido.rudn.ru/ffec/econindex.htm/
8. http://psyfactor.org/personal2.htm
9. http://laboureconomics.ru/glava3/p31