Дифференциация ставок зароботной платы

   Сама  структура потребления даже в  национальном валовом продукте интересная. В тех странах, с которыми мы хотим  по конкурентоспособности равняться, структура такая, что за счет зарплаты примерно 60–70 процентов или даже больше ВВП идет. У нас уже хорошо, если доходит процентов до 15–20. Любой социальный разрез возьмите, например на образование. На Западе это от семи-восьми процентов ВВП, а у нас меньше четырех. Здравоохранение в развитых странах – от 15 до 10, ниже 10 нет, а у нас опять же меньше четырех процентов.

   То  есть догонять развитые страны арифметическим путем просто невозможно, потому что  – как ни горько это говорить – весь наш социальный пакет в  разы меньше, чем в развитых странах. Он для нас совершенно естествененн, поскольку мы развивающаяся, а лучше сказать, неразвитая экономика, мы – страна третьего мира. И в этой стране всё то, что у нас есть – торговля сырьем, закупка иностранных товаров и весь социальный пакет, – для нас естественно, как ни горько это говорить.

   Экономических или социальных путей догнать  по этим показателям развитые страны – нет. Всё-таки у нас на первом месте политика, потом экономика. Поскольку в Казахстане фактически воспроизведен феодальный способ управления страной, постольку у нас и экономика такая, и социальный пакет такой.

   Для того чтобы поднять удельный вес  заработной платы необходимо вообще пересматривать систему оплаты труда. То есть принять закон о минимальной заработной плате, возможно, о почасовой оплате труда. Этим законам должны подчиняться все предприятия, независимо от формы собственности.

   .

    Заключение 

   Дифференциация заработной платы при социализме, установление неодинаковых уровней заработной платы для различных категорий работников в отдельных отраслях народного хозяйства и районах страны. Отражает различие в продолжительности и интенсивности (напряжённости) труда работников, в сложности условий их труда, в квалификации работников, а также в общественной значимости того или иного вида труда. В отдельные периоды стимулируются те виды труда, которые приобретают особое значение для народного хозяйства.

   В общей системе дифференциации заработной платы выделяются внутриотраслевая, межотраслевая и межрайонная. Внутриотраслевые и межотраслевые различия в уровнях заработной платы обеспечивают тарифная система и применение поощрительных систем оплаты.

   Внутриотраслевая  дифференциация заработной платы устанавливает  различия в оплате по квалификационным и профессиональным группам работников в соответствии со сложностью выполненных трудовых функций, а так же по видам производства и условиям труда.

   Ставки  рабочих-сдельщиков, учитывая большую  напряжённость их труда, установлены  на более высоком уровне, чем ставки рабочих-повременщиков.

   Дифференциация  заработной платы по условиям труда (при постоянном их улучшении) увеличивается, что вызвано потребностью усиливать материальные стимулы для привлечения трудящихся на работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

    Список использованной литературы 

1. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. Учебное пособие. - М.:
2. Баткаев Р. А., Марков В. И., Дифференциация заработной платы в промышленности
3. Волкова Г., Мигранова Л., Ромашевская Н. Вопросы методики оценки дифференциации доходов населения // Вопросы статистики.
4. Дифференциация заработной платы: хронология, динамика, проблемы Г. Ю. Дубянская// Вестн. Моск. ун-та. Сер.6. Экономика
5. Капустин Е. И., Качество труда и заработная плата, М.
6. Колотушкин В., Белкин В., Белкина Н. Зарплата как зеркало результатов труда // Чел. и труд.
7. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу // Чел. и труд.
8. Майер В Ф, Заработная плата в период перехода к коммунизму, М.,
9. Политика доходов и заработной платы. Учебник / Под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ,