Лизинговые операции

2,4 + 0,62 + 2,7 = 5,7 млн. руб.

В соответствии с поставленной целью  прирост выручки от реализации составит 10% от уровня прошлого года и составит:

354,291*10%/100% = 35,4 млн. руб.

Экономический эффект от введения грейдинга на предприятии составит:

35,4-5,7 = 29,7 млн. руб.

Экономическая эффективность предлагаемого  проекта составит:

29,7/5,7* 100% = 521%.

Капитальные вложения в проект –  это затраты на обучение персонала  и затраты на консультационные услуги: 2,4+0,62=3,02 млн. руб.

Определим срок окупаемости предлагаемого  проекта:

3,02/29,7 = 0,1 года.

Таким образом, приведенные расчеты  показали, что данный проект эффективен и рекомендуется к внедрению  на данном предприятии, так как каждый рубль, вложенный в данный проект принесет 521 копейку прибыли и проект окупится за 0,1 года.  

Заключение

 

Оплата труда определяется как система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами,  иными нормативными актами, коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными нормативными актами и трудовыми  договорами.

В РФ виды, формы и системы  оплаты труда  сотрудников малого предприятия формируются под  воздействием как рыночных, так и  нерыночных факторов. К последним относится регулирование зарплаты государством, влияние профсоюзов, их связь с работодателями.

Опыт развитых и динамично  развивающихся стран показывает высокую социально-экономическую  значимость малого предпринимательства, а также выработку странами с  рыночной экономикой критериев для  отграничения субъектов малого предпринимательства  от иных субъектов предпринимательства.

ООО «РСУ» специализируется на ремонте, восстановлении основных фондов (зданий, сооружений), изготовлении трапов, черенков для кувалд, молотков, для этого закупают лес, пилят, сушат, точат. В каждом направлении деятельности есть свой мастер: электромонтажники, плотники, кровельщики, строители, столяры, сантехработники.

Анализ финансовых результатов, позволил сделать выводы о положительной динамике деятельности предприятия. За рассматриваемый период выручка от реализации продукции выросла на 91717 тыс. руб. и составила 134,93% к уровню 2009 года. Темп роста себестоимости составил – 136,8%, что свидетельствует о росте эффективности сбытовой деятельности предприятия. И, действительно, прибыль от продаж выросла на 108,1% и составила в 2011 году 18667тыс. руб.

В  ООО «РСУ» применяются следующие системы оплаты труда:

- сдельно-премиальная;

- повременно-премиальная;

- окладно-премиальная;

Анализ удовлетворенности  сотрудников системой оплаты труда  позволил выявить, что система оплаты труда, функционирующая на предприятии, малоэффективна и не до конца сформирована.

Прежде всего, это связано с там что не учитывается квалификационный уровень некоторых категорий сотрудников. Оплата труда сотрудников предприятия не зависит от производительности и индивидуального вклада каждого работника.

В качестве мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда нами предлагается внедрение  системы грейдинга.

Расчет экономической эффективности  показал, что данный проект эффективен и рекомендуется к внедрению  на данном предприятии, так как каждый рубль, вложенный в данный проект принесет 521 копейку прибыли и проект окупится за 0,1 года.

 

 

Список использованной литературы

 

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. (в ред. от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Российская газета. – 2009. - № 1.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ (в ред. от 06.12.2012г.) // Российская газета. 2012. - № 1.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 N 146-ФЗ (в ред. от 03.12.2012г.) // Российская газета. – 2012. - № 1.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в ред. от 22.11.2012 г.) // Российская газета. – 2012. - № 27.
5. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 N 14-ФЗ (в ред. от 06.12.2012 г.) // Российская газета. – 2012. - № 30.
6. Акимова Е. В. Оплата труда работников / Е. В. Акимова / / Бухгалтерский учет. - 2011. - N 8. - С. 105-108
7. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М. 2010.- 468с.
8. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. Как управлять экономикой – М:, Финансы и статистика, 2010. – 532 с.
9. Бойдаченĸо П. Служба управления персоналом предприятия. -М.:Изд-во «Дашĸо и К», 2010. – 236 с.
10. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс организации: учеб. Пособие.- М.:ИНФРА-М, 2011.- Глава 6, 7.
11. Гнездовский А.П. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях. М., 2010.- 190с.
12. Грязнов А.Я. Основы организации и оплаты труда. М.2003.- 320с.
13. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).//Экономист. 2010. - №3, с.34-37
14. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ финансовой отчетности: учебное пособие. - М.: Дело и сервис.- 2010. – 387 с.
15. Магура М.И., Курбатова М.Б. Секреты мотивации или мотивация без секрета.-М: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2010.- Раздел 2, 3.
16. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М., 2010.- 279с.
17. Беляева М. Выбор формы оплаты труда: как сократить организационные издержки / М. Беляева / / Человек и труд. - 2009. - N10. - С. 11-15
18. Бурэ К. С. Государственно установленный минимальный размер почасовой оплаты труда: зарубежный опыт / К. С. Бурэ / / Труд за рубежом. - 2011. - N 4. - С. 36-45.
19. Владимирова Л. П. Организация, нормирование и оплата труда на малых предприятиях: учебник / Л. П. Владимирова . - 2-е изд., испр. - М. : Дашков и К' , 2011. - 347 с.
20. Владимирова Л. П. Организация, нормирование и оплата труда на малых предприятиях: учебник / Л. П. Владимирова . - М. : Дашков и К' , 2009. - 346 с.
21. Оплата труда / М. Васильева, [и др.] / / Экономико-правовой бюллетень. - 2009. - N3. - С. 7-166
22. Оплата труда в натуральной форме / / Учет и анализ торговой деятельности. - 2008. - N 5. - С. 34-36
23. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии : учебно-практическое пособие / В. П. Пашуто . - 5-е изд., стер. . - М. : КноРус , 2011. - 317 с.
24. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии : учебно-практическое пособие / В. П. Пашуто . - 3-е изд, стер . - М. : КноРус , 2010. - 317 с.
25. Щербакова А. А. Оплата труда в Российской Федерации: современное состояние и проблемы.- М.: Лаборатория книги, 2010. - 45 с.
26. Goethe J. Organization, rating and remuneration of labour at the enterprise / Goethe J. - 2010. - 100 с.

¹ Федченко А. А. Оплата труда и доходы работников : учебное пособие / А. А. Федченко, Ю. Г. Одегов . - М. : Дашков и К' , 2009. - 549 с.

² Беляева М. Выбор формы оплаты труда: как сократить организационные издержки / М. Беляева / / Человек и труд. - 2009. - N10. - С. 11

³ Владимирова Л. П. Организация, нормирование и оплата труда на малых предприятиях : учебник / Л. П. Владимирова . - 2-е изд., испр . - М. : Дашков и К' , 2011. - 347 с.

⁴ Шепеленко С. Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии : учебное пособие для вузов / С. Г. Шепеленко . - Ростов н/Д : МарТ , 2010. - 158 с.

⁵ Соболевская А. А. Производительность и оплата труда в постиндустриальной экономике / А. А. Соболевская, А. К. Попов / / Труд за рубежом. - 2009. - N 2. - С. 24

⁶ Галицкий В. Ю. Оплата труда иностранных работников / В. Ю. Галицкий / / Главбух. - 2009. - N22. - С. 70

⁷ Тимофеев А. В. Организация бюджетирования и оплата труда персонала компании / А. В. Тимофеев / / Менеджмент в России и за рубежом. - 2010. - N2. - С. 101

⁸ Бурэ К. С. Государственно установленный минимальный размер почасовой оплаты труда: зарубежный опыт / К. С. Бурэ / / Труд за рубежом. - 2011. - N 4. - С. 36

⁹ Longfellow H. Remuneration of labour of the small business/ Longfellow H.-2008. -284 с