Анализ трудовых затрат и выявление снижения резервов

 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

Тема: «Анализ  трудовых затрат и выявление снижения резервов»

 

Содержание

Введение…………………………………………………………………………3

1. Теоретические основы трудовых затрат………………………………..6
1. Понятие трудовых затрат………………………………………………..6
2. Анализ прямых трудовых затрат………………………………………..9
2. Анализ трудовых затрат и пути снижения резервов на примере         ООО «Самарский Комбинат «Родник»»……………………………………...13
1. Краткая характеристика предприятия………………………………….13
2. Анализ трудовых затрат на предприятии……………………………...17
3. Пути снижения резервов трудовых затрат на предприятии………….23

Заключение……………………………………………………………………..30

Список  литературы…………………………………………………………….33

Приложение…………………………………………………………………….35

 

Введение 

     Экономический анализ деятельности предприятия является одним из важнейших условий, предопределяющих эффективность управления предприятием и достижение его коммерческого  успеха. Исторические изыскания свидетельствуют, что возникновение экономического анализа как средства познания сущности экономических явлений и процессов  связано непосредственно с возникновением бухгалтерского учета и балансоведения. В отдельную отрасль анализ хозяйственной  деятельности обособился в первой половине XX века. Сегодня анализ является неотъемлемой частью процесса принятия решений в  системе управления организацией. Финансовый анализ является существенным элементом  финансового менеджмента. Практически  все пользователи финансовых отчетов  предприятия используют методы финансового  анализа для принятия решений  по оптимизации своих интересов. Собственники анализируют финансовые отчеты для повышения доходности капитала, обеспечения стабильности положения фирмы, кредиторы и  инвесторы анализируют финансовые отчеты, чтобы минимизировать свои риски по займам и вкладам. Качество принимаемых решений целиком  зависит от качеств аналитического обоснования решения.

     Получение наибольшего эффекта с наименьшими  затратами, экономия трудовых, материальных и финансовых ресурсов зависят от того, как решает предприятие вопросы  снижения себестоимости продукции. Систематическое снижение себестоимости  продукции – одно из основных условий  повышения эффективности производства.

     Себестоимость зависит от характера производственного  процесса, а ее показатель отражает усилия управленческого персонала  предприятия по изысканию резервов повышения эффективности производства. Снижение себестоимости в значительной мере связано с внутрипроизводственными  факторами: соблюдением норм расхода затрат живого труда и материальных ресурсов, их снижением при проведении организационно-технических и научных мероприятий, совершенствованием техники и технологии и т.д. В себестоимости находят отражение уровень специализации и кооперирования, транспортных расходов, состояние материально-технического обеспечения, качества продукции и труда.

     Себестоимость – это синтетический показатель эффективности, поэтому при его  исчислении и использовании в  системе управления производством  нужно быть особенно внимательными. Он является одним из важнейших экономических  рычагов в хозяйственном механизме  управления производством.

     Исчисление  этого показателя необходимо для  оценки выполнения плана по данному  показателю и его динамики; определение  рентабельности производства и отдельных  видов продукции (работ, услуг); определения  цен на продукцию; обоснование решений  о производстве новых видов продукции.

     Основной  задачей анализа себестоимости  продукции является выявление внутренних резервов дальнейшего снижения себестоимости  за счет улучшения организации производства и использования оборудования, повышения  производительности труда, экономии материалов и покупных комплектующих изделий, электроэнергии и других расходов, а также ликвидации или сокращения потерь и непроизводительных расходов. 

     Актуальность. На любом предприятии по праву одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета занимает учет труда и заработной платы, так как заработная плата персонала предприятия составляет значительную часть расходов организации, и от того, насколько верно и правильно данные расходы исчислены и отнесены на себестоимость продукции, зависит правильность исчисления конечного финансового результата хозяйственной деятельности организации.

     Формирование  и анализ фонда заработной платы - важный способ оптимизации средств  на оплату труда в расчете на единицу  продукции. Анализ использования фонда  заработной платы является исходным пунктом планирования, так как  на его основе рассчитываются и уточняются многие плановые показатели. В то же время анализ по завершении планового  периода осуществляет контроль за выполнением  установленных планов по заработной плате и связанных с ними трудовых показателей, выявляются положительные  стороны экономической работы с  целью их дальнейшего развития, а  также недостатки, которые должны быть устранены. Анализ затрат на оплату труда необходим для совершенствования  систем оплаты труда и поиска новых  подходов, позволяющих при определении  размера заработной платы максимально  учитывать характер, сложность и  производственную значимость выполняемых  работ, способствующих росту заинтересованности работников в повышении результатов  индивидуального труда и, как  следствие, работы предприятия в  целом.

     Целью курсовой работы является проанализировать трудовые затраты и разработать  мероприятия по снижению трудовых затрат.

     Объектом  курсовой работы является  ООО «Самарский комбинат «Родник».

     Предмет курсовой работы: Особенности анализа  трудовых затрат.

     Задачи  курсовой работы:

1. Рассмотреть теоретические основы анализа трудовых затрат
2. Проанализировать трудовые затраты на примере ООО «Самарский комбинат «Родник».
3. Разработать мероприятия по снижению трудовых затрат на предприятии.

 

     

1. Теоретические основы трудовых затрат
1. Понятия трудовых затрат

 

     Затраты живого и овеществленного труда  на производство и реализацию продукции (работ, услуг) называют издержками производства. В отечественной практике для  характеристики всех издержек производства за определенный период применяют термин «затраты на производство».

     Часто в экономической литературе термин «затраты» отождествляется с  понятием «расходы». Однако более внимательное изучение этих категорий свидетельствует  об их серьезном различии. В соответствии с Международными стандартами бухгалтерского учета расходы включают в себя убытки и затраты, которые возникают  в ходе основной деятельности предприятия. Они, как правило, принимают форму  оттока или уменьшения актива. Расходы  признаются в отчете о прибылях и  убытках на основании непосредственной связи между понесенными затратами  и поступлениями по определенным статьям дохода. Рассмотрим понятие  трудовых затрат.

     Трудовые  затраты - затраты на оплату труда  людей, привлеченных к исполнению проекта, кроме конструкторов, поставщиков. Они относятся к прямым затратам. Затраты в денежной форме исчисляются  умножением кол-ва человеко-часов на стоимость одного человеко-часа по каждому виду трудового ресурса[1, с. 102].

       Оплата труда – заработок, рассчитанный в денежном выражении, который по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги. Основными задачами оплаты труда и заработной платы на предприятиях всех форм собственности являются: правильное определение затрат рабочего времени и учет труда, начисление зарплаты каждому работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, выявление фактических объемов фонда зарплаты и осуществление контроля его составных частей, учет каждой суммы начисленной зарплаты работникам предприятия как составной части расходов предприятия с хозяйственными процессами в соответствии с местом и объектом применения труда, обеспечение контроля правильности использования фонда зарплаты в каждом подразделении предприятия, отражение всех затрат по зарплате на счетах бухучета. В настоящее время в хозяйственной практике предприятия применяются две формы оплаты труда: сдельная, повременная. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на: прямая сдельная – за каждую выработанную единицу продукции по неизменной оценке, сдельно-премиальная – рабочий кроме основного заработка получает премии за перевыполнение норм выработки, косвенно-сдельная–оплата труда работникам в процентах к выработке остальных, аккордная – предполагает определение совокупного заработка за выполнение определенной стадии работы. Повременная форма оплаты труда делится на: простая повременная – производится по часовым тарифным ставкам, месячным должностным окладам за фактически отработанное время. Общая сумма зарплаты определяется умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов, повременно-премиальная – кроме основной зарплаты работник получает премии (за определенные показатели).

     Расходы по оплате труда подразделяются на: фонд основной зарплаты, фонд дополнительной зарплаты, прочие поощрительные и компенсационные выплаты. В фонд основной зарплаты входит: зарплата, начисленная за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам, дополнительными окладам и т.д. В фонд дополнительной зарплаты входит: надбавки и доплаты (за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, за работу в сверхурочное время, за работу в выходные, праздничные, нерабочие дни, за работу в ночное время, за работу в тяжелых и вредных условиях, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника); дополнительная зарплата (премии работникам, руководителям, специалистам и прочим служащим за производственные результаты); вознаграждение за выслугу лет и стаж работы; оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия. К прочим поощрительным и компенсационным выплатам относятся: вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, не предусмотренные законодательством и сверх размеров, установленных действующим законодательством, за открытия изобретение, рационализаторские предложения[2, с. 210].

     К затратам на оплату труда относятся  как брутто-зарплата и брутто-оклады, выплачиваемые непосредственно  работникам наемного труда, так и  затраты на социальную сферу, которые  несет предприятие (например, дополнительные расходы по зарплате, такие как  отчисления на социальное страхование).

     Затраты при использовании трудовых ресурсов можно разделить следующим образом.

     1. Прямые затраты на оплату труда  (зарплата производственных рабочих). Трудовая деятельность в данном  случае направлена непосредственно  на изделие (носитель затрат), например, рабочие на конвейере  или за станком.

     2. Накладные затраты на оплату  труда (заработная плата работников, непосредственно не участвующих  в производственном процессе). Данная  трудовая деятельность является  в производственном процессе  вспомогательной (например, труд  складских рабочих, водителей  внутризаводского транспорта, уборщиков  производственных помещений).

     3. Оклады служащих. Трудовая деятельность  служащих, получающих оклады, направлена  на руководство и управление  производственным процессом, например, заведующий складом, бухгалтер,  руководитель предприятия.

     4. Надбавки к зарплате. Они выплачиваются  за особые результаты, например, вознаграждение за выслугу лет.

 

2. Анализ  прямых трудовых затрат

 

     Для любого предприятия управление затратами  представляет важную сферу управления, поскольку затраты существенным образом влияют на финансовый результат  деятельности предприятия и, следовательно, формируют ресурсы для его  дальнейшего развития. Они также  оказывают влияние на конкурентоспособность  продукции и предприятия в  целом. Управление затратами должно быть интегрировано в общую систему  управления предприятием. Затраты —  это только один (хотя, безусловно, важный) объект управления. Управление затратами  не является самоцелью, а лишь обеспечивает достижение поставленных целей в  системе управления предприятием в  целом.

     Прежде  всего, затраты в процессе работы предприятия будут возникать  независимо от того, будут ли они  выделяться в качестве самостоятельного объекта управления или нет. Это  очевидно, так как затраты, характеризуя трансформацию ресурсов и денежные платежи, неизбежно возникают в  ходе нормальной деятельности предприятия. Отсюда следует такая особенность  затрат, как независимость их возникновения от наличия формального управления ими.