Материальная ответственость

Материальная ответственность  по нормам трудового права является самостоятельным видом юридической  ответственности, имеющим специфические  особенности, отличающие ее от гражданско-правовой ответственности. Выделение данного  вида ответственности обусловлено  специфичностью субъектов трудовых отношений, длящимся характером трудовых отношений. В процессе трудовой деятельности возможно возникновение различных  ситуаций, которые не целесообразно  решать при помощи норм только гражданского права.

Устанавливая основания, пределы материальной ответственности, обстоятельства, исключающие материальную ответственность, порядок привлечения  к материальной ответственности, законодатель способствует достижению компромисса  между работником и работодателем. В тоже время, учитывая зависимое  положение работника от работодателя, законодатель предусмотрел более жесткие  условия ответственности работодателя. Это отражается и в положениях о том, что работодатель несет  перед работником полную материальную ответственность, а работник перед  работодателем, как правило, ограниченную, в том, что договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

Таким образом, для наступления  материальной ответственности необходимо одновременное выполнение четырех  условий: наличие ущерба, причиненного одной из сторон трудового договора, другой стороне; противоправное поведение  одной из сторон трудового договора, причем это поведение может иметь  форму как действия, так и бездействия; виновность противоправного поведения; установление причинной связи между противоправным поведением и наступившим ущербом.

Трудовой кодекс РФ выделяет два вида материальной ответственности  в зависимости от субъекта: материальная ответственность работодателя и  материальная ответственность работника. Работодатель несет ответственность  в следующих случаях: за ущерб, причиненный  работнику в результате незаконного  лишения его возможности трудиться (ТК РФ предусмотрены четыре варианта такого лишения); за ущерб причиненный  имуществу работника; за задержку выплаты  заработной платы; за причинение морального вреда работнику. Работодатель несет  материальную ответственность в  полном размере.

В отношении работника  трудовое законодательство Российской Федерации выделяет два вида материальной ответственности: ограниченную (в пределах среднего месячного заработка) и полную (в размере прямого действительного ущерба).

Список  использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2008 г. № 197-ФЗ // «Российская газета» от 31 декабря 2001 г. № 256
2. Голенко Е.Н. Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий (для командиров воинских частей, профсоюзных работников и гражданского персонала). – М.: «За права военнослужащих», 2004. – Серия «Право в Вооруженных Силах - консультант»
3. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. – ЗАО Юстицинформ, 2005.
4. Трудовое право Российской Федерации. Учебник. Под ред. А.К. Исаева. – 3-е изд., стер. – М.: Омега-Л. 2006.

5. Трудовое право РФ. Учебник. Под ред. А.К. Исаева с. 247

¹ Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года // Российская газета. – 1993. – 25 декабря. 

² Ильичев И.Е. Материальная ответственность работодателя перед работником: анализ судебной практики / И.Е. Ильичев, Д.Н. Доронина, М.В. Овсянников // Право и образование. – 2004. - № 3. – С. 164.

³ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета, 2001, 31 декабря.

⁴ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2008 г. № 197-ФЗ

⁵ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2008 г. № 197-ФЗ