Шпаргалка по "Трудовое право"

При большом объеме текста в проекте приказа излагаются лишь основные вопросы, остальной текст - в приложениях к приказу.

30 билет.  Основные трудовые обязанности работника и работодателя (администрации)

Основные трудовые обязанности работника и работодателя, его администрации тесно взаимосвязаны, поскольку обязанностям одной стороны  трудового договора соответствуют  права другой, а вместе эти права  и обязанности составляют основное содержание трудовых правоотношений.

Основные обязанности  работника:

– соблюдение трудовой дисциплины, т.е. внутреннего трудового  распорядка;

– честное и  добросовестное выполнение трудовых обязанностей, полная отдача в функциональной (по трудовой функции, должности) деятельности;

– бережное отношение  к производственному имуществу;

– выполнение установленных  норм труда;

– своевременное  и точное исполнение распоряжений администрации;

– повышение производительности труда;

– улучшение качества продукции;

– соблюдение технологической  дисциплины, инструкций по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, т.е. всех инструкций, правил по указанным вопросам.

Всеобщей нормой труда является рабочее время. И  тот, кому другие нормы труда не установлены, также обязан использовать все рабочее  время рационально и по прямому  назначению. А тот, кому установлены  нормы выработки, при их выполнении досрочно обязан их перевыполнять, так  как он также обязан рационально  использовать рабочее время.

Другие трудовые обязанности работника предусмотрены  разными институтами (разделами) Кодекса, законодательными актами, коллективным и трудовым договором.

Основные обязанности работодателя, его администрации как представителя работодателя:

– правильно организовать труд работников: обеспечить правильную расстановку работников и рациональное использование рабочей силы каждого, чтобы каждый работник знал свои функциональные обязанности; предупреждать простои, брак, добиваться сокращения потерь рабочего времени;

– создавать условия  для роста производительности труда, поощрять работников при перевыполнении норм, заменять устаревшее оборудование новым;

– обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

– соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда  по всем его нормам, проводить профилактическую работу с целью избежать несчастных случаев на производстве, коллективных трудовых споров, включая забастовки и т.д.;

– внимательно  относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия не только их труда, но и быта (строить, а не сокращать  детские дошкольные учреждения, жилой  фонд, клубы и т.д.).

Каждое должностное  лицо администрации кроме своих  функциональных обязанностей обязано  соблюдать и все основные указанные  обязанности на своем участке  работы по отношению к подчиненным, а также обеспечивать соблюдение основных трудовых прав подчиненных  непосредственно ему работников. Обязанности работников и администрации  более подробно закрепляются в Правилах внутреннего трудового распорядка и функционально-квалификационных справочниках, положениях.

 

31 билет. Объяснительная

Объяснительная записка

Объяснительная  записка, по сути, является документом, объясняющим вышестоящему непосредственному  руководителю причины невыполнения  поручения, факт нарушения трудовой или технологической дисциплины. Так же объяснительные записки используются как сопроводительные сообщения и сопровождают основной документ, например план или отчет. В этом случае объяснительная записка поясняет содержание отдельных положений основного документа, в этом случае записка оформляется на общем бланке организации.

Если объяснительные записки, отражают какие-либо происшествия, сложившуюся ситуацию, то они оформляются  на стандартном листе бумаге и  адресуются конкретному вышестоящему должностному лицу. В случае отправки записки по горизонтали используются служебные записки.

Обязательными реквизитами объяснительной записки являются:

• Наименование организации
• Данные  получателя записки,  с указанием ФИО должностного лица;
• Само наименования - "Объяснительная записка";
• Дата составления и зарегистрированный номер документа;
• Подзаголовок к тексту записки (например: «О …», «Касательно …»);
• Непосредственно текст пояснения.
• Составитель и подпись.

Документ по структуре  состоит из двух частей:

• Фактическая часть, в которой указываются факты, послужившие поводом к ее написанию;
• Причины, объясняющие сложившуюся ситуацию или факт нарушения.

Объяснительные записка обычно составляется в следующих случаях:

• Возникновение недостачи в кассе или на складе;
• Прогул или опоздание на рабочее место;
• В случае внесения корректировок в налоговую или бухгалтерскую отчетность

Реквизиты объяснительной записки аналогичны реквизитам служебной записки.  В случаях, когда необходимо доложить руководству о какие-либо событиях в организации, влияющих на жизнедеятельность организации используются докладные записки. Отличие лишь в отсутствии логической части, где делаются выводы и предложения.

32 билет. Порядок увольнения  работников

Общий порядок оформления расторжения трудового договора регламентирован ст.84.1 ТК РФ.

Увольнение работника (прекращение трудового договора) оформляется приказом работодателя по форме Т-8 (Т-8а). Форма Т-8 (Т-8а) - приказ (распоряжение) о прекращении  действия трудового договора (контракта) с работником, применяется для  оформления и учета увольнения работников. Приказ об увольнении заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем  организации или уполномоченным им лицом, объявляется под роспись  работнику.

В случае, когда  невозможно довести до сведения работника  приказ об увольнении или работник отказывается ознакомиться с ним, на приказе производится соответствующая  запись.

Более серьезным  доказательством отказа от подписи  приказа об увольнении является акт, подписанный несколькими работниками  организации.

На основании  приказа о расторжении трудового  договора (контракта) делается запись в личной карточке (форма Т-2 или  Т-2ГС), лицевом счете (форма Т-54 или  Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме Т-61 "Записка-расчет при прекращении действия трудового  договора (контракта) с работником".

Запись в трудовую книжку об основании и о причине  увольнения (прекращения трудового  договора) должна производиться в  точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса РФ или иного  федерального закона и со ссылкой  на соответствующие статью, часть  статьи, пункт статьи ТК РФ или иного  федерального закона.

Днем прекращения  действия трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в  соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось  место работы (должность).

По общему порядку  увольнения работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить  ему денежную компенсацию за все  неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ). В последний день работы (прекращения действия трудового договора) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с указанием причины увольнения.

33 билет. Правовое регулирование  внутреннего распорядка

Внутренний трудовой распорядок – это установленный  законодательством и на его основе локальными актами порядок поведения  работников на данном производстве как в процессе труда, так и во время перерывов в работе при нахождении работников на территории производства (появление на территории завода в нетрезвом состоянии в рабочее время – увольнение по подп. “б” п. 6 ст. 81 ТК, в выходной – дисциплинарный проступок, вне территории производства – административный).

Правовое регулирование  внутреннего трудового распорядка осуществляется на основе гл. 29 и 30 Кодекса. Правила внутреннего трудового  распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения профкома организации. Они, как правило, являются приложением к коллективному  договору (ст. 189 ТК).

В отдельных отраслях народного хозяйства действуют  для основных работников уставы, положения, утверждаемые Правительством РФ.

Правила внутреннего трудового  распорядка должны иметь все производства. Эти правила включают обязанности не только работников, но и администрации, и не только по исполнению самих Правил, но и соответствующих должностных инструкций, инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной, противорадиационной безопасности и др.

Правила внутреннего  распорядка обычно состоят из следующих  семи разделов:

1) общие положения,  предусматривающие действие этих  правил, на кого они распространяются, их цель, задачи;

2) порядок приема  и увольнения (приводятся кратко  положения Кодекса с их уточнением  для данного производства);

3) основные обязанности  работника;

4) основные обязанности  работодателя, его администрации;

5) рабочее время  и его использование: режим  рабочего времени для всего  производства и отдельных подразделений,  в том числе начало и конец  обеденных и других внутрисменных  перерывов, графики сменности  (в том числе по вахтовому  методу работы), структура рабочей  недели (5- или 6-дневной);

6) меры поощрения  за успехи в труде;

7) дисциплинарная  ответственность за нарушение  трудовой дисциплины.

Эти правила доводятся  до каждого работника.

В тех отраслях народного хозяйства, где действуют  уставы и положения о дисциплине для основных работников, также действуют  и Правила внутреннего трудового  распорядка для других работников данного  производства, не относящихся к тем, на кого распространяются уставы и  положения.

Уставы и положения  о дисциплине утверждаются правительством страны. Пока в основном действуют еще союзные (их более десятка), но есть и российские, например Положение “О дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации”, утвержденное 25 августа 1992 г. (САПП РФ. 1992. №9. Ст. 608; 1994. №1. Ст. 11), Положение “О дисциплинарной ответственности глав администрации”, утвержденное Указом Президента РФ от 7 августа 1992 г. с изменениями от 14 ноября 1992 г. (Ведомости РФ. 1992. №33. Ст. 1931).

Поскольку уставы и положения о дисциплине являются специальным законодательством  и распространяются на тех основных (ведущих) работников, чей грубый дисциплинарный проступок может привести к тяжелым  последствиям или гибели людей и  грузов, то в этих актах может  предусматриваться более жесткая  дисциплинарная ответственность, чем  в общих актах трудового права. Эти акты предусматривают и дополнительные обязанности работников и их руководителей.

 

35 билет. Понятие и виды времени отдыха. Отпуска

4. Понятие и виды времени отдыха

Рабочее время и  время отдыха взаимосвязаны. Чем короче рабочее время, тем больше времени у работника на отдых. Конституционное право на отдых обеспечивается не только законодательным ограничением рабочего времени, сверхурочных работ, но и закреплением в законе различных видов времени отдыха и ежегодных отпусков, как основных, так и дополнительных. Понятия “время отдыха по трудовому праву” и “свободное время для саморазвития” не совпадают, но от продолжительности первого зависит длительность второго.

Временем отдыха называется свободное от работы время, которое работник может использовать по своему усмотрению. В него входит и время в пути на работу и с работы.

Виды времени  отдыха следующие:

– перерывы в течение  рабочего дня смены (внутрисменные);

– перерывы между  рабочими днями, сменами (междусменные);

– еженедельные выходные дни;

– нерабочие праздничные  дни;

– ежегодные отпуска;

– социальные отпуска  по просьбам работников;

– периодические  материнские и целевые отпуска.

Раскроем эти  виды времени отдыха.

Внутрисменные перерывы в течение рабочего дня, смены – это обеденный перерыв на всех производствах, а на некоторых (на погрузоразгрузочных, конвейерных и других интенсивных и холодных работах) – еще краткосрочные (5–10 минутные). Эти краткосрочные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Обеденный перерыв  продолжительностью до 2 часов и  не менее 30 минут не включается в  рабочее время и предоставляется  для отдыха и питания не позднее 4 часов после начала рабочего дня. В этот перерыв работник может  отлучиться с производства (обедать, например, дома или в кафе) и использовать его по своему усмотрению. Время  начала и окончания обеденного перерыва определяется правилами внутреннего  трудового распорядка или по соглашению работодателя с работником. Если по условиям производства перерыв установить нельзя, то работнику предоставляется  возможность приема пищи в течение  рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливают  правила внутреннего трудового  распорядка. Они же устанавливают  и специальные краткосрочные  перерывы, включаемые в рабочее время (ст. 109 ТК).

К внутрисменным  перерывам также относятся перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет  через каждые три астрономические часа. Они включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Продолжительность их – не менее 30 минут для одного ребенка, а при наличии двух и более детей до 1,5 лет – не менее часа. По желанию матери и по согласованию с администрацией эти перерывы могут быть соединены и отнесены на конец или начало рабочего дня или присоединены к обеденному перерыву. Эти перерывы предоставляются в соответствии со ст. 264 ТК и лицам, воспитывающим детей без матери (одинокому отцу, опекуну, попечителю). Этим лицам предоставляются все другие льготы, предусмотренные для женщин-матерей (ограничение командировок, сверхурочных работ, отпуска по уходу за детьми и др.).